6鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才隊伍建設現(xiàn)狀調研報告-文庫吧資料
2024-09-25 13:47本頁面
【正文】 ，但實際發(fā)下的每人不到3000元。 現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，大都有發(fā)不出工資的威脅。二是農(nóng)村相對封閉的發(fā)展環(huán)境阻礙了人才的引進，很多優(yōu)秀人才認為農(nóng)村不具備大城市發(fā)達的信息網(wǎng)絡，在個人發(fā)展平臺較小。該鎮(zhèn)就有3名同志在縣直機關幫忙。該鎮(zhèn)132名在職人員中，當兵回來的達35人，招聘干部15人；因公務人員管理嚴格，轉干不如過去容易，這樣鄉(xiāng)鎮(zhèn)只好讓一些不是公務員的人干公務員職位的事。 造成農(nóng)村基層人才短缺的主要原因對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員來說，原來的七所八站，大部分干部管理權限都上劃，收回縣直有關部門統(tǒng)一管理，使干部的選拔面比過去大大縮??；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級在職人員報酬低，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的人不多。2000年至2002年縣里要鄉(xiāng)鎮(zhèn)精減人員，該鎮(zhèn)新來的關系不大硬的大中專畢業(yè)生大多下崗或停薪留職。35歲以下的150人，占總人口的60%。編制數(shù)為137人，在崗人員132人。目前的經(jīng)濟收入主要靠種植水稻和外出打工。相傳三國名相蔣琬曾求學于此，鎮(zhèn)東部有以蔣琬命名的蔣琬峰，留下了蔣琬勤學
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1