20xx年某公司考勤管理制度-文庫吧
2025-05-01 19:07 本頁面
【正文】 遲到 ，每次均扣除月收入 5 元 。 （ 2） 各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。 時間計算 以員工提前下班的時間開始計算，至規(guī)定的下班時間為止，以上時間均計為早退時間，但早退時間超過 15 分鐘的按曠工處理。 處罰規(guī)定 （ 1） 集團(tuán)公 司處罰規(guī)定： 員工 早退 ，每次均扣除月收入 10 元。 （ 2） 各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。 曠工 時間計算 （ 1） 以員工 上班時間為起算點(diǎn)，至其推遲到崗時間為止，以上時間超過 30分鐘以上的，計為曠工時間；以員工下班時間為起算點(diǎn)，至其提前離崗時間為止，以上時間超過 15 分鐘以上的，計為曠工時間 。 （ 2） 員工曠工時間在 4 小時以內(nèi) (含 4 小時 )按曠工半天計算；曠工時間在 4小時至一個工作日以內(nèi)的，按曠工 1 天計算。 處罰規(guī)定 （ 1） 員工曠工，實(shí)行雙倍處罰，即按員工曠工時間的日工資兩 倍標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰，但與出勤掛鉤的補(bǔ)貼按一倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰； （ 2） 員工曠工影響公司正常經(jīng)營，公司將根據(jù)實(shí)際工作 需要 調(diào)整其工作崗位，直至辭退； （ 3） 員工當(dāng)月的曠工達(dá) 3 天及以上的，取消當(dāng)月績效獎；全年累計曠工達(dá)15 天以上的，取消年終績效獎；員工連續(xù)曠工 15 天以上或一年內(nèi)累計曠工30 天，與其解除勞動合同。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的，休假期間視為曠工； （ 2） 員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。 加班 時間計算 （ 1） 員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后出勤的，其出勤時間為加班時間。 （ 2） 員工出差路途期間如遇公休日和法定節(jié)假日，所遇假期視為加班。 審批程序 員工在公休日、法定節(jié)假確實(shí)需要加班的，由員工填寫《加班申請表》（附件 2）后，交所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審 核，分管副總審批 。 薪資 待遇 （ 1） 公休日加班的，由部門負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休，不予發(fā)放加班工資；如不能補(bǔ)休的， 則向員工發(fā)放加班工資 及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼 ， 加班工資 按員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放 。 （ 2） 法定節(jié)假日加班的，由部門負(fù)責(zé)人 按照公司規(guī) 定 安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休，并發(fā)加班工資 及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼 ， 加班工資按 員工日工資的 倍 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放 ； 如因工作需要無法安排補(bǔ)休的， 加班工資按員工日工資的 倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同 前 。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 員工不經(jīng)加班申請程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不按加班計； （ 2） 員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供其加班出勤證明，否則不按加班計。 （ 3） 加班申請被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無加班當(dāng)日出勤記錄的，不按加班計。 出差 時間計算 以員工接受出差任務(wù)離開公司時開始起算，至員工返回所在公司出勤時為止，以上均計為出差時間。 薪資待遇 員工 出差 按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差； ()（ 2） 員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負(fù)責(zé)人或出差期間項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供； ( （ 3） 出差期間如遇公休假日或節(jié)假日相關(guān)規(guī)定參見本制度 。 6 日常假期管理 公休假日 員工每月除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，其他時間應(yīng)由部門負(fù)責(zé) 人根據(jù)部門實(shí)際工作情況安排員工進(jìn)行輪休，公休時間一般為周六或周日，非特殊情況周一至周五不得休息。 部門 負(fù)責(zé)人安排輪休時，應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。 節(jié)假日 休假時間： （ 1） 元旦休假， 1 月 1 日放假 1 天。 （ 2） 春節(jié)休假 a． 休假時間。放假 10 天， 截止 至正月初七 其中農(nóng)歷正月初一、初二、初三為國家法定假日，其它時間為公司規(guī)定福利休假； b． 路程假。各子公司員工根據(jù)路程遠(yuǎn)近和選擇的交通工具不同，還給予相應(yīng)的路程假，路程假長短根據(jù)路途所需時間確定。 （ 3） 勞動節(jié) 休假， 5 月 1 日， 2 日， 3 日放假 3 天。 （ 4） 國慶節(jié)休假， 10 月 1 日， 2 日， 3 日放假 3 天。 （ 5） 婦女節(jié)休假 ， 3 月 8 日，女性員工放假半天，原則上當(dāng)日休完。 （ 6） 生日休假 ， 員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。 薪資待遇 節(jié)假日及因節(jié)假日給予的路程假
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