【正文】 對 票 據(jù)的填開負責，其他人未經(jīng)允許，不準隨意開 票 據(jù) ，對于開票的具體的細節(jié)各責任人聽從公司財務統(tǒng)一安排。 散布有損公司聲譽言論者， 一次警告，再范離職。 違反開會紀律者，愛心捐助 50 元。 ii. 年終獎金：視當年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另定），服務未滿 6 個月 者 沒有年終獎。員工 20xx 元； 主管 2500元；經(jīng)理 28000元；副總 3500元；總經(jīng)理 4000元。 三、扣款規(guī)定： 遲到 者獻愛心 50 元； 未簽者獻愛心 20元 。員工休年假，需提前給 總經(jīng)理 申請，每年的年假最多分兩次休完．每月在考勤統(tǒng)計表上注明． 工作滿一年以上未滿三年者，全年給 4 天年假。因公發(fā)生意外事故 ,申請病假 ,不得超過一個月 ,第一個月工資照發(fā) ,第二、三月留職停薪 ,超過三個月自動請辭。 考勤機上沒有記錄的按曠工處理 ，按有關規(guī)定處罰，連續(xù)三天算自動離職 。曠工連續(xù) 3 天者算離職。當月考勤要在次月 個工作日內匯總。 給顧客拿機器、遞票據(jù)、錢等物品時，必須用雙手遞； 不準因對顧客服務不周而引起顧客投訴或與顧客發(fā)生爭吵； 第五條 .工作紀律要求 上班不準遲 到、早退。 （七） 不得私自攜帶違禁品，危險品或與業(yè)務無 關的物品進入公司。 備注：該規(guī)定如有新情況可有所合理 化調整，有意見者可與三聯(lián)科技 人事負責人協(xié)商，最終解釋權歸三聯(lián)科技 人事部所有。 第七 條 .被擔保人離職二個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還擔保書。特殊情況除外。擔保人身份證 /戶口本復印件。由總經(jīng)辦開具人事通知單，并負責安排辦理清理移交等有關手續(xù)。 五、用人部門領導或負責人對基本面合格應試者面試，必要時成立考核小組面試考核；確定其專業(yè)水平、能力及經(jīng)驗。 第三條：各部門經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和機構設置，擬定公司各部門崗位編制和員工（ 基本 技能要求）補充調整計劃，經(jīng)公司總經(jīng) 辦 例 會審議通過后執(zhí)行。 （二） 本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇傭的男女從業(yè)人員而言。 第六條：招聘程序： 一、用人部門提出人員補充計劃和崗位素質要求，交總經(jīng)辦批準，匯總 。試用期滿后，由用人部門填報 員工考核意見表 ，人事填報《員工轉正表》，對新員工提出綜合考核意見 ，交總經(jīng)辦審批，人事部存檔。 第三條 新員工于報到時，應向財務部交驗下列表件： （一） 居民身份證復印件、學歷證原件、復印件。持“報到證”到各部門報到上崗。 第六 條 .擔保人有下列情況之一者，被擔保應立刻通知本公司更換擔保人： 擔保人死亡或犯罪者。 五、 經(jīng)業(yè)績評估后即時調整薪金定級表，并有調整原因說明。 （四） 不得泄露業(yè)務或職位上涉及公司 的一切機密。 （十二） 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。 每月按法定工作日 （手機公司為 4 天） 出勤 ，遲到、早退、曠工 ，休假者 按公司有關文件處理 。 遲到 已到規(guī)定上班時間的員工沒有按時上崗， 160 分鐘以內（含），也未提前填寫〈〈外出登記單〉〉的，則視為遲到 。按有關規(guī)定予以處罰。 正常輪休假：部門員工每月有 4 天正常假期，各部門可根據(jù)營業(yè)情況，以不影響工作為前提，合理安排員工調休。 喪假：父母、兒女、 配偶去世準予休假 3 天，工資照發(fā) 。 當月有遲到、未簽、曠工、除每月正常輪休假和公假之外的休假者，扣除當月全勤獎 50 元。 曠工扣除工資計算辦法：全月工資247。 加班費 除春節(jié)期間值班的人員有加班費外，其它節(jié)假日，部門內部根據(jù)情況安排員工調休，不再發(fā)加班費，特殊情況，部門經(jīng)理提前提出申請，經(jīng)批準后可發(fā)加班費。 第 四 條 臨時性、特定性等工作人員之待遇，按當時情況而定。離職員工的工資隔月發(fā)放。 1各部門臨時借用現(xiàn)金支出費用，可用 部門備用金（需打借條），超出備用金的，需到財務借取。入庫單要求填寫日期、供貨商名稱、物品 品名、 單價、金額、收貨人及入庫人簽名，保證準確無誤。對于退庫的機器，要打紅字領料單， 收貨人和退貨人雙方都要在料單上簽字。否則，愛心捐助 1050 元。 每一種物品由業(yè)務規(guī)定統(tǒng)一的名稱，不準出現(xiàn)一種物品有多種名稱。 總庫對庫存物 品應準確估計，不夠用時，及時上報。 （三） 專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀人員到各職業(yè)培訓 機構接受專業(yè)培訓，回公司后將學習內容如何應用到工作上提出書面報告并開課授予教，使本司同事共享其利，或邀請專家學者來本公司系列專題演講，以增進其本職學術技能，以便完成任務。 第十 六 章 離 職 第 一 條 、 員工不能勝任本職工作，由公司辭退的員工；因其它原 因自動離職的員工，得填具“員工離職表”，呈由單位主 管轉總經(jīng)理批準，工作交接清楚填“員工離職工作交接 表”，把簽過字的離職表 /工作交接表，交到財務部，可 以離職，未盡事宜由部門經(jīng)理負責。 第 二 條 、 本規(guī)章自 20xx年 1 月 1 日起施行。員工接到離職表后，當日起開始辦理離職手續(xù)， 在 3 日內辦理完畢，如 3 日內未辦理完離職手續(xù)應及時將 情況告知財務部，經(jīng)財務部同意后可根據(jù)情況延長期限繼 續(xù)辦理（最長不超過 1 個月 ），手續(xù)辦理完畢方可離開公 司。 第四條 、 參加培訓，不得遲到、早退、曠課、培訓時應保證手機關機，以免影響培訓效果。 第十四 章 培訓 第一 條 、 為培養(yǎng)員工品德，提高其素質及工作效率，公 司定期舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不 得拒絕參加。錯盤一處愛心捐助 100 元。對錯盤、漏盤者，發(fā)現(xiàn)一處愛心捐助 50元。 1對于物料 進價單，進貨聯(lián)系方式，要對公司保密