公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善(參考版)
2024-09-28 19:04本頁面
【正文】 【3】 參考文獻(xiàn)： 徐銀華、石佑啟、楊勇萍著：《公務(wù)員法要論》，北京大學(xué)出版社，第71頁《試論我國的公務(wù)員考試錄用制度》 公務(wù)員考試錄用制度存在的問題及對策研究，杜寶青，重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報 第7頁 共7頁。建立素質(zhì)較高的公務(wù)員面試考官隊伍，加強考官培訓(xùn)。打破“人情關(guān)”，阻斷“關(guān)系門路”。面試全過程要接受人大代表、政協(xié)委員、普通群眾的監(jiān)督，面試成績要當(dāng)場向監(jiān)督人員和考生公布?！渡暾摗房荚嚥牧喜辉谟凇伴L”而在于“精”，《申論》材料的選取不能偏向某些學(xué)科或帶有很強的專業(yè)性，以保證考試公正客觀?！缎袦y》考試難度較大，從而輕視對基礎(chǔ)知識的把握。同時可以通過志愿征集系統(tǒng)進(jìn)行考生與職位的調(diào)劑。 ，即第一次報名只確認(rèn)參加考試（不填報具體的職位），筆試成績公布后，考生根據(jù)國家線（省控線）與考錄職位的具體要求再進(jìn)行第二次志愿填報（填報具體職位）。 ，統(tǒng)一考試。考錄單位要在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)各擬錄取崗位的需要，科學(xué)合理地設(shè)定考錄資格，并報公務(wù)員局審批。 三、公務(wù)員錄用制度的完善 。前者具有一定的干部選拔任用經(jīng)驗，但對于政府管理的專業(yè)知識缺乏研究，后者雖有扎實的專業(yè)知識，但對社會需要和崗位特點研究不夠。 （2）考官素質(zhì)參差不齊。 ，考官的水平有待提高 （1）面試主要采取試題問答的形式進(jìn)行，由人事部門和用人部門組織，有嚴(yán)格規(guī)范的操作程序，保證面試的公平公正。例如，《行測》題量大、時間緊，很少有考生可以在規(guī)定時間內(nèi)全部完成試題，部分考生只
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