xx塑料制品廠員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)合同)第二十三條者，將解除勞動(dòng)合同。 公司就年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每年 薪酬調(diào)整的依據(jù)。凡署名的意見和建議，均會(huì)得到回復(fù)。本人愿遵守《員工手冊(cè)》作為被雇用的前提條件。十二、意見和建議制度1 員工有意見或好的建議，可向本部門主管反映，也可直接投信到行政amp。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。 工作時(shí)間內(nèi)制造私人對(duì)象或處理私人事務(wù)者（如軟件、工作等）。 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 具有其它特殊功績(jī)者。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。 員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P(yáng)﹔ 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者﹔ 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者﹔ 熱心服務(wù)，有具體事跡者﹔ 有其它功績(jī)，足為其它員工楷模者。因故延誤打卡，須由本部門經(jīng)理簽卡方為有效。廠牌正面外佩帶于左胸前。2 工傷假 須經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定后，方可按規(guī)定享受工傷待遇。 法定節(jié)日休假： 元旦一天(每年的1月1日)﹔ 春節(jié)三天(每年農(nóng)歷初一、初二、初三)﹔ 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(每年5月3日)﹔ 國(guó)慶節(jié)三天(每年10月3日)。5 穿戴勞保用品作業(yè)時(shí)，必須正確穿戴。3 廠作業(yè)場(chǎng)所和宿舍區(qū)有飲水設(shè)施。 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)關(guān)系。4 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受一個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。 填寫《員工履歷表》。8 香港總部主要負(fù)責(zé)：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、接受訂單及與客戶聯(lián)絡(luò)、進(jìn)口外來物料、產(chǎn)品銷售。長(zhǎng)安工廠有產(chǎn)品開發(fā)部、生產(chǎn)計(jì)劃部、物流部、五金生產(chǎn)部、包袋生產(chǎn)部、品保部、行政amp。公司主要生產(chǎn)修甲器套裝品、旅行用具、酒具等產(chǎn)品。00000)實(shí)業(yè)有限公司，創(chuàng)辦于0000年。人力資源部長(zhǎng)安工廠總經(jīng)理董事長(zhǎng)總經(jīng)理室香港總部設(shè)計(jì)部銷售部采購(gòu)部各部門職能本公司分為長(zhǎng)安工廠(八部一室)與香港總部。7 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理。人力資源部發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料： 錄用通知書； 居民身份證(年齡必須滿16周歲)； 最高學(xué)歷證書原件； 資歷、資格證書（或上崗證）； 體檢合格證明（指定醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明，體檢合格方可辦理入廠手續(xù)，以后每年須接受一次身體檢查，費(fèi)用自付）； 一寸相片三張。合同期為一年。8 正式任用 員工經(jīng)試用合格，公司公布試用合格名單，并以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。2 本廠設(shè)有宿舍，內(nèi)有獨(dú)立的洗手間沖涼房，費(fèi)
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