6衛(wèi)生人才隊伍建設調研報告-wenkub
2024-09-25 14 本頁面
【正文】 質量不高。 四是用人機制不活?！肮小敝饕扇≌袖浌珓諉T模式，注重綜合素質考試而忽視專業(yè)技能考核，用人單位缺乏選人參與權和用人自主權，造成用人單位被動招人。由于歷史原因，我區(qū)經歷幾次區(qū)劃調整，區(qū)屬醫(yī)療資源幾經整合，部分整合的人才來自原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一些土專家和赤腳醫(yī)生，客觀上造成區(qū)屬醫(yī)療單位人員整體素質不高，專業(yè)技術人才總量不足的現狀。衛(wèi)生人才隊伍建設相對滯后，與主城核心區(qū)的人才定位不符，與我區(qū)經濟社會發(fā)展不相適應。區(qū)屬醫(yī)療機構現有內科、外科、婦產科、中醫(yī)科、康復科、腫瘤科等重點學科，現有重點學科帶頭人9人；緊缺的專技人才涉及內科、外科、全科、骨科、五宮科、兒科、婦產科、中醫(yī)、針炙理療、醫(yī)學影像等；年退休人員48人，年需補充工作人員10以上。截止2008年底，全區(qū)有各類衛(wèi)生機構211個，擁有床位數1338張，衛(wèi)生機構人員1732人，其中：衛(wèi)生技術人員1537人，擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師596人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師158人，注冊護士544人，藥劑人員150人，檢驗人員55人。衛(wèi)生人才隊伍建設調研報告 探索衛(wèi)生人才隊伍建設新思路為建設“健康”提供強大的人才支撐 人才資源是第一資源，衛(wèi)生行業(yè)是技術密集型行業(yè)，衛(wèi)生人才資源直接關系到一個地區(qū)的經濟發(fā)達程度和社會文明程度。區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中，3個衛(wèi)生單位經區(qū)編委核定事業(yè)編制49名，實有48人，轄區(qū)每萬人擁有衛(wèi)生監(jiān)督員、疾控人員、排名主XX縣區(qū)最后。 二、我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設存在的困難 改革開放以來，特別是直轄以來，我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設得到較快的發(fā)展，啟動了區(qū)20092012年衛(wèi)生人才隊伍建設專項規(guī)劃，尊重專業(yè)知識，重視專技人才在全區(qū)已形成共識，全區(qū)人民群眾的健康水平不斷提高?？v觀區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍現狀，總的表現為：衛(wèi)生單位嚴重缺編，醫(yī)療單位人才總量不足，有準入限制的執(zhí)業(yè)醫(yī)師所占比例太小。從區(qū)屬醫(yī)療機構專業(yè)技術人才看，副高、中級、初級人才比例為8：26：64，與衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置關于區(qū)縣醫(yī)療機構高級、中級、初級比例12：40：48的定位相比，中高級人才比例明顯偏低，甚至不及一些區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的結構比例；從學歷上看，大學（含以上）、大專、中專（含以下）人才比例為20：54：26，碩士研究生僅2人，無博士；無市有突出貢獻中青年專家，無享受國務院政府特殊津貼人員，無享受市政府特殊津貼人員，高層次優(yōu)秀人才極度缺乏。在“人才引進”上，由于我區(qū)引進人才門檻較高，要求被引進對象具有副高級以上職稱或者是博士，在區(qū)屬醫(yī)療機構基礎設施
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