【導(dǎo)讀】（二）本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指本公司雇傭的男女從業(yè)人員而言。圳市政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。請(qǐng)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，也可臨時(shí)安排補(bǔ)充、招聘。員錄用手續(xù)，簽定相關(guān)協(xié)議。試用期工資待遇由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)書(shū)面通知財(cái)務(wù)。上簽署意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)辦審定后正式聘用，并確定職務(wù)等級(jí)和工資待遇，由總經(jīng)辦開(kāi)具人事通知單，并負(fù)責(zé)安排辦理清理移交等有關(guān)手續(xù)。證件齊全后由財(cái)務(wù)發(fā)給“報(bào)到證”。持“報(bào)到證”到各部門(mén)報(bào)到上崗。，致使本公司蒙受損失者。到擔(dān)保人，辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)后才能解除擔(dān)保責(zé)任。

　　

【正文】 房機(jī)器自用（特殊情況需 總 經(jīng)理 簽字）。 1對(duì)于物料 進(jìn)價(jià)單，進(jìn)貨聯(lián)系方式，要對(duì)公司保密，不得對(duì)外人泄露。否則愛(ài)心捐助 200=500元。 1 公司所有人員都要愛(ài)護(hù)公司的商品及辦公用品，不得損壞和丟失，否則照價(jià)賠償。并捐助 100 元。 1各庫(kù)管要盡職盡責(zé)，每月及時(shí)處 理或上報(bào)積壓的商品。根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)10100元。否則，愛(ài)心捐助 1050 元。 1每月 2831 號(hào)，各部門(mén)所有物品 都要進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，填寫(xiě)盤(pán)點(diǎn)表，做到賬實(shí)相符，不相符時(shí)要及時(shí)查明原因，并注明情況。對(duì)錯(cuò)盤(pán)、漏盤(pán)者，發(fā)現(xiàn)一處愛(ài)心捐助 50元。 1利用工作之便，拿用公司商品不交款，三天以上者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，庫(kù)管交納愛(ài)心捐助 50 元，庫(kù)管不知情者，免除責(zé)任，當(dāng)事人愛(ài)心捐助 50 元。 第四條 、 進(jìn)、付款 單的填寫(xiě)： 進(jìn)帳單及時(shí)核對(duì)，錯(cuò)帳時(shí)及時(shí)查找，不及時(shí)查找，造成帳務(wù)混亂者，除賠償損失外，愛(ài)心捐助 20元。 支款條要書(shū) 寫(xiě)工整，規(guī)范，仔細(xì)，卡品名稱(chēng)一定要書(shū)寫(xiě)正確。 第五條 、 每日銷(xiāo)量表的核對(duì) ： 第六條 、 盤(pán)存表的填寫(xiě)： 盤(pán)點(diǎn)時(shí)一定要進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符，如有盤(pán)盈或盤(pán)虧情況，及時(shí)上報(bào)，查明原因，及時(shí)進(jìn)行處理，財(cái)務(wù)每隔一段時(shí)間要進(jìn)行抽盤(pán)。 發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符又不能說(shuō)明原因者，愛(ài)心捐助 100 元。 每一種物品由業(yè)務(wù)規(guī)定統(tǒng)一的名稱(chēng)，不準(zhǔn)出現(xiàn)一種物品有多種名稱(chēng)。每一個(gè)物管人員一定要知道每一物品的名稱(chēng)是什么，以便正確填寫(xiě) 每月一次的盤(pán)存表。錯(cuò)盤(pán)一處愛(ài)心捐助 100 元。 業(yè)務(wù)樣機(jī)每月至少核對(duì)一次明細(xì)。不對(duì)時(shí)及時(shí)查找，物品 丟失除 照價(jià)賠償外，愛(ài)心捐助 50 元。 庫(kù)存商 品要及時(shí)上報(bào)，及時(shí)處理，將損失降到最低。積極處理 公司庫(kù)存者根據(jù)情況，獎(jiǎng)勵(lì) 50100 元。對(duì)滯銷(xiāo)額、物 品，每月月初及 時(shí)處理或上報(bào)，不及時(shí)處理或上報(bào)者，愛(ài)心捐助 100 元。 總庫(kù)對(duì)庫(kù)存物 品應(yīng)準(zhǔn)確估計(jì)，不夠用時(shí)，及時(shí)上報(bào)。對(duì)估計(jì)不準(zhǔn)又不及時(shí)上報(bào)者，影響銷(xiāo)售者，愛(ài)心捐助 100 元。 第十四 章 培訓(xùn) 第一 條 、 為培養(yǎng)員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，公 司定期舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不 得拒絕參加。沒(méi)有特殊情況，又未向主會(huì)人請(qǐng)假的，按曠會(huì)處理， 每次 100元。 第二 條 、 員工培訓(xùn)分為： （一） 職前培訓(xùn)：新進(jìn) 人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容 為： １． 公司簡(jiǎn)介及公司制度的講解。 ２． 業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說(shuō)明。 ３． 指定有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 （二） 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)機(jī)施教，以求精進(jìn)。 （三） 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員到各職業(yè)培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書(shū)面報(bào)告并開(kāi)課授予教，使本司同事共享其利，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以便完成任務(wù)。 并根據(jù)情況與公司簽培訓(xùn)協(xié)議 。 第四條 、 參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課、培訓(xùn)時(shí)應(yīng)保證手機(jī)關(guān)機(jī)，以免影響培訓(xùn)效果。 第十五章 會(huì)議制度 第一 條 、 被指定參加會(huì)議的員工，無(wú)特殊原因，不得拒絕參加。 第 二 條 、 每月經(jīng)理例會(huì)，除總經(jīng)理通知外，照常進(jìn)行，每周例會(huì)由各部門(mén)適時(shí)地舉行。 第 三 條 、 兩會(huì)如有沖突時(shí)，召開(kāi)先定會(huì)議，后定會(huì)議推遲舉行， 重大會(huì)議讓度緊張會(huì)議，一般會(huì)議讓度重大會(huì)議。 第 四 條 、 參加會(huì)議的員工不得遲到、早退、曠會(huì)，應(yīng)保證手機(jī)關(guān) 機(jī)，不得隨意走動(dòng)，以免影響會(huì)議。違反者按有關(guān)制度 執(zhí)行，交納愛(ài)心捐助款。 第十 六 章 離 職 第 一 條 、 員工不能勝任本職工作，由公司辭退的員工；因其它原 因自動(dòng)離職的員工，得填具“員工離職表”，呈由單位主 管轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作交接清楚填“員工離職工作交接 表”，把簽過(guò)字的離職表 /工作交接表，交到財(cái)務(wù)部，可 以離職，未盡事宜由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第 二 條 、 員工自動(dòng)辭職應(yīng)于 月底 前提出申請(qǐng)，由公司辭退的員 工除外。員工接到離職表后，當(dāng)日起開(kāi)始辦理離職手續(xù)， 在 3 日內(nèi)辦理完畢，如 3 日內(nèi)未辦理完離職手續(xù)應(yīng)及時(shí)將 情況告知財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部同意后可根據(jù)情況延長(zhǎng)期限繼 續(xù)辦理（最長(zhǎng)不超過(guò) 1 個(gè)月 ），手續(xù)辦理完畢方可離開(kāi)公 司。 未按上述規(guī)定 辦理 ，其當(dāng)月無(wú)工資（由公司辭退的員工除 外）。離職手續(xù)不辦者不發(fā)放工資，離職手續(xù)辦完者的工資 于次月由財(cái)務(wù)部打入員工的工資卡內(nèi)。調(diào)離或辭職員工的 個(gè)人檔案材料，在離職員工離開(kāi)時(shí)撤檔交于本人，擔(dān)保手 續(xù)離職兩個(gè)月后交還本人，離職超過(guò) 一 個(gè)月未辦理離職手 續(xù)者，公司不再負(fù)責(zé)保管本人的證件，丟失后果自負(fù)。由 財(cái)務(wù)部辦理離職員工相關(guān) 勞動(dòng)關(guān)系中止事宜。 第十六 章 附 則 第 一 條 、 本規(guī)章如有未盡事宜，可隨時(shí)修正公布。 第 二 條 、 本規(guī)章自 20xx年 1 月 1 日起施行。