3基層人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 18:27本頁面
【正文】 頁 由于財政緊張，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工工資發(fā)放面臨挑戰(zhàn)，比如該鎮(zhèn)幾年前電視臺有 x 個人，其中 x 個年輕人各有特長，電視臺運(yùn)營情況良好，每年創(chuàng)收 20 萬。二是農(nóng)村相對封閉的發(fā)展環(huán)境阻礙了人才的引進(jìn)，很多優(yōu)秀人才認(rèn)為農(nóng)村不具備大城市發(fā)達(dá)的信息絡(luò)，在個人發(fā)展平臺較小。 該鎮(zhèn)就有 3 名同志被借調(diào)到縣直機(jī)關(guān)。因公務(wù)人員管理嚴(yán)格，轉(zhuǎn)干程序繁瑣復(fù)雜，就出現(xiàn)了混崗現(xiàn)象 。在這個鎮(zhèn)，相當(dāng)多的頂崗人員是城鎮(zhèn)當(dāng)兵轉(zhuǎn)業(yè)安置下來或者是七幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部，學(xué)歷不高，能力有限。 造成農(nóng)村基層人才短缺的主要原因，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員來說，原來的七所八站，大部分干部管理權(quán)限都上劃，收回縣直有關(guān)部門統(tǒng)一管理，使干部的選拔面比過去大大縮小 。xx 年至 xx 年，縣級要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)精減人員，出現(xiàn)了部分下崗和停薪 第 2 頁 共 4 頁 留職的人員。 35 歲以下的 xx 人，占總?cè)丝诘?60%。編制數(shù)為 xx 人，在崗人員 xx 人。目前的經(jīng)濟(jì)收入主要靠種植水稻和外出打工。該鎮(zhèn)自古人杰地靈，有著悠久的人文歷史和深厚的文化底蘊(yùn)
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