《20xx年三聯(lián)通訊產(chǎn)品技術(shù)公司管理制度》-文庫吧
2025-06-23 14:49 本頁面
【正文】 保人應負賠償及追繳責任： ，致使本公司蒙受損失者。 、公物者。 。 第五 條 .擔 保人欲中途退保，應以書面的形式通知本公司，等被擔保人員找到擔保人，辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)后才能解除擔保責任。 第六 條 .擔保人有下列情況之一者，被擔保應立刻通知本公司更換擔保人： 擔保人死亡或犯罪者。 擔保人被宣告破產(chǎn)者。 擔保人的 財產(chǎn)有重大變動，因而無力擔保者。 第七 條 .被擔保人離職二個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還擔保書。 第 六章 三聯(lián)科技 人員招聘成長流程圖 （ 20xx1） 留才 （期權(quán)協(xié)議）長期 用才 ：提出轉(zhuǎn)正申請、簽正式協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議 — 外訓 — 晉升（ 2年之內(nèi)） 2年 育才 ：試用：辦理入職（入職表、試用協(xié)議交身份證復印件、學歷證復印件、學位證復印件） 系列內(nèi)訓盡快融入集團（三月之內(nèi)、特殊情況延 長） 選才 ：通過推薦、網(wǎng)絡、報紙搜簡歷 — 部門主管初試、復試 總經(jīng)理面試 確定崗位（一月之內(nèi)） 第七章 三聯(lián)科技 員工成長圖 20xx11 總經(jīng)理副總經(jīng)理部門主管新進員工總經(jīng)理副總經(jīng)理部門主管新進員工 第八章 三聯(lián)科技 組織結(jié)構(gòu)圖 20xx11 1 第九章 三 聯(lián) 科技 員工檔案建立制度 每一個進入三聯(lián)科技 的員工都 將作為讓申聯(lián) 日漸成長的支柱被記錄在集團的人力檔案庫中，為了集團今后的人才合理化變動調(diào)整，故擬定集團人事檔案建立制度（既內(nèi)容）如下： 一、 含員工應聘簡歷一份、入職表一份。 二、 含員工身份證（復印件）、最高學歷證書（復印件）、擔保協(xié)議各一份（財務崗位人員檔案必備）。 三、 集團與員工簽署的試用期協(xié)議、勞動協(xié)議各一份。 四、 經(jīng)考核合格公司與員工簽署的轉(zhuǎn)正定級表一份。 五、 經(jīng)業(yè)績評估后即時調(diào)整薪金定級表，并有調(diào)整原因說明。 六、 正式員工社會保險福利證 明材料一份。 七、 若員工離職或因違反相關(guān)規(guī)定被解聘，含離職報告一份。 備注：該規(guī)定如有新情況可有所合理 化調(diào)整，有意見者可與三聯(lián)科技 人事負責人協(xié)商，最終解釋權(quán)歸三聯(lián)科技 人事部所有。 第十章 工 作 第 一 條 .員工應遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通知。 第 二 條 .員工應遵守下列事項： （一） 盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得陽奉陰違，或敷衍塞責的行為。 （二） 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)的事業(yè)。 （三） 不得兼任其他公司和廠商 的職務。 （四） 不得泄露業(yè)務或職位上涉及公司 的一切機密。 （五） 不得假借職權(quán)，貪污舞弊，或以本公司名義在外招搖撞騙。 （六） 不得私攜公物（包括業(yè)務資料及其復印件）出公司。 （七） 不得私自攜帶違禁品，危險品或與業(yè)務無 關(guān)的物品進入公司。 （八） 對外接洽業(yè)務，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。 （九） 內(nèi)部團結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序。 （十） 上班時間，不得接見親友，如經(jīng)特準，應在指定地點會客。 （十一） 未經(jīng)允許，不得私自帶領(lǐng)親友進入庫房、財務室、辦公室、維修室。 （十二） 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。 第三條 .儀容儀表要求： 上班要著工裝，部門著裝要統(tǒng)一。 女士化淡妝，長發(fā)盤起，男士不 準留長發(fā)，頭發(fā)要整潔； 要保持手部清潔，不準指甲過長或涂 透明、粉紅色指甲油； 佩飾要簡單大方，基本執(zhí)行“三個一”（ 限一對耳環(huán)、一條項鏈、一個戒指） 標準； 工作姿勢要標準， 站姿、走姿、蹲姿、坐姿要文雅； 第四條 .服務 要求： 接待顧客時要面帶微笑，講話溫和，并使用普通話； 接聽電話必須說：“您好，三聯(lián) 科技 ”； 對顧客使用禮貌用語、不準對顧客評頭論足。 給顧客拿機器、遞票據(jù)、錢等物品時，必須用雙手遞； 不準因?qū)︻櫩头詹恢芏痤櫩屯对V或與顧客發(fā)生爭吵； 第五條 .工作紀律要求 上班不準遲 到、早退。遲到者罰款 50元，早退罰款 50 元；曠工一天按雙倍事假罰款 。 不準代同事簽到 、簽退 ； 工作期間不準接聽、撥打私人電話 10分鐘以上； 不準擅自離崗、外出不告知； 不準不服從領(lǐng)導、頂撞上級； 要按時完成領(lǐng)導交待的臨時性或長期性工作； 員工之間要相互配合，對有需求要有回應； 員工之間不準搬弄是非，發(fā)生爭吵或打架，及其它有損團結(jié)行為； 會議期間，手機關(guān)機或調(diào)至靜音狀態(tài)； 員工進公司須講普通話； 第六條 .職業(yè)道德 保護公司財物，損壞或丟失公司財物除照價賠償，另罰款 50 元； 要嚴守機密，泄露公司機密者，根據(jù)造成的損失照價賠償，另罰款 500元； 要保護公司形象，對外有損公司形象者，根據(jù)情節(jié)批評教育或勸退，另罰款 100 元； 未經(jīng)別人允許私自拿別人東西者，根據(jù)情節(jié)批評教育，丟失照價賠償，另罰款 100元； 對公司發(fā)展提出合理化建議、對公司做出杰出貢獻者，獎勵 50—
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