20xx年凱樂金屬電鍍制品廠關(guān)鍵程序文件匯編(11個(gè)文件)20xx年凱樂金屬電鍍制品廠人力資源管理程序-資料下載頁
2025-06-19 12:29本頁面
【導(dǎo)讀】作用，特制訂本程序文件。本公司各崗位人員的招聘、崗前與在職訓(xùn)練等人力資源的需求以及作用的考核。門按年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。總經(jīng)理/管理者代表：審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和有關(guān)事項(xiàng)。各部門主管根據(jù)工作需要適時(shí)向本部門負(fù)責(zé)人及行政部經(jīng)理書面提出人員增補(bǔ)需求。適用的工具和技術(shù)。年度訓(xùn)練需求調(diào)查表”交行政部主管統(tǒng)籌。年度訓(xùn)練計(jì)劃表”呈報(bào)總經(jīng)理/副總經(jīng)理審批后下發(fā)各部門實(shí)施。入職前訓(xùn)練，做到“先訓(xùn)練，后上崗”。B、管理體系方針與目標(biāo)；組織架構(gòu)與崗位職責(zé)；員，行政部保留上崗證復(fù)印件存檔備查。如資格不具備者，應(yīng)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)。應(yīng)補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格則作解雇或降職或轉(zhuǎn)職處理。訓(xùn)練的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，提報(bào)管理評(píng)審會(huì)議評(píng)審，并執(zhí)行管理評(píng)審會(huì)議相關(guān)決議。筆試記分?jǐn)?shù)，若無特殊要求則以滿分60%為合格。
【正文】 批準(zhǔn) /日期 ： 審核 /日期 ： 制表 /日期 ： 保存期限： 12 個(gè)月 附件三 專業(yè)人員一覽 表 編號(hào) : 序 號(hào) 姓 名 部 門 崗位職務(wù) 備 注 審核： 制表： 附件四 凱樂金屬制品 廠 員工教育訓(xùn)練簽到考核表 訓(xùn)練名稱 日 期 授課講師 地 點(diǎn) 承辦單位 時(shí) 間 簽 到 考 核 口 試 筆 試 實(shí)際操作 授課講師 :_________ 備 注： 筆試記分?jǐn)?shù)，若無特殊要求則以滿分 60%為合格。 口試、實(shí)際操作則以 A優(yōu) B良 C合格 D不合格 訓(xùn) 練 課 程 內(nèi) 容 記 錄 主管： 承辦人： 保存期限： 12 個(gè)月
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1