x制造型企業(yè)ts16949程序文件全套(32個(gè)文件)培訓(xùn)控制程序-程序文件-資料下載頁
【導(dǎo)讀】定要求，為質(zhì)量體系正常運(yùn)行提供充足的人力資源。3·1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施。4·1技術(shù)部編制專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)大綱，作為財(cái)務(wù)部實(shí)施培訓(xùn)的依據(jù)。①通過不斷提高員工的技能及能力，預(yù)備公司將來的發(fā)展需要；4·2·1財(cái)務(wù)部在每年12月10日前向各部門、工段發(fā)放《員工培訓(xùn)征詢表》，各部門、工。4·2·2財(cái)務(wù)部根據(jù)培訓(xùn)需要，參照員工培訓(xùn)要求于年底制訂新一年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)。劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。當(dāng)員工實(shí)際操作技能低于或不能滿足其崗位工作的需要，訓(xùn)，新工人進(jìn)廠，公司臨時(shí)培訓(xùn)指令，由財(cái)務(wù)部安排臨時(shí)培訓(xùn)。4·5·3內(nèi)審員委托注冊(cè)認(rèn)可公司培訓(xùn)。4·5·4對(duì)質(zhì)量有重要影響的崗位須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗，在未獲得上崗證前學(xué)員應(yīng)接受。4·6·1各工序職工考核不合格的允許再次培訓(xùn)，考核仍不合格的安排換崗、辭退或中止勞。4·6·2國家規(guī)定的特殊工種操作工須按國家規(guī)定考核驗(yàn)證，財(cái)務(wù)部列出特殊工種人員名。每半年進(jìn)行一次。評(píng)審結(jié)果記入《職工技能有效性評(píng)審表》。
【正文】 證書的專業(yè)人員或骨干人員進(jìn)行培訓(xùn)。 46 培訓(xùn)考核及有效性 461 各工序職工考核不合格的允許再次培訓(xùn)，考核仍不合格的安排換崗 、辭退或中止勞動(dòng)關(guān)系。 462 國家規(guī)定的特殊工種操作工須按國家規(guī)定考核驗(yàn)證，財(cái)務(wù)部列出特殊工種人員名單，記入《特殊工種人員登記表》，并附上各人資格證書復(fù)印件備考，對(duì)新招職工的有效性評(píng)審在培訓(xùn)期滿一周內(nèi)進(jìn)行，評(píng)審結(jié)果處置參閱本程序規(guī)定；對(duì)持證上崗職工的有效性評(píng)審每半年進(jìn)行一次。評(píng)審結(jié)果記入《職工技能有效性評(píng)審表》。 47 所有培訓(xùn)資料、記錄均按《質(zhì)量記錄控制程序》執(zhí)行，妥善保存。 ⒌相關(guān)文件 51 QS/TSB21601－ 2020 《質(zhì)量記錄控制程序》 ⒍相關(guān)表 單 見清單。
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