黨群組織人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(調(diào)研報(bào)告寫法參考)-閱讀頁
2024-09-28 18:26本頁面
【正文】 本》為基本教材。在培訓(xùn)形式上要采取業(yè)務(wù)研討、外出參觀等辦法，不斷提高組織員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)組織員工作經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問題，要經(jīng)常深入基層指導(dǎo)組織員開展工作，定期組織他們交流工作經(jīng)驗(yàn)，交流心得體會(huì)，讓他們互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。我們集中一周時(shí)間，采取全面調(diào)查與重點(diǎn)剖析相結(jié)合，實(shí)地調(diào)查與資料分析相合的方法，對(duì)我市黨委組織員配備和組織員隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查。但同時(shí)也的確存在一些不容忽視和亟待解決的問題。6個(gè)縣（市）、4個(gè)XX縣區(qū)都配備不齊，個(gè)別縣（市）僅1個(gè)人，擠占、挪用組織員編制嚴(yán)重，特別是國企改制后企業(yè)基本沒有專職組織員；6個(gè)縣（市）目前僅有一縣（市）按職級(jí)配備了組織員辦主任。以**市為例，兩個(gè)實(shí)職，一個(gè)副處級(jí)員全部被擠占。二是少數(shù)組織員素質(zhì)、能力還不能完全適應(yīng)新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的需要。三是組織員隊(duì)伍還不夠穩(wěn)定。這種狀況如不及時(shí)解決不僅會(huì)影響新時(shí)期發(fā)展黨員工作，而且直 接影響到黨的基層組織建設(shè)。從穩(wěn)定壯大隊(duì)伍，提高素質(zhì)入手，全面加強(qiáng)新時(shí)期組織員隊(duì)伍建設(shè)。穩(wěn)定是基礎(chǔ)，穩(wěn)定是前提。中央要盡快出臺(tái)相應(yīng)的穩(wěn)定隊(duì)伍的政策性文件。不能因機(jī)構(gòu)改革，不適當(dāng)?shù)目?、撤組織員機(jī)構(gòu)。二是編制要落實(shí)。要研究制定國企、非公有制企業(yè)中組織員編職配備問題。要嚴(yán)格對(duì)兌職級(jí)待遇。提高政治生活待遇。 立足治本，堅(jiān)持不解地抓好組織員隊(duì)伍自身建設(shè)。當(dāng)前，要按照“三個(gè)代表”的重要思想的要求，突出抓好鄧小平理論教育，黨性觀念教育和業(yè)務(wù)知識(shí)教育。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把組織員隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。一是思想到位。二是責(zé)任到位。三是措施到位。要切實(shí)加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè) 組織員是各級(jí)黨組織專門從事黨員發(fā)展、黨員教育管理、協(xié)調(diào)和處理上下級(jí)黨組織關(guān)系、指導(dǎo)下級(jí)黨組織開展組織工作的黨務(wù)工作者。 一是要嚴(yán)格選配。在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確基層組織員人選必須黨性較強(qiáng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，公道正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；熟悉并熱愛黨務(wù)工作，有一定的政策水平和較強(qiáng)的工作能力，黨齡一般在5年以上；善于調(diào)查研究，具備較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 二是要強(qiáng)化培訓(xùn)。把對(duì)組織員培訓(xùn)納入大規(guī)模 干部教育的內(nèi)容，優(yōu)先安排組織員參加處級(jí)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班和黨務(wù)干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。 三是要加強(qiáng)管理。建立基層組織員工作例會(huì)制度。建立目標(biāo)管理制度。建立述評(píng)先進(jìn)性制度。 第10頁 共1
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