黨群組織人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(調(diào)研報(bào)告寫(xiě)法參考)(完整版)
【正文】 加以輔導(dǎo)，以提高組織員的業(yè)務(wù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員辦公室的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員職數(shù)配備。廣大組織員以忘我的精神埋頭苦干，為全市黨員隊(duì)伍建設(shè)，特別是把好黨員隊(duì)伍的“入口關(guān)”，提高新發(fā)展黨員的質(zhì)量做出了重要的貢獻(xiàn)。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確了組織員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。 加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高組織員素質(zhì) 在實(shí)際工作中，我市著眼于提高組織員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，采取多種方式，對(duì)組織員進(jìn)行培訓(xùn)。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員工作任務(wù)繁重的實(shí)際，市委注重為提高他們的業(yè) 務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件，要求組織員經(jīng)常向縣區(qū)委提供有價(jià)值的信息，縣區(qū)委不定期編發(fā)信息供各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員交流參考，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。縣區(qū)委在年度考核后，對(duì)考核成績(jī)突出的組織員作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)；對(duì)工作平庸、無(wú)創(chuàng)新、無(wú)建樹(shù)的組織員給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)不稱(chēng)職的及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。組織員辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)共同完成上級(jí)黨委交辦的基層黨建的各項(xiàng)任務(wù)。 有的組織員的作用發(fā)揮還不太明顯。同時(shí)，注重加強(qiáng)對(duì)鄧小平黨建理論、黨在農(nóng)村的方針政策、法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)。一是有的地方和單位對(duì)組織員隊(duì)伍建設(shè)重視不夠不按編按職配備組織員。問(wèn)卷調(diào)查表明，目前，不安心做黨務(wù)工作，不安心做組織員工作的比例占20%左右。一是機(jī)構(gòu)要穩(wěn)定。在崗必須在職，必須同級(jí)實(shí)職對(duì)待。具體要做到“三到位”。其責(zé)任心強(qiáng)弱、業(yè)務(wù)水平的高低將直接影響到組織工作成效。要有意識(shí)地選派組織員到艱苦地區(qū)和矛盾集中、穩(wěn)定壓力大的地方工作，促使其在復(fù)雜環(huán)境中鍛煉成長(zhǎng)，使他們既有務(wù)虛的頭腦、又有務(wù)實(shí)的才干，既能做好本職工作，又能適應(yīng)發(fā)展需要，應(yīng)對(duì)復(fù)雜矛盾、解決實(shí)際問(wèn)題。要求組織員每年對(duì)作風(fēng)建設(shè)、理想信念、勤奮學(xué)習(xí)、宗旨意識(shí)、工作業(yè)績(jī)、遵守黨的紀(jì)律、堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”等情況進(jìn)行述職，接受廣大黨員、入黨積極分子、群眾代表的評(píng)議。堅(jiān)持以制度管人、以制度檢驗(yàn)工作，以制度激發(fā)組織員工作潛能。把選好組織員作為黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。各級(jí)黨委都要從保證黨的執(zhí)政地位，保證推動(dòng)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí)加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性，自覺(jué)抓好組織員隊(duì)伍建 設(shè)。從組織上為做好新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)提供組織保證。XX縣區(qū)和大專(zhuān)院校要建立恢復(fù)組織員辦公室。因此，必須采取有效的措施。其它都是職級(jí)不符、占編占職。 進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)和交流，不斷提高組織員工作的整體水平。 三、今后對(duì)策 進(jìn)一步健全工作制度，使組織員工作更加適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)
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