【正文】 （一月之內） 第七章 三聯(lián)科技 員工成長圖 20xx11 總經理副總經理部門主管新進員工總經理副總經理部門主管新進員工 第八章 三聯(lián)科技 組織結構圖 20xx11 1 第九章 三 聯(lián) 科技 員工檔案建立制度 每一個進入三聯(lián)科技 的員工都 將作為讓申聯(lián) 日漸成長的支柱被記錄在集團的人力檔案庫中，為了集團今后的人才合理化變動調整，故擬定集團人事檔案建立制度（既內容）如下： 一、 含員工應聘簡歷一份、入職表一份。 第四條 .擔保人有下列情況之一者，擔保人應負賠償及追繳責任： ，致使本公司蒙受損失者。 （四） 新員工入職登記表（包括父母詳細地址及電話）。 第十條：新員工在試用期間被淘汰，只享受試用期工資待遇。 六、體檢 ,由應聘者本人到指定醫(yī)院體檢 （一個月內已檢表有效）； 七、綜合考核篩選情況，確定予選人員名單，報公司總經理審批錄用，并確定試用期限及試用期工資待遇 。 第四條：各部門計劃編制外及工作急需人員，由用人部門向總經辦人員遞交申請，報公司總經理批準后，也可臨時安排補充、招聘。 范圍： （一） 本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關法令外，皆依本規(guī)則辦理。 三、各級領導的親屬和 普通員工的直系親屬一視同仁。 第七條：試用期考核： 新員工試用期 1 個月，應屆畢業(yè)生試用期 3～ 6 個月，在試用期間，用人部門應經常注意指導與考核，總經辦負責收集各方面考核意見，并不定期抽查考核。 第二條 試用人員因品行不良或工作欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，新進人員免費試用 7 天，不滿 7 天者不發(fā)工資，特殊情況除外。 證件齊全后由財務發(fā)給“報到證”。 第五 條 .擔 保人欲中途退保，應以書面的形式通知本公司，等被擔保人員找到擔保人，辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)后才能解除擔保責任。 四、 經考核合格公司與員工簽署的轉正定級表一份。 （三） 不得兼任其他公司和廠商 的職務。 （十一） 未經允許，不得私自帶領親友進入庫房、財務室、辦公室、維修室。 背板上不準粘有膠水、膠帶； 衛(wèi)生區(qū)無死角，客戶接待臺上 無灰塵、無雜物； 第十一章 考勤 管理 制度 一、 考勤制度 公司規(guī)定的工作時間為 上午 9： 3012:30 下午 13:3018： 30， 員工每日工作時間以 不低于 8 小時 為 原則，但因特殊情況可適當延長。 每月底財務部審查統(tǒng)計員工考勤，根據員工的考勤情況按規(guī)定扣減員工工資。 曠工 上班時間超過 1 小時而無故未到達指定工作崗位的，視為曠工。一周內有大型會議組織時不允許調休，同部門不允許兩人或兩人以上同時調休；每次調休時間最少 1 天 ，并將“存休條”交給財 務部。公司禮錢 200元 。 “請假條”和“指紋打卡機”的信息，作為每月底結算工資的首要依據，特殊情況需有總經理批準。 26天缺勤天數。 通訊費 業(yè)務員每月 50 元；經理每月 100 元；副總經理 /總經理每月 300元；其它特殊情況按規(guī)定執(zhí)行 （拿提成者無補助） 。 第三 條 員工待遇采用月工資制，每月發(fā)放一次工資，于次月 15日發(fā)放（如遇假日順延 ），新進人員自辦理完入職手續(xù)起算；離職人員自離職之日停薪，按日計算 ； 沒有辦理離職手續(xù)（填寫離職報告、交接表，領導簽字）的員工，不予發(fā)放上月工資；不夠整月的不予發(fā)放當月工資 ，（公司辭退的員工除外）。 離職員工，未及時辦理離職手續(xù)者 （一個月內） 、手續(xù)不清不完整者、工作不夠整月的 不計發(fā)當月工資，公司辭退員工除外。 1因保管不當，造成商品丟失，除全額賠償外，另視情節(jié)輕重，愛心捐助 100200元。 對總庫入庫的產品 應嚴格檢查 ，核對對方出庫單、數量、金額， 手續(xù)合格后打入庫單，并入庫。 總庫與分庫，分庫與分庫之間，領物料或調物料要打 領料單與調撥單，沒有特殊情況， 各庫管要 親自辦理領調料事項，領料單與調撥單要書寫工整，品名，數量，部門，日期要準確無誤的填寫，領 料 人簽名要寫全名，領料單及調撥單要及時傳遞，以免誤事。根據具體情況獎勵10100元。 發(fā)現(xiàn)帳實不符又不能說明原因者，愛心捐助 100 元。對滯銷額、物 品，每月月初及 時處理或上報，不及時處理或上報者，愛心捐助 100 元。 （二） 在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，各級主管應隨時機施教，以求精進。違反者按有關制度 執(zhí)行，交納愛心捐助款。 第十六 章 附 則 第 一 條 、 本規(guī)章如有未盡事宜，可隨時修正公布。 未按上述規(guī)定 辦理 ，其當月無工資（由公司辭退的員工除 外）。 第十五章 會議制度 第一 條 、 被指定參加會議的員工，無特殊原因，不得拒絕參加。沒有特殊情況，又未向主會人請假的，按曠會處理， 每次 100元。 業(yè)務樣機每月至少核對一次明細。 1利用工作之便，拿用公司商品不交款，三天以上者，一經發(fā)現(xiàn)，庫管交納愛心捐助 50 元，庫管不知情者，免除責任，當事人愛心捐助 50 元。否則愛心捐助 200=500元。 對于倉庫每月 盤點，盤庫時要進行實 物盤點，盤后與賬本余額進行核對，如有盤盈或盤虧情況，要查明原因，進行備注。 1對 票 據的管理，各部門收銀負責 票 據的填寫，