《20xx年三聯(lián)通訊產(chǎn)品技術(shù)公司管理制度》(文件)
【正文】 職員工的工資隔月發(fā)放。 利用工作之便，挪用公款自用，或侵吞公款、或現(xiàn)金長短款不及時查明原因，視情節(jié)輕重，通報批評或?qū)ζ潆x職。 1各部門臨時借用現(xiàn)金支出費用，可用 部門備用金（需打借條），超出備用金的，需到財務借取。未經(jīng)負責人允許，私自開票者，交納愛心捐助款 100 元 第 二 條 違反以下產(chǎn)品 管理規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 庫房重地，非請莫入。入庫單要求填寫日期、供貨商名稱、物品 品名、 單價、金額、收貨人及入庫人簽名，保證準確無誤。不按期交表者（不管什么原因）對總庫和分庫各上交愛心捐助款 100 元。對于退庫的機器，要打紅字領(lǐng)料單， 收貨人和退貨人雙方都要在料單上簽字。 1 公司所有人員都要愛護公司的商品及辦公用品，不得損壞和丟失，否則照價賠償。否則，愛心捐助 1050 元。 第四條 、 進、付款 單的填寫： 進帳單及時核對，錯帳時及時查找，不及時查找，造成帳務混亂者，除賠償損失外，愛心捐助 20元。 每一種物品由業(yè)務規(guī)定統(tǒng)一的名稱，不準出現(xiàn)一種物品有多種名稱。不對時及時查找，物品 丟失除 照價賠償外，愛心捐助 50 元。 總庫對庫存物 品應準確估計，不夠用時，及時上報。 第二 條 、 員工培訓分為： （一） 職前培訓：新進 人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容 為： １． 公司簡介及公司制度的講解。 （三） 專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀人員到各職業(yè)培訓 機構(gòu)接受專業(yè)培訓，回公司后將學習內(nèi)容如何應用到工作上提出書面報告并開課授予教，使本司同事共享其利，或邀請專家學者來本公司系列專題演講，以增進其本職學術(shù)技能，以便完成任務。 第 二 條 、 每月經(jīng)理例會，除總經(jīng)理通知外，照常進行，每周例會由各部門適時地舉行。 第十 六 章 離 職 第 一 條 、 員工不能勝任本職工作，由公司辭退的員工；因其它原 因自動離職的員工，得填具“員工離職表”，呈由單位主 管轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準，工作交接清楚填“員工離職工作交接 表”，把簽過字的離職表 /工作交接表，交到財務部，可 以離職，未盡事宜由部門經(jīng)理負責。離職手續(xù)不辦者不發(fā)放工資，離職手續(xù)辦完者的工資 于次月由財務部打入員工的工資卡內(nèi)。 第 二 條 、 本規(guī)章自 20xx年 1 月 1 日起施行。由 財務部辦理離職員工相關(guān) 勞動關(guān)系中止事宜。員工接到離職表后，當日起開始辦理離職手續(xù)， 在 3 日內(nèi)辦理完畢，如 3 日內(nèi)未辦理完離職手續(xù)應及時將 情況告知財務部，經(jīng)財務部同意后可根據(jù)情況延長期限繼 續(xù)辦理（最長不超過 1 個月 ），手續(xù)辦理完畢方可離開公 司。 第 四 條 、 參加會議的員工不得遲到、早退、曠會，應保證手機關(guān) 機，不得隨意走動，以免影響會議。 第四條 、 參加培訓，不得遲到、早退、曠課、培訓時應保證手機關(guān)機，以免影響培訓效果。 ３． 指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導作業(yè)。 第十四 章 培訓 第一 條 、 為培養(yǎng)員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，公 司定期舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不 得拒絕參加。積極處理 公司庫存者根據(jù)情況，獎勵 50100 元。錯盤一處愛心捐助 100 元。 第五條 、 每日銷量表的核對 ： 第六條 、 盤存表的填寫： 盤點時一定要進行實物盤點，做到賬實相符，如有盤盈或盤虧情況，及時上報，查明原因，及時進行處理，財務每隔一段時間要進行抽盤。對錯盤、漏盤者，發(fā)現(xiàn)一處愛心捐助 50元。 1各庫管要盡職盡責，每月及時處 理或上報積壓的商品。 1對于物料 進價單，進貨聯(lián)系方式，要對公司保密，不得對外人泄露?？値炫c分庫，分庫與分庫之間 要相互協(xié)調(diào)，各分庫一律服從總庫的調(diào)配， 因庫管的原因，造成庫存積壓，愛心捐助 2001000元 . 顧客退機、換機 一律不得私自決定，必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，并可根據(jù)情況收取部分磨損費。 新款機出 貨 入庫，生產(chǎn)主管 應及時通知銷售部門 數(shù)量及型號， 不通知者愛心捐助 50 元。同時庫管交納愛心捐助款 100 元。 1對各部門備用金，財務隨時進行抽查，帳實不符者，責任人交納愛心捐助款 100 元。 1因個人原因造成帳務不清，帳實不符者，除限期查明原因，及時改正外，視情節(jié)輕重 交納愛心捐助款 100500 元，造成公司損失者，要承擔賠償責任。 向他人說出自己工資者，請其離職。 新入職員工，正式上崗前，必須到財務辦完入職手續(xù)后，方可上崗，未辦入職手續(xù)前不計發(fā)工資。 第十三 章 財務制度 第一 條 員工違反下列規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 承諾到期，不兌現(xiàn)者，愛心捐助 50 元。 在公司三年以上女員工，有 1 個月的帶薪產(chǎn)假。 1 部門內(nèi)部特殊 崗位按部門規(guī)定執(zhí)行 （二）其它獎金： i. 全勤獎金 1. 全月未多休 除正常輪休假公假者、 沒有遲到、早退、 曠工、漏簽者，發(fā)給全額獎金 100元。 餐補工資 正式員工每月發(fā) 300元餐補 （部分部門） 。 第 二 條 .員工待遇分為： （一） 工資： １、 基本工資 視員工的學歷、經(jīng)驗、能力、體格及工作性質(zhì)、職位而定。 事假扣除工資計算辦法：全月工資247。超過 3 天視為自動離職。 工作滿十年以上者，其 年 假增一年加一天，但最多以 20天為限。 年假 : 員工連 續(xù)工作滿一定時間，每年給予特別 年 休假，休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：申請?zhí)貏e休假期間，如包含假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應合并計算，而不再補
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