20xx年三聯(lián)通訊產(chǎn)品技術(shù)公司管理制度-資料下載頁
2025-07-13 14:49本頁面
【導讀】（二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇傭的男女從業(yè)人員而言。圳市政府的有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。請，報公司總經(jīng)理批準后，也可臨時安排補充、招聘。員錄用手續(xù)，簽定相關協(xié)議。試用期工資待遇由總經(jīng)辦負責書面通知財務。上簽署意見，報經(jīng)公司總經(jīng)辦審定后正式聘用，并確定職務等級和工資待遇，由總經(jīng)辦開具人事通知單，并負責安排辦理清理移交等有關手續(xù)。證件齊全后由財務發(fā)給“報到證”。持“報到證”到各部門報到上崗。，致使本公司蒙受損失者。到擔保人，辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)后才能解除擔保責任。
【正文】 房機器自用（特殊情況需 總 經(jīng)理 簽字）。 1對于物料 進價單，進貨聯(lián)系方式，要對公司保密，不得對外人泄露。否則愛心捐助 200=500元。 1 公司所有人員都要愛護公司的商品及辦公用品，不得損壞和丟失，否則照價賠償。并捐助 100 元。 1各庫管要盡職盡責，每月及時處 理或上報積壓的商品。根據(jù)具體情況獎勵10100元。否則，愛心捐助 1050 元。 1每月 2831 號，各部門所有物品 都要進行盤點，填寫盤點表，做到賬實相符，不相符時要及時查明原因，并注明情況。對錯盤、漏盤者，發(fā)現(xiàn)一處愛心捐助 50元。 1利用工作之便，拿用公司商品不交款，三天以上者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，庫管交納愛心捐助 50 元，庫管不知情者，免除責任，當事人愛心捐助 50 元。 第四條 、 進、付款 單的填寫： 進帳單及時核對，錯帳時及時查找，不及時查找，造成帳務混亂者，除賠償損失外，愛心捐助 20元。 支款條要書 寫工整，規(guī)范，仔細，卡品名稱一定要書寫正確。 第五條 、 每日銷量表的核對 ： 第六條 、 盤存表的填寫： 盤點時一定要進行實物盤點，做到賬實相符，如有盤盈或盤虧情況，及時上報，查明原因，及時進行處理，財務每隔一段時間要進行抽盤。 發(fā)現(xiàn)帳實不符又不能說明原因者，愛心捐助 100 元。 每一種物品由業(yè)務規(guī)定統(tǒng)一的名稱，不準出現(xiàn)一種物品有多種名稱。每一個物管人員一定要知道每一物品的名稱是什么，以便正確填寫 每月一次的盤存表。錯盤一處愛心捐助 100 元。 業(yè)務樣機每月至少核對一次明細。不對時及時查找，物品 丟失除 照價賠償外，愛心捐助 50 元。 庫存商 品要及時上報，及時處理，將損失降到最低。積極處理 公司庫存者根據(jù)情況，獎勵 50100 元。對滯銷額、物 品，每月月初及 時處理或上報，不及時處理或上報者，愛心捐助 100 元。 總庫對庫存物 品應準確估計，不夠用時，及時上報。對估計不準又不及時上報者，影響銷售者，愛心捐助 100 元。 第十四 章 培訓 第一 條 、 為培養(yǎng)員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，公 司定期舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不 得拒絕參加。沒有特殊情況，又未向主會人請假的，按曠會處理， 每次 100元。 第二 條 、 員工培訓分為： （一） 職前培訓：新進 人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容 為： １． 公司簡介及公司制度的講解。 ２． 業(yè)務特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。 ３． 指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導作業(yè)。 （二） 在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，各級主管應隨時機施教，以求精進。 （三） 專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀人員到各職業(yè)培訓 機構(gòu)接受專業(yè)培訓，回公司后將學習內(nèi)容如何應用到工作上提出書面報告并開課授予教，使本司同事共享其利，或邀請專家學者來本公司系列專題演講，以增進其本職學術(shù)技能，以便完成任務。 并根據(jù)情況與公司簽培訓協(xié)議 。 第四條 、 參加培訓，不得遲到、早退、曠課、培訓時應保證手機關機，以免影響培訓效果。 第十五章 會議制度 第一 條 、 被指定參加會議的員工，無特殊原因，不得拒絕參加。 第 二 條 、 每月經(jīng)理例會，除總經(jīng)理通知外，照常進行，每周例會由各部門適時地舉行。 第 三 條 、 兩會如有沖突時，召開先定會議，后定會議推遲舉行， 重大會議讓度緊張會議，一般會議讓度重大會議。 第 四 條 、 參加會議的員工不得遲到、早退、曠會，應保證手機關 機，不得隨意走動，以免影響會議。違反者按有關制度 執(zhí)行，交納愛心捐助款。 第十 六 章 離 職 第 一 條 、 員工不能勝任本職工作，由公司辭退的員工；因其它原 因自動離職的員工，得填具“員工離職表”，呈由單位主 管轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準，工作交接清楚填“員工離職工作交接 表”，把簽過字的離職表 /工作交接表，交到財務部，可 以離職，未盡事宜由部門經(jīng)理負責。 第 二 條 、 員工自動辭職應于 月底 前提出申請，由公司辭退的員 工除外。員工接到離職表后，當日起開始辦理離職手續(xù)， 在 3 日內(nèi)辦理完畢，如 3 日內(nèi)未辦理完離職手續(xù)應及時將 情況告知財務部，經(jīng)財務部同意后可根據(jù)情況延長期限繼 續(xù)辦理（最長不超過 1 個月 ），手續(xù)辦理完畢方可離開公 司。 未按上述規(guī)定 辦理 ，其當月無工資（由公司辭退的員工除 外）。離職手續(xù)不辦者不發(fā)放工資，離職手續(xù)辦完者的工資 于次月由財務部打入員工的工資卡內(nèi)。調(diào)離或辭職員工的 個人檔案材料，在離職員工離開時撤檔交于本人，擔保手 續(xù)離職兩個月后交還本人，離職超過 一 個月未辦理離職手 續(xù)者，公司不再負責保管本人的證件，丟失后果自負。由 財務部辦理離職員工相關 勞動關系中止事宜。 第十六 章 附 則 第 一 條 、 本規(guī)章如有未盡事宜，可隨時修正公布。 第 二 條 、 本規(guī)章自 20xx年 1 月 1 日起施行。
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