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公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善-全文預(yù)覽

2025-09-26 19:04 上一頁面

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【正文】 特點(diǎn)研究不夠。 ,考官的水平有待提高 (1)面試主要采取試題問答的形式進(jìn)行,由人事部門和用人部門組織,有嚴(yán)格規(guī)范的操作程序,保證面試的公平公正。 (2)考試內(nèi)容的設(shè)計(jì)上不太合理。 (1)考試方法和手段比較單一,主要手段只有筆試、面試和體格檢查,考試命題重知識(shí)、輕能力。盡管考錄單位設(shè)定的職位條件需報(bào)送省級(jí)或國家公務(wù)員主管部門審批,但由于招考職位種類過于繁雜,而且沒有統(tǒng)一的資格制定標(biāo)準(zhǔn)可供參照,公務(wù)員主管部門也難以準(zhǔn)確認(rèn)定職位條件的合理性。2009年國家公務(wù)員考試報(bào)考中,最熱門的職位有4723人報(bào)考,與2008年相比達(dá)到3592:1,上升幅度為31%,并且2009年仍出現(xiàn)了87個(gè)無人報(bào)考職位和13個(gè)未達(dá)到計(jì)劃人數(shù)職位。 。同時(shí)隨著高校逐年擴(kuò)招,畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。這里對該制度目前存在的缺陷作初步分析,并據(jù)此提出部分改進(jìn)措施。關(guān)鍵詞:公務(wù)員、錄用制度 公務(wù)員的錄用,是指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,依照法定的條件和程序,通過公開考試、嚴(yán)格考核的辦法,擇優(yōu)將不具有公務(wù)員身份的人員,錄用為國家公務(wù)員的一種人事制度。公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善 摘要:公務(wù)員考試錄用是公務(wù)員管理工作的重要組成部分,是從源頭上把好公務(wù)員素質(zhì)關(guān)、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要工作。本文就現(xiàn)行公務(wù)員錄用制度方面存在的缺陷簡要分析,并提出部分改進(jìn)措施。但由于我國公務(wù)員考試錄用制度起步較晚,缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累,導(dǎo)致該制度在實(shí)際運(yùn)行過
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