黨群組織人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(調(diào)研報(bào)告寫法參考)(存儲(chǔ)版)
【正文】 可行的措施，使組織員隊(duì)伍建設(shè)有一個(gè)較大的突破，以進(jìn)一步適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展黨員和黨員管理教育工作的需要。組織員的業(yè)務(wù)素質(zhì)如何，直接關(guān)系到基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量，要把提高組織員素質(zhì)作為加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對每一個(gè)組織員在一定范圍、一定時(shí)期內(nèi)所要完成的工作任務(wù)，提出具體的質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)限的要求，形成職責(zé)范圍、工作任務(wù)、考核獎(jiǎng)懲有機(jī)統(tǒng)一的管理體系，從而使每一個(gè)組織員都能自覺地按照既定目標(biāo)積極主動(dòng)地開展工作，并將任務(wù)完成情況作為基層組織員年度評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。定期組織召開經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，集中交流基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及建議，共同探索新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、“兩新”黨建工作的新方法、新途徑，幫助基層組織員進(jìn)一步樹立“組織工作無小事”的工作理念。既選熟悉組工業(yè)務(wù)的專門型人才，也選經(jīng)過多崗位鍛煉、勝任多方面工作的復(fù)合型人才，及時(shí)把一批工作能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高、具有開拓創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀人才充實(shí)到組織員隊(duì)伍。即把加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)納入縣（市）區(qū)委、市直各黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨建目標(biāo)管理責(zé)任體系之中，責(zé)任到人，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。要堅(jiān)持和完善培訓(xùn)組織員制度、組織員崗位目標(biāo)責(zé)任制度，組織員談話制度、組織員回避制度等。要專編專用，不得挪用，占用。 打牢基礎(chǔ)，在穩(wěn)定隊(duì)伍的前提下，配齊配強(qiáng)組織員。嚴(yán)重影響了在崗組織員的工作積極性。 按照省委組織員辦公室關(guān)于對專兼職組織員數(shù)量、分布、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等基本情況進(jìn)行一次全面調(diào)查的通知要求。要努力改善各級組織員的年齡結(jié)構(gòu)，積極探索新的組織員選配渠道和方式方法，制定和完善組織員行為規(guī)范和工作紀(jì)律，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)組織員隊(duì)伍。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的工作力度小，對組織工作任務(wù)有多少、工作范圍有多大以及怎樣去開展工作、如何調(diào)動(dòng)激發(fā)組織員的工作積極性等問題沒有通盤考慮。要求基層黨委組織員經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，詳細(xì)掌握本地干部黨員、入黨積極分子、群團(tuán)組織、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等狀況，調(diào)研后向黨委提出加強(qiáng)基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見與建議，為基層黨委宏觀決策提 供科學(xué)依據(jù)。按照基層組織建設(shè)“五個(gè)好”目標(biāo)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，縣區(qū)委為組織員提出具體的工作目標(biāo)，并采取抽查與普查相結(jié)合，重點(diǎn)查與綜合查相結(jié)合，定期查與經(jīng)常查相結(jié)合的辦法對組織員的工作進(jìn)行檢查，并對檢查情況及時(shí)通報(bào)，建檔立卡，把檢查結(jié)果計(jì)入年終專項(xiàng)考核之中。開展了“老黨務(wù)干部與新組織員結(jié)對子
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