黨群組織人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(調(diào)研報(bào)告寫法參考)-資料下載頁
2024-09-28 18:26本頁面
【正文】 究的基礎(chǔ)上，研究出具體的解決辦法，拿出針對(duì)性、操作性較強(qiáng)、切實(shí)可行的措施，使組織員隊(duì)伍建設(shè)有一個(gè)較大的突破，以進(jìn)一步適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展黨員和黨員管理教育工作的需要。要切實(shí)加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè) 組織員是各級(jí)黨組織專門從事黨員發(fā)展、黨員教育管理、協(xié)調(diào)和處理上下級(jí)黨組織關(guān)系、指導(dǎo)下級(jí)黨組織開展組織工作的黨務(wù)工作者。其責(zé)任心強(qiáng)弱、業(yè)務(wù)水平的高低將直接影響到組織工作成效。 一是要嚴(yán)格選配。把選好組織員作為黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確基層組織員人選必須黨性較強(qiáng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，公道正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；熟悉并熱愛黨務(wù)工作，有一定的政策水平和較強(qiáng)的工作能力，黨齡一般在5年以上；善于調(diào)查研究，具備較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。既選熟悉組工業(yè)務(wù)的專門型人才，也選經(jīng)過多崗位鍛煉、勝任多方面工作的復(fù)合型人才，及時(shí)把一批工作能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高、具有開拓創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀人才充實(shí)到組織員隊(duì)伍。 二是要強(qiáng)化培訓(xùn)。組織員的業(yè)務(wù)素質(zhì)如何，直接關(guān)系到基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量，要把提高組織員素質(zhì)作為加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。把對(duì)組織員培訓(xùn)納入大規(guī)模 干部教育的內(nèi)容，優(yōu)先安排組織員參加處級(jí)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班和黨務(wù)干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。要有意識(shí)地選派組織員到艱苦地區(qū)和矛盾集中、穩(wěn)定壓力大的地方工作，促使其在復(fù)雜環(huán)境中鍛煉成長，使他們既有務(wù)虛的頭腦、又有務(wù)實(shí)的才干，既能做好本職工作，又能適應(yīng)發(fā)展需要，應(yīng)對(duì)復(fù)雜矛盾、解決實(shí)際問題。 三是要加強(qiáng)管理。堅(jiān)持以制度管人、以制度檢驗(yàn)工作，以制度激發(fā)組織員工作潛能。建立基層組織員工作例會(huì)制度。定期組織召開經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，集中交流基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及建議，共同探索新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、“兩新”黨建工作的新方法、新途徑，幫助基層組織員進(jìn)一步樹立“組織工作無小事”的工作理念。建立目標(biāo)管理制度。對(duì)每一個(gè)組織員在一定范圍、一定時(shí)期內(nèi)所要完成的工作任務(wù)，提出具體的質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)限的要求，形成職責(zé)范圍、工作任務(wù)、考核獎(jiǎng)懲有機(jī)統(tǒng)一的管理體系，從而使每一個(gè)組織員都能自覺地按照既定目標(biāo)積極主動(dòng)地開展工作，并將任務(wù)完成情況作為基層組織員年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。建立述評(píng)先進(jìn)性制度。要求組織員每年對(duì)作風(fēng)建設(shè)、理想信念、勤奮學(xué)習(xí)、宗旨意識(shí)、工作業(yè)績、遵守黨的紀(jì)律、堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”等情況進(jìn)行述職，接受廣大黨員、入黨積極分子、群眾代表的評(píng)議。 第10頁 共10頁
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