公務員錄用制度存在的缺陷及完善-免費閱讀
【正文】 。 。實現(xiàn)報考公平應當根據(jù)職位要求，科學合理地設置考錄條件，體現(xiàn)報考公平原則。另外，由于考生的專業(yè)背景不同，《申論》選取的材料可能對某些專業(yè)對口的考生有利，而對其他考生不利，這在一定程度上影響了考試的公平性與公正性。在一些地方的公務員錄用中，存在著區(qū)域歧視以及在學歷、年齡、身體條件等方面所作的嚴格的限制性規(guī)定，等等，這些限制顯然違背了我國國家公務員考試錄用的基本原則，由此就會進一步滋長公務員隊伍的本地化、關(guān)系裙帶化，嚴重影響公務員考試錄用制度的公正性。 ，冷門職位過冷。目前，我國公務員考試錄用的現(xiàn)狀： ，其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學歷化。本文就現(xiàn)行公務員錄用制度方面存在的缺陷簡要分析，并提出部分改進措施。關(guān)鍵詞：公務員、錄用制度 公務員的錄用，是指國家行政機關(guān)為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，依照法定的條件和程序，通過公開考試、嚴格考核的辦法，擇優(yōu)將不具有公務員身份的人員，錄用為國家公務員的一種人事制度。同時隨著高校逐年擴招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學校畢業(yè)生報考公務員人數(shù)逐漸攀升。2009年國家公務員考試報考中，最熱門的職位有4723人報考，與2008年相比達到3592：1，上升幅度為31%，并且2009年仍出現(xiàn)了87個無人報考職位和13個未達到計劃人數(shù)職位。 （1）考試方法和手段比較單一，主要手段只有筆試、面試和體格檢查，考試命題重知識、輕能力。 ，考官的水平有待提高 （1）面試主要采取試題問答的形式進行，由人事部門和用人部門組織，
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