icti范本程序文件之員工代表管理程序-資料下載頁
2025-05-14 01:05本頁面
【導(dǎo)讀】性，切實保障公司員工的合法權(quán)益。22本程序適用于員工代表權(quán)利的行使。31公司行政部協(xié)助組織員工進(jìn)行員工代表選舉并保持選舉記錄。司題與管理層進(jìn)行交涉。協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。監(jiān)督員工投訴及處理的公正性。有責(zé)任認(rèn)真學(xué)習(xí)ICI規(guī)范及公司頒布的等同文件并貫徹給員工。有權(quán)享受與其它員工相同的待遇。有權(quán)在不受任何歧視或打擊報復(fù)的情況下獨(dú)立開展職權(quán)范圍內(nèi)的工作。員工代表任期為一年，期滿后需要重新選舉，可連任二屆。其本人書面同意的情況下，由公司發(fā)布員工代表任命書。由本區(qū)域全體成員投票進(jìn)行表決，票數(shù)最高者當(dāng)選。選舉時投票數(shù)超過2／3時。認(rèn)為此次投票為有效。施、工資、加班以及其它與員工有關(guān)事宜。同等職級的人員。至少每季度與員工代表召開一次定期會議，必要時，可以。，并積級地采取處理措施。明員工代表例會的真實性，溝通例會也可以由申訴者本人將訴狀投放意見箱。的員工意見或建議。，會優(yōu)先考慮曾經(jīng)作為員工代表的員工。
【正文】 處理記錄上簽名，并向申訴者反饋處理結(jié)果，如認(rèn) 為處理的不夠公正，可聯(lián)絡(luò)其它區(qū)域員工代表其同協(xié)商，如一致認(rèn)為此處理確實不夠公正，則提交與管理層 的例會，要求公司管理層做出適當(dāng)處理，直至至少有 50以上的員工代表滿意或申訴者本人滿意為止 4 6 6公司管理層調(diào)查和處理員工的投訴和意見及員工代表會議中所反映的司XY玩具有限公司 ICTI系統(tǒng)程序 員工代表管理程序 文件編號： 版本： Initial 日期： 頁數(shù)： 4 (共 4頁 ) 編寫： 檢閱： 批準(zhǔn)： 題，并將結(jié)果通報給員工代 表，保持書面處理記錄。 、學(xué)習(xí)、調(diào)查取證等行使員工代表權(quán)益所占用的時間，公司均按照其正常出勤來 計算工資。 員工代表不會因其作為員工代表而受任何不公平的待遇。公司支持員工代表獨(dú)立開 展活動而不受到任何的歧視或打擊報復(fù)，這種反歧視也包括員工代表的待遇方面。 ，會優(yōu)先考慮曾經(jīng)作為員工代表的員工。 ；如：運(yùn)動比賽、歌泳比賽、文體活動等，并盡量提供 相應(yīng)的設(shè)施。 5相關(guān)記錄 5 1員工代表選舉記錄 5 2員工代表任命書 5 3會議記錄 (員工代表與管理層定期例會 ) 5 4員工意見處理記錄 5 5員工建議 (意見 )
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