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公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善-全文預(yù)覽

2024-09-28 19:04 上一頁面

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【正文】特點研究不夠。，考官的水平有待提高（1）面試主要采取試題問答的形式進行，由人事部門和用人部門組織，有嚴格規(guī)范的操作程序，保證面試的公平公正。（2）考試內(nèi)容的設(shè)計上不太合理。（1）考試方法和手段比較單一，主要手段只有筆試、面試和體格檢查，考試命題重知識、輕能力。盡管考錄單位設(shè)定的職位條件需報送省級或國家公務(wù)員主管部門審批，但由于招考職位種類過于繁雜，而且沒有統(tǒng)一的資格制定標準可供參照，公務(wù)員主管部門也難以準確認定職位條件的合理性。2009年國家公務(wù)員考試報考中，最熱門的職位有4723人報考，與2008年相比達到3592：1，上升幅度為31%，并且2009年仍出現(xiàn)了87個無人報考職位和13個未達到計劃人數(shù)職位。。同時隨著高校逐年擴招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學(xué)校畢業(yè)生報考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。這里對該制度目前存在的缺陷作初步分析，并據(jù)此提出部分改進措施。關(guān)鍵詞：公務(wù)員、錄用制度公務(wù)員的錄用，是指國家行政機關(guān)為補充擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依照法定的條件和程序，通過公開考試、嚴格考核的辦法，擇優(yōu)將不具有公務(wù)員身份的人員，錄用為國家公務(wù)員的一種人事制度。公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善摘要：公務(wù)員考試錄用是公務(wù)員管理工作的重要組成部分，是從源頭上把好公務(wù)員素質(zhì)關(guān)、優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)的重要工作。本文就現(xiàn)行公務(wù)員錄用制度方面存在的缺陷簡要分析，并提出部分改進措施。但由于我國公務(wù)員考試錄用制度起步較晚，缺乏足夠的經(jīng)驗積累，導(dǎo)致該制度在實際運行過

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