【正文】 歷 工資總額 基本工資 技能工資 住交補貼 工齡工資 崗位補貼 績效工資 考勤工資 下 限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 營銷系列 博士 3000 4000 1200 1600 750 1000 240 320 60 80 150 200 450 600 150 200 碩士 2200 3200 880 1280 550 800 176 256 44 64 110 160 330 480 110 160 雙學士 1600 2800 640 1120 400 700 128 224 32 56 80 140 240 420 80 140 學士 1200 2700 480 1080 300 675 96 216 24 54 60 135 180 405 60 135 大專 1000 2600 400 1040 250 650 80 208 20 52 50 130 150 390 50 130 中專 800 1800 320 720 200 450 64 144 16 36 40 90 120 270 40 90 初中 500 1200 200 480 125 300 40 96 10 24 25 60 75 180 25 60 工資系列 學歷 工資總額 基本工資 技能工資 住交補貼 工齡工資 崗位補貼 績效工資 考勤工資 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 操作工系列 博士 3000 4000 1950 2600 60 80 30 40 30 40 300 400 600 800 30 40 碩士 2200 3200 1430 2080 44 64 22 32 22 32 220 320 440 640 22 32 雙學士 1600 2800 1040 1820 32 56 16 28 16 28 160 280 320 560 16 28 學士 1200 2700 780 1755 24 54 12 27 12 27 120 270 240 540 12 27 大專 1000 2600 650 1690 20 52 10 26 10 26 100 260 200 520 10 26 中專 800 1800 520 1170 16 36 8 18 8 18 80 180 160 360 8 18 初中 500 1200 325 780 10 24 5 12 5 12 50 120 100 240 5 12 固定工資計算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +工齡工資 +崗位補貼 =工資標準 *（ A1+A2+A3+A4+ A4+ A5+ A6* C1） 浮動工資計算方法： 浮動工資 =績效工資 +考勤工資 =工資標準 *（ B1* C2+ B2* C1） 其中， C1 為考勤考核系數(shù)， C2 為績效考核系數(shù)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含 獎金和 津貼事項。 營 銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關工作的職員。 ○日工資計算：日工資數(shù)額 =（ 當月基本標準工資數(shù)額 +崗位補貼 +工齡工資）247。 A 良好 上調 34 級 B 合格 上調 12 級 C 基本合格 上調 0 級 D 較差 下調 12 級 職員轉正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上 \\ 條所述。 總收入 =崗位工資 +業(yè)績工資 +年終考評獎 ，不進行獎金 考核，勞務工見 習期原則上一個月。 優(yōu)點： 1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。 補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。 10． 員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月儲備試用期。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 13．代扣款項 13． 義務教育費 13． 個人所得稅 根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。 9． 4 發(fā)放形式 所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。 7．超時工作 7． 公司不鼓勵員工超時工作。于每年的二月份（春節(jié)前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給予額外發(fā)放獎金。 附：不同工資系列 工資計算案例 例 1：設一名享受 管理 工資系列的職員，薪級為第 16 級，工資標準為 2500 元，當月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為： 固定工資項目 應發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應發(fā)金額 基本工資 1200 考勤工資 100*=100 技能工資 300 績效工資 300*=240 住交補貼 200 工齡工資 80 崗位補貼 320 固定工資合計 2100 425 應發(fā)工資合計 2440 例 2：設一名享受技術工資系列如機械工程師，薪級為第 16 級，工資標準為 2500 元，當月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為 固定工資項目 應發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應發(fā)金額 基本工資 考勤工資 技能工資 績效工資 住交補貼 工齡工資 崗位補貼 固定工資合計 業(yè)績工資合計 525 應發(fā)工資合計 2400 例 3：設一名享受營銷工資系列的職員，薪級為第 16 級，工資標準為 2500 元，當月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為： 固定工資項目 應發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應發(fā)金額 基本工資 1200 考勤工資 100*=80 技能工資 3