黨群組織人才隊伍建設的調研報告(調研報告寫法參考)-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 嚴格標準，選準配強組織員隊伍。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確了組織員的選拔標準。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織員辦公室配備副科級干部1名。 加強培訓，努力提高組織員素質 在實際工作中，我市著眼于提高組織員的思想政治素質和業(yè)務水平，采取多種方式，對組織員進行培訓。開展了“老黨務干部與新組織員結對子”活動，經驗豐富的老黨務干部定期與新組織員談心，把自己的工作經驗、方法毫不保留地介紹給新組織員，幫助他們盡快熟悉工作，掌握業(yè)務知識，提高工作能力。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員工作任務繁重的實際，市委注重為提高他們的業(yè) 務素質創(chuàng)造條件，要求組織員經常向縣區(qū)委提供有價值的信息，縣區(qū)委不定期編發(fā)信息供各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員交流參考，提高他們的業(yè)務素質。按照基層組織建設“五個好”目標，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，縣區(qū)委為組織員提出具體的工作目標，并采取抽查與普查相結合，重點查與綜合查相結合，定期查與經常查相結合的辦法對組織員的工作進行檢查，并對檢查情況及時通報，建檔立卡，把檢查結果計入年終專項考核之中?？h區(qū)委在年度考核后，對考核成績突出的組織員作為評先評優(yōu)的重要依據；對工作平庸、無創(chuàng)新、無建樹的組織員給予通報批評；對不稱職的及時進行組織調整。要求基層黨委組織員經常深入實際調查研究，詳細掌握本地干部黨員、入黨積極分子、群團組織、經濟發(fā)展等狀況，調研后向黨委提出加強基層組織建設和黨員隊伍建設的意見與建議，為基層黨委宏觀決策提 供科學依據。組織員辦公室協調相關部門共同完成上級黨委交辦的基層黨建的各項任務。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強農村基層組織建設的工作力度小，對組織工作任務有多少、工作范圍有多大以及怎樣去開展工作、如何調動激發(fā)組織員的工作積極性等問題沒有通盤考慮。 有的組織員的作用發(fā)揮還不太明顯。要努力改善各級組織員的年齡結構，積極探索新的組織員選配渠道和方式方法，制定和完善組織員行為規(guī)范和工作紀律，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、紀律嚴明的高素質組織員隊伍。同時，注重加強對鄧小平黨建理論、黨在農村的方針政策、法律法規(guī)知識的學習。 按照省委組織員辦公室關于對專兼職組織員數量、分布、年齡結構、文化程度等基本情況進行一次全面調查的通知要求。一是有的地方和單位對組織員隊伍建設重視不夠不按編按職配備組織員。嚴重影響了在崗組織員的工作積極性。問卷調查表明，目前，不安心做黨務工作，不安心做組織員工作的比例占20%左右。 打牢基礎，在穩(wěn)定隊伍的前提下，配齊配強
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