20xx年三聯通訊產品技術公司管理制度-wenkub
2023-07-24 14:49:43 本頁面
【正文】 意見，并不定期抽查考核。 五、用人部門領導或負責人對基本面合格應試者面試，必要時成立考核小組面試考核；確定其專業(yè)水平、能力及經驗。 三、各級領導的親屬和 普通員工的直系親屬一視同仁。 第三條：各部門經理根據公司發(fā)展規(guī)劃和機構設置，擬定公司各部門崗位編制和員工（ 基本 技能要求）補充調整計劃，經公司總經 辦 例 會審議通過后執(zhí)行。 范圍： （一） 本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關法令外，皆依本規(guī)則辦理。 （二） 本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇傭的男女從業(yè)人員而言。 第四條：各部門計劃編制外及工作急需人員，由用人部門向總經辦人員遞交申請，報公司總經理批準后，也可臨時安排補充、招聘。 第六條：招聘程序： 一、用人部門提出人員補充計劃和崗位素質要求，交總經辦批準，匯總 。 六、體檢 ,由應聘者本人到指定醫(yī)院體檢 （一個月內已檢表有效）； 七、綜合考核篩選情況，確定予選人員名單，報公司總經理審批錄用，并確定試用期限及試用期工資待遇 。試用期滿后，由用人部門填報 員工考核意見表 ，人事填報《員工轉正表》，對新員工提出綜合考核意見 ，交總經辦審批，人事部存檔。 第十條：新員工在試用期間被淘汰，只享受試用期工資待遇。 第三條 新員工于報到時，應向財務部交驗下列表件： （一） 居民身份證復印件、學歷證原件、復印件。 （四） 新員工入職登記表（包括父母詳細地址及電話）。持“報到證”到各部門報到上崗。 第四條 .擔保人有下列情況之一者，擔保人應負賠償及追繳責任： ，致使本公司蒙受損失者。 第六 條 .擔保人有下列情況之一者，被擔保應立刻通知本公司更換擔保人： 擔保人死亡或犯罪者。 第 六章 三聯科技 人員招聘成長流程圖 （ 20xx1） 留才 （期權協(xié)議）長期 用才 ：提出轉正申請、簽正式協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議 — 外訓 — 晉升（ 2年之內） 2年 育才 ：試用：辦理入職（入職表、試用協(xié)議交身份證復印件、學歷證復印件、學位證復印件） 系列內訓盡快融入集團（三月之內、特殊情況延 長） 選才 ：通過推薦、網絡、報紙搜簡歷 — 部門主管初試、復試 總經理面試 確定崗位（一月之內） 第七章 三聯科技 員工成長圖 20xx11 總經理副總經理部門主管新進員工總經理副總經理部門主管新進員工 第八章 三聯科技 組織結構圖 20xx11 1 第九章 三 聯 科技 員工檔案建立制度 每一個進入三聯科技 的員工都 將作為讓申聯 日漸成長的支柱被記錄在集團的人力檔案庫中，為了集團今后的人才合理化變動調整，故擬定集團人事檔案建立制度（既內容）如下： 一、 含員工應聘簡歷一份、入職表一份。 五、 經業(yè)績評估后即時調整薪金定級表，并有調整原因說明。 第十章 工 作 第 一 條 .員工應遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通知。 （四） 不得泄露業(yè)務或職位上涉及公司 的一切機密。 （八） 對外接洽業(yè)務，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。 （十二） 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。遲到者罰款 50元，早退罰款 50 元；曠工一天按雙倍事假罰款 。 每月按法定工作日 （手機公司為 4 天） 出勤 ，遲到、早退、曠工 ，休假者 按公司有關文件處理 。簽到情況每月公布。 遲到 已到規(guī)定上班時間的員工沒有按時上崗， 160 分鐘以內（含），也未提前填寫〈〈外出登記單〉〉的，則視為遲到 。 早退 未到下班時間，提前離崗 ，又未在考勤單上注明情況者 即為早退，罰款 50 元。按有關規(guī)定予以處罰。 二、請假制度 員工請假分為正常輪休假、公假、 病假、 事假、 婚喪假、年假 各部門員工 請假時間 在 3 天以內，由各部門經理批準；請假在 3 天以上須由各部門經理簽字同意，報總經理批準。 正常輪休假：部門員工每月有 4 天正常假期，各部門可根據營業(yè)情況，以不影響工作為前提，合理安排員工調休。 事假：需提前 12小時請假，經領導同意后方可休息。 喪假：父母、兒女、 配偶去世準予休假 3 天，工資照發(fā) 。 工作滿三年以上未滿五年者，全年給 8 天年假。 當月有遲到、未簽、曠工、除每月正常輪休假和公假之外的休假者，扣除當月全勤獎 50 元。 早退者獻愛心 50 元。 曠工扣除工資計算辦法：全月工資247。 ２、 工齡工資 工齡工資按年度，每年 1 月 1 號調整一次，按年限長短，每增加一年增加 100元。 加班費 除春節(jié)期間值班的人員有加班費外，其它節(jié)假日，部門內部根據情況安排員工調休，不再發(fā)加班費，特殊情況，部門經理提前提出申請，經批準后可發(fā)加班費。 （三） 員工福利： 1．公司根據情況，在節(jié)假日，發(fā)放員工福利。 第 四 條 臨時性、特定性等工作人員之待遇，按當時情況而定。 為公司挽回損失者，獎勵 50500 元。離
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