【正文】 ，不得對外人泄露。 新款機(jī)出 貨 入庫，生產(chǎn)主管 應(yīng)及時通知銷售部門 數(shù)量及型號， 不通知者愛心捐助 50 元。 1對各部門備用金，財務(wù)隨時進(jìn)行抽查，帳實不符者，責(zé)任人交納愛心捐助款 100 元。 向他人說出自己工資者，請其離職。 第十三 章 財務(wù)制度 第一 條 員工違反下列規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 承諾到期，不兌現(xiàn)者，愛心捐助 50 元。 1 部門內(nèi)部特殊 崗位按部門規(guī)定執(zhí)行 （二）其它獎金： i. 全勤獎金 1. 全月未多休 除正常輪休假公假者、 沒有遲到、早退、 曠工、漏簽者，發(fā)給全額獎金 100元。 第 二 條 .員工待遇分為： （一） 工資： １、 基本工資 視員工的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及工作性質(zhì)、職位而定。超過 3 天視為自動離職。 年假 : 員工連 續(xù)工作滿一定時間，每年給予特別 年 休假，休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：申請?zhí)貏e休假期間，如包含假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計算，而不再補(bǔ) 給假期。 病假：需有醫(yī)院開具的病假條，按事假扣除工資 。 備注：員工休假前應(yīng)及時把休假日期準(zhǔn)確記入考勤單 ， 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后生效，沒簽字的不算有效請假， 每月 底 財務(wù)根據(jù)考勤單、考勤機(jī)統(tǒng)計員工考勤。遲到罰款 50 元，曠工一天罰 100元。 財 務(wù)部 應(yīng)本著公正無私，堅持原則的精神，負(fù)責(zé)匯總考勤。 女士化淡妝，長發(fā)盤起，男士不 準(zhǔn)留長發(fā)，頭發(fā)要整潔； 要保持手部清潔，不準(zhǔn)指甲過長或涂 透明、粉紅色指甲油； 佩飾要簡單大方，基本執(zhí)行“三個一”（ 限一對耳環(huán)、一條項鏈、一個戒指） 標(biāo)準(zhǔn)； 工作姿勢要標(biāo)準(zhǔn)， 站姿、走姿、蹲姿、坐姿要文雅； 第四條 .服務(wù) 要求： 接待顧客時要面帶微笑，講話溫和，并使用普通話； 接聽電話必須說：“您好，三聯(lián) 科技 ”； 對顧客使用禮貌用語、不準(zhǔn)對顧客評頭論足。 （六） 不得私攜公物（包括業(yè)務(wù)資料及其復(fù)印件）出公司。 七、 若員工離職或因違反相關(guān)規(guī)定被解聘，含離職報告一份。 擔(dān)保人的 財產(chǎn)有重大變動，因而無力擔(dān)保者。 第二條 .保人的資格必須是具有獨立經(jīng)濟(jì)能力，有本市戶籍 或在深圳有社保的成年公民 第三條 .在本公司工作的員工不能擔(dān)任擔(dān)保人。 （三） 擔(dān)保書（外地戶口者）。 第九條：淘汰處理： 新員工在試用期間或試用期滿，經(jīng)考核不能勝任本職工作，也無法調(diào)整崗位者，由用人部門提出初步意見，由總經(jīng)辦核實并報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可及早辭退。 四、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)面試、考核基本面（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗和能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、事業(yè)心和責(zé)任感等） 的 分類篩選，確定名單，提供給用人部門 。 第二條：公司員工招聘的具體工作，由總經(jīng)辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)，用人部門積極配合。 第二章 招聘管理暫行辦法 第 一條：為規(guī)范公司員工招聘工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和深圳 市政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。 二、總經(jīng)辦組織力量（必要時要求用人部門派人參與）選擇 招聘方式、辦理招聘手續(xù)，落實報名、洽談、面試、考核等具體工作。 第八條：轉(zhuǎn)正定級： 新員工試用期滿，由用人部門、總經(jīng)辦考核合格，并在新員工考核意見表 上簽署意見，報經(jīng)公司總經(jīng)辦審定后正式聘用，并確定職務(wù)等級和工資待遇，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)書面通知財務(wù)部。 （二） 本市戶口交戶口本原件及復(fù)印件。 第五章 擔(dān) 保 第一條 .本公司員工應(yīng)一律辦理擔(dān)保手續(xù)。 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者。 六、 正式員工社會保險福利證 明材料一份。 （五） 不得假借職權(quán)，貪污舞弊，或以本公司名義在外招搖撞騙。 第三條 .儀容儀表要求： 上班要著工裝，部門著裝要統(tǒng)一。 公司使用 打卡機(jī)實行日簽到、簽退制度。早上考勤機(jī)上無上班記錄， 視為遲到 。未經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，超過 1 小時者視為曠工。 公假：法定假日根據(jù)公司安排時間休假 ，按照國家法定元旦 天，春節(jié) 天，五一勞動節(jié) 天，國慶節(jié) 天。公司禮錢 200元 。 1 任何人都要例行請假制度，否則按曠工處理。 26天 2 倍 曠 工 天數(shù) 第 十二 章 工資 待遇 第 一條 .本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。 崗位工 資 按 各部門 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .按期考核 . 獎金 各部門 經(jīng)理有任務(wù)考核的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 其它補(bǔ)助 按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作的年度工資調(diào)整方案，由各部門主管提議，而后由財務(wù)部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 侵占公物、贈品，一次警告，再范離職。費用報銷，原則上要求在借款一周內(nèi)到財務(wù)辦理，特殊情況，需在借款時在借款單上注明借款期限。因個人原因，造成公司損失者，除賠償損失外，責(zé)任人交納愛心捐助款 100 元。 公司內(nèi)部人員禁止借庫房機(jī)器自用（特殊情況需 總 經(jīng)理 簽字）。 1每月 2831 號，各部門所有物品 都要進(jìn)行盤點，填寫盤點表，做到賬實相符，不相符時要及時查明原因，并注明情況。每一個物管人員一定要知道每一物品的名稱是什么，以便正確填寫 每月一次的盤存表。對估計不準(zhǔn)又不及時上報者，影響銷售者，愛心捐助 100 元。 并根據(jù)情況與公司簽培訓(xùn)協(xié)議 。 第 二 條 、 員工自動辭職應(yīng)于 月底 前提出申請，由公司辭退的員 工除外。