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公務員錄用制度存在的缺陷及完善-免費閱讀

2025-09-27 19:04 上一頁面

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【正文】 。 。實現(xiàn)報考公平應當根據(jù)職位要求,科學合理地設置考錄條件,體現(xiàn)報考公平原則。另外,由于考生的專業(yè)背景不同,《申論》選取的材料可能對某些專業(yè)對口的考生有利,而對其他考生不利,這在一定程度上影響了考試的公平性與公正性。在一些地方的公務員錄用中,存在著區(qū)域歧視以及在學歷、年齡、身體條件等方面所作的嚴格的限制性規(guī)定,等等,這些限制顯然違背了我國國家公務員考試錄用的基本原則,由此就會進一步滋長公務員隊伍的本地化、關(guān)系裙帶化,嚴重影響公務員考試錄用制度的公正性。 ,冷門職位過冷。目前,我國公務員考試錄用的現(xiàn)狀: ,其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學歷化。本文就現(xiàn)行公務員錄用制度方面存在的缺陷簡要分析,并提出部分改進措施。關(guān)鍵詞:公務員、錄用制度 公務員的錄用,是指國家行政機關(guān)為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員,依照法定的條件和程序,通過公開考試、嚴格考核的辦法,擇優(yōu)將不具有公務員身份的人員,錄用為國家公務員的一種人事制度。同時隨著高校逐年擴招,畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學校畢業(yè)生報考公務員人數(shù)逐漸攀升。2009年國家公務員考試報考中,最熱門的職位有4723人報考,與2008年相比達到3592:1,上升幅度為31%,并且2009年仍出現(xiàn)了87個無人報考職位和13個未達到計劃人數(shù)職位。 (1)考試方法和手段比較單一,主要手段只有筆試、面試和體格檢查,考試命題重知識、輕能力。 ,考官的水平有待提高 (1)面試主要采取試題問答的形式進行,由人事部門和用人部門組織,
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