【正文】 13． 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。 未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人事部，將被視為員工自動(dòng)放棄。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由 公司根據(jù) 月營業(yè)額決定提取 數(shù)量 作為獎(jiǎng)金發(fā)放。 1． 管理崗位按崗級確定基本工資，由總經(jīng)理實(shí)施獎(jiǎng)懲考核。 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“ SABCD”評分制。 、 員工如屬工作效率 及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮時(shí)間或薪水補(bǔ)償。 行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購等日常管理或事務(wù)工作的職員。 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、工齡工資。 、 如果確屬工作需要臨時(shí)性的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，加班人員應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)權(quán)責(zé)主管逐級審批并于月底匯總轉(zhuǎn)人力資源備案，并于超時(shí)工作發(fā)生當(dāng)年內(nèi)允許員工以調(diào)休（可以累計(jì)至次年）。用人部門在給有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員 確定試用期薪級時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 福利津貼 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。其中 5 級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。不足滿 勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 11． 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。 。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資（當(dāng)?shù)刈畹头ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)）。 7． 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮薪水補(bǔ)償，但可以視情況給予調(diào)休處理。由人事部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù) 部具體發(fā)放。 月薪 =標(biāo)準(zhǔn)工資 +獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)工資 =固定工資 +業(yè)績工資 +福利津貼 +崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能 力等確定。 職員離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 試用期 員工 如在職時(shí)即擔(dān)任主管以上行政職務(wù)，薪級一般由人力資源確定為其職務(wù)相應(yīng)的中下限薪級標(biāo)準(zhǔn)，用人部門主管審核，再報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明如下表 41： 表 41：工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) 工資系列 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ A） 業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ B） 合計(jì) 基本 工資（ A1） 技能 工資 （ A2） 住交 補(bǔ)貼 （ A3） 工齡工資 （ A4） 崗位 補(bǔ)貼 （ A5） 合計(jì) 績效 工資 （ B1） 考勤 工資 （ B2） 管理系列 技術(shù) 系列 營銷系列 工資系列 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ A） 業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ B） 工資系列 學(xué)歷 工資總額 A1 基本工資 A2 技能工資 A3 住交補(bǔ)貼 A4 工齡工資 A5 崗位補(bǔ)貼 B1 績效工資 B2 考勤工資 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 管理系列 博士 3000 4000 1500 20xx 600 800 240 320 60 80 150 200 300 400 150 200 碩士 2200 3200 1100 1600 440 640 176 256 44 64 110 160 220 320 110 160 雙學(xué)士 1600 2800 800 1400 320 560 128 224 32 56 80 140 160 280 80 140 學(xué)士 1200 2700 600 1350 240 540 96 216 24 54 60 135 120 270 60 135 大專 1000 2600 500 1300 200 520 80 208 20 52 50 130 100 260 50 130 中專 800 1800 400 900 160 360 64 144 16 36 40 90 80 180 40 90 初中 500 1200 250 600 100 240 40 96 10 24 25 60 50 120 25 60 工資系列 學(xué)歷 工資總額 基本工資 技能工資 住交補(bǔ)貼 工齡工資 崗位補(bǔ)貼 績效工資 考勤工資 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 技術(shù)系列 博士 3000 4000 1500 20xx 600 800 240 320 60 80 150 200 300 400 150 200 碩士 2200 3200 1100 1600 440 640 176 256 44 64 110 160 220 320 110 160 雙學(xué)士 1600 2800 800 1400 320 560 128 224 32 56 80 140 160 280 80 140 學(xué)士 1200 2700 600 1350 240 540 96 216 24 54 60 135 120 270 60 135 大專 1000 2600 500 1300 200 520 80 208 20 52 50 130 100 260 50 130 中專 800 1800 400 900 160 360 64 144 16 36 40 90 80 180 40 90 初中 500 1200 250 600 100 240 40 96 10 24 25 60 50 120 25 60 工資系列 學(xué)