【正文】 對(duì) 票 據(jù)的填開負(fù)責(zé)，其他人未經(jīng)允許，不準(zhǔn)隨意開 票 據(jù) ，對(duì)于開票的具體的細(xì)節(jié)各責(zé)任人聽從公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一安排。 散布有損公司聲譽(yù)言論者， 一次警告，再范離職。 違反開會(huì)紀(jì)律者，愛(ài)心捐助 50 元。 ii. 年終獎(jiǎng)金：視當(dāng)年度利潤(rùn)狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另定），服務(wù)未滿 6 個(gè)月 者 沒(méi)有年終獎(jiǎng)。員工 20xx 元； 主管 2500元；經(jīng)理 28000元；副總 3500元；總經(jīng)理 4000元。 三、扣款規(guī)定： 遲到 者獻(xiàn)愛(ài)心 50 元； 未簽者獻(xiàn)愛(ài)心 20元 。員工休年假，需提前給 總經(jīng)理 申請(qǐng)，每年的年假最多分兩次休完．每月在考勤統(tǒng)計(jì)表上注明． 工作滿一年以上未滿三年者，全年給 4 天年假。因公發(fā)生意外事故 ,申請(qǐng)病假 ,不得超過(guò)一個(gè)月 ,第一個(gè)月工資照發(fā) ,第二、三月留職停薪 ,超過(guò)三個(gè)月自動(dòng)請(qǐng)辭。 考勤機(jī)上沒(méi)有記錄的按曠工處理 ，按有關(guān)規(guī)定處罰，連續(xù)三天算自動(dòng)離職 。曠工連續(xù) 3 天者算離職。當(dāng)月考勤要在次月 個(gè)工作日內(nèi)匯總。 給顧客拿機(jī)器、遞票據(jù)、錢等物品時(shí)，必須用雙手遞； 不準(zhǔn)因?qū)︻櫩头?wù)不周而引起顧客投訴或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵； 第五條 .工作紀(jì)律要求 上班不準(zhǔn)遲 到、早退。 （七） 不得私自攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú) 關(guān)的物品進(jìn)入公司。 備注：該規(guī)定如有新情況可有所合理 化調(diào)整，有意見(jiàn)者可與三聯(lián)科技 人事負(fù)責(zé)人協(xié)商，最終解釋權(quán)歸三聯(lián)科技 人事部所有。 第七 條 .被擔(dān)保人離職二個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還擔(dān)保書。特殊情況除外。擔(dān)保人身份證 /戶口本復(fù)印件。由總經(jīng)辦開具人事通知單，并負(fù)責(zé)安排辦理清理移交等有關(guān)手續(xù)。 五、用人部門領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人對(duì)基本面合格應(yīng)試者面試，必要時(shí)成立考核小組面試考核；確定其專業(yè)水平、能力及經(jīng)驗(yàn)。 第三條：各部門經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定公司各部門崗位編制和員工（ 基本 技能要求）補(bǔ)充調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng) 辦 例 會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。 （二） 本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇傭的男女從業(yè)人員而言。 第六條：招聘程序： 一、用人部門提出人員補(bǔ)充計(jì)劃和崗位素質(zhì)要求，交總經(jīng)辦批準(zhǔn)，匯總 。試用期滿后，由用人部門填報(bào) 員工考核意見(jiàn)表 ，人事填報(bào)《員工轉(zhuǎn)正表》，對(duì)新員工提出綜合考核意見(jiàn) ，交總經(jīng)辦審批，人事部存檔。 第三條 新員工于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向財(cái)務(wù)部交驗(yàn)下列表件： （一） 居民身份證復(fù)印件、學(xué)歷證原件、復(fù)印件。持“報(bào)到證”到各部門報(bào)到上崗。 第六 條 .擔(dān)保人有下列情況之一者，被擔(dān)保應(yīng)立刻通知本公司更換擔(dān)保人： 擔(dān)保人死亡或犯罪者。 五、 經(jīng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后即時(shí)調(diào)整薪金定級(jí)表，并有調(diào)整原因說(shuō)明。 （四） 不得泄露業(yè)務(wù)或職位上涉及公司 的一切機(jī)密。 （十二） 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。 每月按法定工作日 （手機(jī)公司為 4 天） 出勤 ，遲到、早退、曠工 ，休假者 按公司有關(guān)文件處理 。 遲到 已到規(guī)定上班時(shí)間的員工沒(méi)有按時(shí)上崗， 160 分鐘以內(nèi)（含），也未提前填寫〈〈外出登記單〉〉的，則視為遲到 。按有關(guān)規(guī)定予以處罰。 正常輪休假：部門員工每月有 4 天正常假期，各部門可根據(jù)營(yíng)業(yè)情況，以不影響工作為前提，合理安排員工調(diào)休。 喪假：父母、兒女、 配偶去世準(zhǔn)予休假 3 天，工資照發(fā) 。 當(dāng)月有遲到、未簽、曠工、除每月正常輪休假和公假之外的休假者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 50 元。 曠工扣除工資計(jì)算辦法：全月工資247。 加班費(fèi) 除春節(jié)期間值班的人員有加班費(fèi)外，其它節(jié)假日，部門內(nèi)部根據(jù)情況安排員工調(diào)休，不再發(fā)加班費(fèi)，特殊情況，部門經(jīng)理提前提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可發(fā)加班費(fèi)。 第 四 條 臨時(shí)性、特定性等工作人員之待遇，按當(dāng)時(shí)情況而定。離職員工的工資隔月發(fā)放。 1各部門臨時(shí)借用現(xiàn)金支出費(fèi)用，可用 部門備用金（需打借條），超出備用金的，需到財(cái)務(wù)借取。入庫(kù)單要求填寫日期、供貨商名稱、物品 品名、 單價(jià)、金額、收貨人及入庫(kù)人簽名，保證準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)于退庫(kù)的機(jī)器，要打紅字領(lǐng)料單， 收貨人和退貨人雙方都要在料單上簽字。否則，愛(ài)心捐助 1050 元。 每一種物品由業(yè)務(wù)規(guī)定統(tǒng)一的名稱，不準(zhǔn)出現(xiàn)一種物品有多種名稱。 總庫(kù)對(duì)庫(kù)存物 品應(yīng)準(zhǔn)確估計(jì)，不夠用時(shí)，及時(shí)上報(bào)。 （三） 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員到各職業(yè)培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報(bào)告并開課授予教，使本司同事共享其利，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以便完成任務(wù)。 第十 六 章 離 職 第 一 條 、 員工不能勝任本職工作，由公司辭退的員工；因其它原 因自動(dòng)離職的員工，得填具“員工離職表”，呈由單位主 管轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作交接清楚填“員工離職工作交接 表”，把簽過(guò)字的離職表 /工作交接表，交到財(cái)務(wù)部，可 以離職，未盡事宜由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第 二 條 、 本規(guī)章自 20xx年 1 月 1 日起施行。員工接到離職表后，當(dāng)日起開始辦理離職手續(xù)， 在 3 日內(nèi)辦理完畢，如 3 日內(nèi)未辦理完離職手續(xù)應(yīng)及時(shí)將 情況告知財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部同意后可根據(jù)情況延長(zhǎng)期限繼 續(xù)辦理（最長(zhǎng)不超過(guò) 1 個(gè)月 ），手續(xù)辦理完畢方可離開公 司。 第四條 、 參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課、培訓(xùn)時(shí)應(yīng)保證手機(jī)關(guān)機(jī)，以免影響培訓(xùn)效果。 第十四 章 培訓(xùn) 第一 條 、 為培養(yǎng)員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，公 司定期舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不 得拒絕參加。錯(cuò)盤一處愛(ài)心捐助 100 元。對(duì)錯(cuò)盤、漏盤者，發(fā)現(xiàn)一處愛(ài)心捐助 50元。 1對(duì)于物料 進(jìn)價(jià)單，進(jìn)貨聯(lián)系方式，要對(duì)公司保密