20xx年凱樂金屬電鍍制品廠關(guān)鍵程序文件匯編(11個(gè)文件)20xx年凱樂金屬電鍍制品廠人力資源管理程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 所有人員的訓(xùn)練考核 試卷都 必須交行政部人事匯總。 行政部主管每月要核對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，并及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)部門培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位。 訓(xùn)練實(shí)施 入職訓(xùn)練 ： 新進(jìn)員工在入職后，正式投入工作前，由行政部人事對(duì)新入職員工進(jìn)行入職前訓(xùn)練，做到“先訓(xùn)練，后上崗”。 定義 ： 外部培訓(xùn)：由公司選派到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)或聘請外來專業(yè)人員進(jìn)行的培訓(xùn)。 權(quán)責(zé) 行政部 ： 組織本公司所有新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄與年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門 按年度 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。 人員培訓(xùn) 制定教育訓(xùn)練計(jì)劃 行政部 主管 于每年 12 月底前 發(fā)放“ ___年度訓(xùn)練需求調(diào)查表”，知會(huì)各單位提出培訓(xùn)要求。 B．內(nèi)部審核人員。 對(duì) 所有從事對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有影響的工作的 所有 級(jí)別 的 人員 ， 用人部門主管 須 組織試用人員 崗前訓(xùn)練 考核，并保留書面考核試卷，考核不及格者不能轉(zhuǎn)正，再培訓(xùn)后補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格則作解雇或轉(zhuǎn)職處理。 口試、實(shí)際操作則以 A優(yōu) B良 C合格 D不合格 訓(xùn) 練 課 程 內(nèi) 容 記 錄 主管： 承辦人： 保存期限： 12 個(gè)月 。
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