大鵬卓杰文具制品廠icti認(rèn)證程序文件全套(10個(gè)文件)icti-cop-005歧視管理控制程序-資料下載頁
2025-07-13 16:26本頁面
【導(dǎo)讀】未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制！制定制度，確保公司的所有員工在聘雇階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。有針對(duì)性歧視行為。，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》。經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營狀況資料→提出裁減方案→征求員。工意見→聽取勞動(dòng)部門意見→對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，應(yīng)積極支持配合完成監(jiān)督檢查工作。性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語言和實(shí)際的接觸。員調(diào)查并在15天內(nèi)對(duì)投訴者作出口頭或書面答復(fù)。會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。
【正文】 派人員調(diào)查并在 15天內(nèi)對(duì)投訴者作出口頭或書面答復(fù)。 ，遵奉涉及種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。 。 四、參考文件 《勞動(dòng)法》第 27條 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》 《 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 》 《勞動(dòng)法》第 12條、 13條、 101條 《 ICTI 商業(yè)行為守則管理手冊(cè)》 五、記錄 《 員工意見 》
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