20xx年凱樂金屬電鍍制品廠關(guān)鍵程序文件匯編(11個文件)20xx年凱樂金屬電鍍制品廠人力資源管理程序(存儲版)
【正文】 對 SPC 統(tǒng)計員、 MSA 分析員須進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計知識培訓(xùn)和考核合格后，方可上崗作業(yè)。 對產(chǎn)品品質(zhì)有直接影響或 特殊崗位人員應(yīng)持 上崗 證 上崗，在其試用期未，由部門主管組織書面和實操考核；考核合格后，由行政部制作上崗證核發(fā)給合格人員，行政部保留上崗證復(fù)印件存檔備查 。 行政部 主管 按 上級批復(fù)的招聘申請及 相關(guān)的《崗位 招聘 要求》進(jìn)行相關(guān)招聘工作。 目的 為適用本公司的發(fā)展，選擇適合公司各部門所需要的工作人員，并對其建立適當(dāng)?shù)?教育訓(xùn) 練 考核制度， 確保員工勝任本職工作，提高公司各級人員素質(zhì)， 使其在生產(chǎn)工作中發(fā)揮應(yīng)有的 作用，特制訂本程序文件。 內(nèi)容 人員招聘 各部門 主管 根據(jù) 工作 需要 適時 向本部門負(fù)責(zé)人及 行政部 經(jīng)理 書面 提出人員 增補(bǔ) 需求。 崗前訓(xùn)練 ： 各部門 經(jīng)理 /主管 對于新進(jìn)人員（包括崗位調(diào)動人員） 在試用期內(nèi) ，依據(jù)各崗位工作需要對其進(jìn)行崗前教育訓(xùn)練，其內(nèi)容包括但不 局限于： A、該崗位的作業(yè) 指導(dǎo) 要求 內(nèi)容 說明； B、該員工在該崗位 實際 操作 訓(xùn)練 。 對 所有從事對產(chǎn)品質(zhì)量有影響的工作的 所有 級別 的 人員 均需進(jìn)行相應(yīng)崗位工作技能 培訓(xùn)。 相關(guān)文件 《 廠規(guī) 》 使用表單 _____年度教育訓(xùn)練需求表 _____年度教育訓(xùn)練計劃表
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