20xx年凱樂金屬電鍍制品廠關鍵程序文件匯編(11個文件)20xx年凱樂金屬電鍍制品廠人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-08-03 12:29 本頁面
【文章內容簡介】 部 單位 應 組織對其進行專業(yè) 書面或實操 考核合格后 由行政部 登錄 于“專業(yè)人員一覽表”中。 在職訓練 ： 各部門經(jīng)理 /主管按《 年度教育訓練計劃表 》表中要求，在計劃的月份組織開展相關培訓和考核工作，并將培訓記錄交行政部存檔管理。 行政部主管每月要核對培訓計劃執(zhí)行情況，并及時跟進相關部門培訓計劃落實到位。 如因使用新設備或新工藝等，各部門應根據(jù)實際情況實施在職訓練 。 對 所有從事對產(chǎn)品質量有影響的工作的 所有 級別 的 人員 均需進行相應崗位工作技能 培訓。 對 SPC 統(tǒng)計員、 MSA 分析員須進行相關統(tǒng)計知識培訓和考核合格后，方可上崗作業(yè)。 訓練考核 考核方式為： 所有訓練均須考核： 行政部組織新進人員 入職前訓練考核 ，并保留書面考核試卷，考核 不及格 者 不能錄用 。 對 所有從事對產(chǎn)品質量有影響的工作的 所有 級別 的 人員 ， 用人部門主管 須 組織試用人員 崗前訓練 考核，并保留書面考核試卷，考核不及格者不能轉正，再培訓后補考，補考不及格則作解雇或轉職處理。 培訓舉辦部門組織 在職訓練考核 ， 如為筆試應保留書面考核試卷， 考核 不及 格者應補考，補考不及格則作解雇或降職或轉職處理。 訓練記錄管理 所有人員的訓練考核結果都必須記錄在“員工教育培訓簽到考核表”上，并交行政部人事匯總。 所有人員的訓練考核
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1