黨群組織人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(調(diào)研報(bào)告寫法參考)(文件)
【正文】 組織員。一是機(jī)構(gòu)要穩(wěn)定。要專編專用，不得挪用，占用。在崗必須在職，必須同級(jí)實(shí)職對待。要堅(jiān)持和完善培訓(xùn)組織員制度、組織員崗位目標(biāo)責(zé)任制度，組織員談話制度、組織員回避制度等。具體要做到“三到位”。即把加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)納入縣（市）區(qū)委、市直各黨委領(lǐng)導(dǎo)班子黨建目標(biāo)管理責(zé)任體系之中，責(zé)任到人，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。其責(zé)任心強(qiáng)弱、業(yè)務(wù)水平的高低將直接影響到組織工作成效。既選熟悉組工業(yè)務(wù)的專門型人才，也選經(jīng)過多崗位鍛煉、勝任多方面工作的復(fù)合型人才，及時(shí)把一批工作能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高、具有開拓創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀人才充實(shí)到組織員隊(duì)伍。要有意識(shí)地選派組織員到艱苦地區(qū)和矛盾集中、穩(wěn)定壓力大的地方工作，促使其在復(fù)雜環(huán)境中鍛煉成長，使他們既有務(wù)虛的頭腦、又有務(wù)實(shí)的才干，既能做好本職工作，又能適應(yīng)發(fā)展需要，應(yīng)對復(fù)雜矛盾、解決實(shí)際問題。定期組織召開經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，集中交流基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及建議，共同探索新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、“兩新”黨建工作的新方法、新途徑，幫助基層組織員進(jìn)一步樹立“組織工作無小事”的工作理念。要求組織員每年對作風(fēng)建設(shè)、理想信念、勤奮學(xué)習(xí)、宗旨意識(shí)、工作業(yè)績、遵守黨的紀(jì)律、堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”等情況進(jìn)行述職，接受廣大黨員、入黨積極分子、群眾代表的評議。對每一個(gè)組織員在一定范圍、一定時(shí)期內(nèi)所要完成的工作任務(wù)，提出具體的質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)限的要求，形成職責(zé)范圍、工作任務(wù)、考核獎(jiǎng)懲有機(jī)統(tǒng)一的管理體系，從而使每一個(gè)組織員都能自覺地按照既定目標(biāo)積極主動(dòng)地開展工作，并將任務(wù)完成情況作為基層組織員年度評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。堅(jiān)持以制度管人、以制度檢驗(yàn)工作，以制度激發(fā)組織員工作潛能。組織員的業(yè)務(wù)素質(zhì)如何，直接關(guān)系到基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量，要把提高組織員素質(zhì)作為加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。把選好組織員作為黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。各黨委都要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，研究出具體的解決辦法，拿出針對性、操作性較強(qiáng)、切實(shí)可行的措施，使組織員隊(duì)伍建設(shè)有一個(gè)較大的突破，以進(jìn)一步適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展黨員和黨員管理教育工作的需要。各級(jí)黨委都要從保證黨的執(zhí)政地位，保證推動(dòng)改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度來認(rèn)識(shí)加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性，自覺抓好組織員隊(duì)伍建 設(shè)。切實(shí)解決少數(shù)組織員黨性觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感以及業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等問題，全面提高組織員隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。從組織上為做好新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)提供組織保證。三是職級(jí)要兌現(xiàn)。XX縣區(qū)和大專院校要建立恢復(fù)組織員辦公室。新形
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1