公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善-文庫吧資料
2024-09-28 19:04本頁面
【正文】 能采取“猜答案”的策略，此外，《行測》部分題目帶有濃厚的奧數(shù)競賽或者智力測試的色彩，與考生的專業(yè)教育以及擬錄取職位的能力需求脫節(jié)。 （2）考試內(nèi)容的設(shè)計上不太合理。假如a和b兩個職位各考錄1人，但是a職位有1000人報考，而b職位只有10人報考，則a職位的競爭激烈程度是b職位的100倍。 （1）考試方法和手段比較單一，主要手段只有筆試、面試和體格檢查，考試命題重知識、輕能力。存在著對公民平等參加考錄的諸多限制，一些歧視性設(shè)限引起了社會廣泛關(guān)注和不滿。盡管考錄單位設(shè)定的職位條件需報送省級或國家公務(wù)員主管部門審批，但由于招考職位種類過于繁雜，而且沒有統(tǒng)一的資格制定標(biāo)準可供參照，公務(wù)員主管部門也難以準確認定職位條件的合理性。 ，報考資格的限制不合理 （1）報考資格認定標(biāo)準不統(tǒng)一。2009年國家公務(wù)員考試報考中，最熱門的職位有4723人報考，與2008年相比達到3592：1，上升幅度為31%，并且2009年仍出現(xiàn)了87個無人報考職位和13個未達到計劃人數(shù)職位。在錄用的過程中，不斷的透明化、公開化和平等化，使考錄工作水平相對逐年提高，確保了新錄用人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 。 。同時隨著高校逐年擴招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學(xué)校畢業(yè)生報考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。公務(wù)員系統(tǒng)通過向社會公眾招考，從社會環(huán)境吸取“新鮮血液”，提高了政府運轉(zhuǎn)效能。這里對該制度目前存在的缺陷作初步分析，并據(jù)此提出部分改進措施。2005年4月27日通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》，從范圍、辦法、條件、程序等方面
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