【正文】 5 12 固定工資計算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補(bǔ)貼 +工齡工資 +崗位補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn) *（ A1+A2+A3+A4+ A4+ A5+ A6* C1） 浮動工資計算方法： 浮動工資 =績效工資 +考勤工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) *（ B1* C2+ B2* C1） 其中， C1 為考勤考核系數(shù)， C2 為績效考核系數(shù)。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 倍； ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3 倍。 試用期 員工 如在職時即擔(dān)任主管以上行政職務(wù)，薪級一般由人力資源確定為其職務(wù)相應(yīng)的中下限薪級標(biāo)準(zhǔn)，用人部門主管審核，再報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司每季度末 20 日進(jìn)行職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。 職員離職時的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 生產(chǎn)崗位按崗位確定基本工資，制定考核辦法考核生產(chǎn)業(yè)績。 月薪 =標(biāo)準(zhǔn)工資 +獎金 標(biāo)準(zhǔn)工資 =固定工資 +業(yè)績工資 +福利津貼 +崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能 力等確定。 2．獎金 獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性 而設(shè)立。由人事部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù) 部具體發(fā)放。 7． 如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導(dǎo)致員 工超時工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報人事部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補(bǔ)休。 7． 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮薪水補(bǔ)償，但可以視情況給予調(diào)休處理。 試用期薪資 10． 所有新入職的員工均需經(jīng)過二到三個月的試用期。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資（當(dāng)?shù)刈畹头ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)）。 13． 社會保險費 公司為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中由員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。 。 14．其他： 14． 實習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。 11． 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。不足滿 勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。其中 5 級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。獎金實行“獎金 績效 制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計發(fā)獎金。 福利津貼 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。 2． 后勤人員不進(jìn)行獎金考核。 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下： 表 61. 績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關(guān)系 考核 成績 考核成績 含義 薪級調(diào)整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56 級 員工 薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限。用人部門在給有 2 年以上工作經(jīng)驗的試用期職員 確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。 、 計算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計算為 天。 、 如果確屬工作需要臨時性的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，加班人員應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報權(quán)責(zé)主管逐級審批并于月底匯總轉(zhuǎn)人力資源備案，并于超時工作發(fā)生當(dāng)年內(nèi)允許員工以調(diào)休（可以累計至次年）。 技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、工齡工資。 二、工資結(jié)構(gòu) 職員工資由固定工資、業(yè)績工資兩部門組成。 行政工資系列適于于從事行政、財務(wù)、生產(chǎn)、采購等日常管理或事務(wù)工作的職員。 確定方法分別見下表 4 43： 表 42：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1 初始值 =1 考勤結(jié)果 C1 扣除值 曠工 天以上 1 病、事假每請三天 月累計遲到 /早退每滿 5 次 月累計遲到 /早退時間每滿 1 小時 1 次事前后未辦請補(bǔ)假手續(xù) C1=初始值 — 扣除值 表 43：績效考核系數(shù)（ C2）確定方法 考 核 成 績 考核成績 含義 占職員總數(shù) 的比例 績效考核系數(shù) C2 的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 超時工作 、 公司不鼓勵員工超時工作。 、 員工如屬工作效率 及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮時間或薪水補(bǔ)償。 試用期 員工 ， 根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期 員工 學(xué)歷”均指國家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“ SABCD”評分制。 月獎金于次月的 20 日由人力資源及財務(wù)部核算后經(jīng)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。 1． 管理崗位按崗級確定基本工資，由總經(jīng)理實施獎懲考核。 基本工資 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由 公司根據(jù) 月營業(yè)額決定提取 數(shù)量 作為獎金發(fā)放。 5．工資及級職確定 所有新入職員工，其工資及職級由人事部經(jīng)理確定。 未能及時安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事部，將被視為員工自動放棄。 8．計算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計算為 天。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。 11． 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13． 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款