公務員錄用規(guī)定-閱讀頁
2024-10-13 12:37本頁面
【正文】 以使得考生在報考公務員時慎重選擇，以免浪費個人的時間和精力，也減少公務員招錄的公共成本。國外公務員法一般都有試用期的規(guī)定。有關業(yè)務機構應盡可能利用這個試用期確定每一個雇員的適應能力，如在此期間這個雇員未能表現(xiàn)出能夠繼續(xù)在聯(lián)邦機構任職的能力，這個機構可以終止其工作。錄用預備期事項及錄用預備期需要超過六個有者由人事院規(guī)定。試用期制度的主要目的是為了在考試、考察的基礎上，在具體工作中對新錄用公務員進行全面考察，進一步把好公務員素質關?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。第二條新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。（三）任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。第八條本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第四篇：新錄用公務員任職定級規(guī)定新錄用公務員任職定級規(guī)定？新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。？考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。第五篇：新錄用公務員任職定級規(guī)定新錄用公務員任職定級規(guī)定第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據(jù)公務員法和相關法規(guī)，制定本規(guī)定。第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。第七條 對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：（一）突破機構規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務員任職定級的；（二）不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；（三）把試用期計入任職年限的；（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在國家有關規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規(guī)定辦理。第十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1997〕33號）同時
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