3基層人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報告(文件)
【正文】 建設(shè)的建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的政權(quán)組織，與人民群眾發(fā)生最直接的聯(lián)系，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)建設(shè)，培養(yǎng)更多的鄉(xiāng)土人才是建設(shè)和諧社會最基礎(chǔ)的工作，也是 當(dāng)?shù)匕l(fā)展經(jīng)濟最急需的工作。關(guān)心愛護基層干部，不僅從政治素質(zhì)上提高他們也應(yīng)從經(jīng)濟利益上關(guān)心他們 。為此，在全面加強人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點解決以下三個問題：首先是擴大人才隊伍總量。在公務(wù)員隊伍中，本科以上學(xué)歷應(yīng)達到 35%以上。要通過補充畢業(yè)生、參加在職學(xué)歷教育、送出去培養(yǎng)以及人才引進等多種方式，努力提高人才隊伍的素質(zhì)和能力。 。各級財政每年應(yīng)安排專項經(jīng)費用于培訓(xùn)教育工作，建立國家、單位、個人三方負(fù)擔(dān)的投入機制。在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，本科以上學(xué)歷應(yīng)達到 25%以上。在加大培養(yǎng)力度的基礎(chǔ)上，要積極通過外聘等柔性流動的方式引進。 二是增加基層人才總量，優(yōu)化 人才結(jié)構(gòu)。應(yīng)完善對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、尤其是邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選拔作用機制，在公開公平公正的原則下，多渠道選拔 。這樣，年輕人的積極性大大降低，人才流失嚴(yán)重。二是農(nóng)村相對封閉的發(fā)展環(huán)境阻礙了人才的引進，很多優(yōu)秀人才認(rèn)為農(nóng)村不具備大城市
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