【正文】 第 二 條 、 員工自動(dòng)辭職應(yīng)于 月底 前提出申請(qǐng)，由公司辭退的員 工除外。對(duì)估計(jì)不準(zhǔn)又不及時(shí)上報(bào)者，影響銷售者，愛(ài)心捐助 100 元。 1每月 2831 號(hào)，各部門所有物品 都要進(jìn)行盤點(diǎn)，填寫(xiě)盤點(diǎn)表，做到賬實(shí)相符，不相符時(shí)要及時(shí)查明原因，并注明情況。因個(gè)人原因，造成公司損失者，除賠償損失外，責(zé)任人交納愛(ài)心捐助款 100 元。 侵占公物、贈(zèng)品，一次警告，再范離職。 崗位工 資 按 各部門 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .按期考核 . 獎(jiǎng)金 各部門 經(jīng)理有任務(wù)考核的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 其它補(bǔ)助 按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1 任何人都要例行請(qǐng)假制度，否則按曠工處理。 公假：法定假日根據(jù)公司安排時(shí)間休假 ，按照國(guó)家法定元旦 天，春節(jié) 天，五一勞動(dòng)節(jié) 天，國(guó)慶節(jié) 天。早上考勤機(jī)上無(wú)上班記錄， 視為遲到 。 第三條 .儀容儀表要求： 上班要著工裝，部門著裝要統(tǒng)一。 六、 正式員工社會(huì)保險(xiǎn)福利證 明材料一份。 第五章 擔(dān) 保 第一條 .本公司員工應(yīng)一律辦理?yè)?dān)保手續(xù)。 第八條：轉(zhuǎn)正定級(jí)： 新員工試用期滿，由用人部門、總經(jīng)辦考核合格，并在新員工考核意見(jiàn)表 上簽署意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)辦審定后正式聘用，并確定職務(wù)等級(jí)和工資待遇，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)書(shū)面通知財(cái)務(wù)部。 第二章 招聘管理暫行辦法 第 一條：為規(guī)范公司員工招聘工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和深圳 市政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 四、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)面試、考核基本面（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)和能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、事業(yè)心和責(zé)任感等） 的 分類篩選，確定名單，提供給用人部門 。 （三） 擔(dān)保書(shū)（外地戶口者）。 擔(dān)保人的 財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力擔(dān)保者。 （六） 不得私攜公物（包括業(yè)務(wù)資料及其復(fù)印件）出公司。 財(cái) 務(wù)部 應(yīng)本著公正無(wú)私，堅(jiān)持原則的精神，負(fù)責(zé)匯總考勤。 備注：?jiǎn)T工休假前應(yīng)及時(shí)把休假日期準(zhǔn)確記入考勤單 ， 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后生效，沒(méi)簽字的不算有效請(qǐng)假， 每月 底 財(cái)務(wù)根據(jù)考勤單、考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)員工考勤。 年假 : 員工連 續(xù)工作滿一定時(shí)間，每年給予特別 年 休假，休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：申請(qǐng)?zhí)貏e休假期間，如包含假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計(jì)算，而不再補(bǔ) 給假期。 第 二 條 .員工待遇分為： （一） 工資： １、 基本工資 視員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及工作性質(zhì)、職位而定。 第十三 章 財(cái)務(wù)制度 第一 條 員工違反下列規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 承諾到期，不兌現(xiàn)者，愛(ài)心捐助 50 元。 1對(duì)各部門備用金，財(cái)務(wù)隨時(shí)進(jìn)行抽查，帳實(shí)不符者，責(zé)任人交納愛(ài)心捐助款 100 元。 1對(duì)于物料 進(jìn)價(jià)單，進(jìn)貨聯(lián)系方式，要對(duì)公司保密，不得對(duì)外人泄露。錯(cuò)盤一處愛(ài)心捐助 100 元。 第四條 、 參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課、培訓(xùn)時(shí)應(yīng)保證手機(jī)關(guān)機(jī)，以免影響培訓(xùn)效果。 第 二 條 、 本規(guī)章自 20xx年 1 月 1 日起施行。 （三） 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員到各職業(yè)培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書(shū)面報(bào)告并開(kāi)課授予教，使本司同事共享其利，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以便完成任務(wù)。 每一種物品由業(yè)務(wù)規(guī)定統(tǒng)一的名稱，不準(zhǔn)出現(xiàn)一種物品有多種名稱。對(duì)于退庫(kù)的機(jī)器，要打紅字領(lǐng)料單， 收貨人和退貨人雙方都要在料單上簽字。 1各部門臨時(shí)借用現(xiàn)金支出費(fèi)用，可用 部門備用金（需打借條），超出備用金的，需到財(cái)務(wù)借取。 第 四 條 臨時(shí)性、特定性等工作人員之待遇，按當(dāng)時(shí)情況而定。 曠工扣除工資計(jì)算辦法：全月工資247。 喪假：父母、兒女、 配偶去世準(zhǔn)予休假 3 天，工資照發(fā) 。按有關(guān)規(guī)定予以處罰。 每月按法定工作日 （手機(jī)公司為 4 天） 出勤 ，遲到、早退、曠工 ，休假者 按公司有關(guān)文件處理 。 （四） 不得泄露業(yè)務(wù)或職位上涉及公司 的一切機(jī)密。 第六 條 .擔(dān)保人有下列情況之一者，被擔(dān)保應(yīng)立刻通知本公司更換擔(dān)保人： 擔(dān)保人死亡或犯罪者。 第三條 新員工于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向財(cái)務(wù)部交驗(yàn)下列表件： （一） 居民身份證復(fù)印件、學(xué)歷證原件、復(fù)印件。 第六條：招聘程序： 一、用人部門提出人員補(bǔ)充計(jì)劃和崗位素質(zhì)要求，交總經(jīng)辦批準(zhǔn)，匯總 。 第三條：各部門經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定公司各部門崗位編制和員工（ 基本 技能要求）補(bǔ)充調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng) 辦 例 會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。由總經(jīng)辦開(kāi)具人事通知單，并負(fù)責(zé)安排辦理清理移交等有關(guān)手續(xù)。特殊情況除外。 備注：該規(guī)定如有新情況可有所合理 化調(diào)整，有意見(jiàn)者可與三聯(lián)科技 人事負(fù)責(zé)人協(xié)商，最終解釋權(quán)歸三聯(lián)科技 人事部所有。 給顧客拿機(jī)器、遞票據(jù)、錢等物品時(shí)，必須用雙手遞； 不準(zhǔn)因?qū)︻櫩头?wù)不周而引起顧客投訴或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵； 第五條 .工作紀(jì)律要求 上班不準(zhǔn)遲 到、早退。曠工連續(xù) 3 天者算離職。因公發(fā)生意外事故 ,申請(qǐng)病假 ,不得超過(guò)一個(gè)月 ,第一個(gè)月工資照發(fā) ,第二、三月留職停薪 ,超過(guò)三個(gè)月自動(dòng)請(qǐng)辭。 三、扣款規(guī)定： 遲到 者獻(xiàn)愛(ài)心 50 元； 未簽者獻(xiàn)愛(ài)心 20元 。 ii. 年終獎(jiǎng)金：視當(dāng)年度利潤(rùn)狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另定），服務(wù)未滿 6 個(gè)月 者 沒(méi)有年終獎(jiǎng)。 散布有損公司聲譽(yù)言論者， 一次警告，再范離職。 對(duì)于倉(cāng)庫(kù)每月 盤點(diǎn)