黨群組織人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(調(diào)研報(bào)告寫(xiě)法參考)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ”活動(dòng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的老黨務(wù)干部定期與新組織員談心，把自己的工作經(jīng)驗(yàn)、方法毫不保留地介紹給新組織員，幫助他們盡快熟悉工作，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織員辦公室配備副科級(jí)干部1名。 一、基本經(jīng)驗(yàn) 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)配強(qiáng)組織員隊(duì)伍。一是人員選拔標(biāo)準(zhǔn)化。各縣區(qū)委選調(diào)組織員，由縣區(qū)委組織部嚴(yán)格考核。為此，市委組織部在加強(qiáng)管理的同時(shí)健全了以下五項(xiàng)制度：一是信息交流制度。五是激勵(lì)約束制度。三是組織協(xié)調(diào)作用。隨著我市抓黨建工作力度的不斷加大，許多新同志、年輕同志走上組織員工作崗位，一些同志還缺乏對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理論思考，缺乏工作的科學(xué)性和預(yù)見(jiàn)性，解決實(shí)際問(wèn)題的能力還不強(qiáng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，以《組織員工作手冊(cè)》、《十六大報(bào)告讀本》為基本教材。但同時(shí)也的確存在一些不容忽視和亟待解決的問(wèn)題。三是組織員隊(duì)伍還不夠穩(wěn)定。中央要盡快出臺(tái)相應(yīng)的穩(wěn)定隊(duì)伍的政策性文件。要嚴(yán)格對(duì)兌職級(jí)待遇。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把組織員隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。要切實(shí)加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè) 組織員是各級(jí)黨組織專(zhuān)門(mén)從事黨員發(fā)展、黨員教育管理、協(xié)調(diào)和處理上下級(jí)黨組織關(guān)系、指導(dǎo)下級(jí)黨組織開(kāi)展組織工作的黨務(wù)工作者。把對(duì)組織員培訓(xùn)納入大規(guī)模 干部教育的內(nèi)容，優(yōu)先安排組織員參加處級(jí)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班和黨務(wù)干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。建立述評(píng)先進(jìn)性制度。建立基層組織員工作例會(huì)制度。在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確基層組織員人選必須黨性較強(qiáng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，公道正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；熟悉并熱愛(ài)黨務(wù)工作，有一定的政策水平和較強(qiáng)的工作能力，黨齡一般在5年以上；善于調(diào)查研究，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。二是責(zé)任到位。 立足治本，堅(jiān)持不解地抓好組織員隊(duì)伍自身建設(shè)。二是編制要落實(shí)。從穩(wěn)定壯大隊(duì)伍，提高素質(zhì)入手，全面加強(qiáng)新時(shí)期組織員隊(duì)伍建設(shè)。以**市為例，兩個(gè)實(shí)職，一個(gè)副處級(jí)員全部被擠占。要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)組織員工作經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問(wèn)題，要經(jīng)常深入基層指導(dǎo)組織員開(kāi)展工作，定期組織他們交流工作經(jīng)驗(yàn)，交流心得體會(huì)，讓他們互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。今后，我們要對(duì)組織員特別是基層黨委組織員的工作職能進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，使其真正擔(dān)負(fù)起黨委抓基層黨建工作的重要職責(zé)。 二、存在問(wèn)題 有的黨委組織員專(zhuān)職不專(zhuān)用的問(wèn)題還比較突出。一是參謀助手的作用。三是責(zé)任考核制度。市委組織部成立了基層組織建設(shè)聯(lián)系會(huì)議辦公室，抽調(diào)縣區(qū)組織員到辦公室工作，工作中對(duì)組織員
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