xx塑料制品廠員工手冊(更新版)
【正文】 四天以上由總經(jīng)理審批。八、請假1 病假 凡申請病假的員工必須由指定醫(yī)院開具證明，交行政amp。2 加班工資按下列情況計(jì)算： 工作日加班＝加班工時小時工資150% 休息日加班＝加班工時小時工資200% 法定日加班＝加班工時小時工資300%六、休息休假1 在下列時間依法安排員工休息休假： 日休息：一天正常工作時間8小時以外的任何時間均為日休息。3 出入廠門須戴廠牌，為保證安全，不準(zhǔn)穿拖鞋和松糕鞋上班。員工不得將飯菜帶到宿舍或工作場所就餐，以免影響環(huán)境衛(wèi)生。7 入廠后員工必須遵守市政府的流動戶口管理制度（暫住證），暫住證費(fèi)用由本廠財(cái)務(wù)部在其本人的工資中扣除后由本廠代為交納。合同采用勞動局印制的統(tǒng)一文本。3 錄用手續(xù) 員工任用由行政amp。人力資源部：負(fù)責(zé)人員招募等人力資源管理、行政事務(wù)、機(jī)器設(shè)備的維修及保養(yǎng)、人員及財(cái)產(chǎn)安全。公司組織結(jié)構(gòu)圖財(cái)務(wù)部行政人資部品保部生產(chǎn)計(jì)劃部物流部包袋生產(chǎn)部五金生產(chǎn)部產(chǎn)品開發(fā)部行政amp。人力資源部2005年9月13日員工手冊公司簡介55555塑料制品廠為455565實(shí)業(yè)有限公司于0000年2月3日在大陸設(shè)立的工廠。公司有著三十多年專業(yè)的制造生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，已成為修甲器套裝的市場領(lǐng)袖，并以其產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)及新穎的設(shè)計(jì)而揚(yáng)名中外。人力資源部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理室。由設(shè)計(jì)部、市場部、行政部、采購部組成。 行政amp。試用期內(nèi)，雙方可解除勞動合同，廠方支付上班時的工資。 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個月內(nèi)呈報人事單位。4 本廠作業(yè)場各宿舍區(qū)都有藥箱，可以免費(fèi)取用應(yīng)急藥品。6 工作場所的重要信道、太平門、出入口及消防器材附近，不得置放其它物品。 帶薪年休假： 1年以上(含1年5年)有5天﹔ 5年以上(含5年10年)有7天﹔ 10年以上(含10年20年)有10天﹔ 20年以上(含20年)有14天。3 產(chǎn)假 本廠女職工生育可享受九十天的帶薪產(chǎn)假。除少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)的特殊生產(chǎn)作業(yè)/施工現(xiàn)場外，員工必須在廠區(qū)范圍內(nèi)佩帶廠牌，離職時，廠牌需交回公司，遺失將扣除工本費(fèi)。員工曠工一天，當(dāng)天無工資，連續(xù)曠工十五天或全年累計(jì)曠工三十天將解除勞動關(guān)系。 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。 維護(hù)工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。9 紀(jì)律處分 本公司員工處分分為口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同四種。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 造謠生事，散播謠言致公司蒙受經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者。12 績效考核 公司不定期對員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績效之依據(jù)。人力資源部信箱或書信投至總經(jīng)理信箱。簽署人：????????? 時間：????11 /
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