黨群組織人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告(調(diào)研報告寫法參考)-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)配強(qiáng)組織員隊伍。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確了組織員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織員辦公室配備副科級干部1名。 加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高組織員素質(zhì) 在實際工作中，我市著眼于提高組織員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，采取多種方式，對組織員進(jìn)行培訓(xùn)。開展了“老黨務(wù)干部與新組織員結(jié)對子”活動，經(jīng)驗豐富的老黨務(wù)干部定期與新組織員談心，把自己的工作經(jīng)驗、方法毫不保留地介紹給新組織員，幫助他們盡快熟悉工作，掌握業(yè)務(wù)知識，提高工作能力。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員工作任務(wù)繁重的實際，市委注重為提高他們的業(yè) 務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件，要求組織員經(jīng)常向縣區(qū)委提供有價值的信息，縣區(qū)委不定期編發(fā)信息供各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員交流參考，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照基層組織建設(shè)“五個好”目標(biāo)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，縣區(qū)委為組織員提出具體的工作目標(biāo)，并采取抽查與普查相結(jié)合，重點查與綜合查相結(jié)合，定期查與經(jīng)常查相結(jié)合的辦法對組織員的工作進(jìn)行檢查，并對檢查情況及時通報，建檔立卡，把檢查結(jié)果計入年終專項考核之中。縣區(qū)委在年度考核后，對考核成績突出的組織員作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)；對工作平庸、無創(chuàng)新、無建樹的組織員給予通報批評；對不稱職的及時進(jìn)行組織調(diào)整。要求基層黨委組織員經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，詳細(xì)掌握本地干部黨員、入黨積極分子、群團(tuán)組織、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等狀況，調(diào)研后向黨委提出加強(qiáng)基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的意見與建議，為基層黨委宏觀決策提 供科學(xué)依據(jù)。組織員辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同完成上級黨委交辦的基層黨建的各項任務(wù)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的工作力度小，對組織工作任務(wù)有多少、工作范圍有多大以及怎樣去開展工作、如何調(diào)動激發(fā)組織員的工作積極性等問題沒有通盤考慮。 有的組織員的作用發(fā)揮還不太明顯。要努力改善各級組織員的年齡結(jié)構(gòu)，積極探索新的組織員選配渠道和方式方法，制定和完善組織員行為規(guī)范和工作紀(jì)律，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)組織員隊伍。同時，注重加強(qiáng)對鄧小平黨建理論、黨在農(nóng)村的方針政策、法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)。 按照省委組織員辦公室關(guān)于對專兼職組織員數(shù)量、分布、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等基本情況進(jìn)行一次全面調(diào)查的通知要求。一是有的地方和單位對組織員隊伍建設(shè)重視不夠不按編按職配備組織員。嚴(yán)重影響了在崗組織員的工作積極性。問卷調(diào)查表明，目前，不安心做黨務(wù)工作，不安心做組織員工作的比例占20%左右。 打牢基礎(chǔ)，在穩(wěn)定隊伍的前提下，配齊配強(qiáng)
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