《20xx年凱樂金屬電鍍制品廠關(guān)鍵程序文件匯編》(11個(gè)文件)《20xx年凱樂金屬電鍍制品廠人力資源管理程序》(文件)
【正文】 容包括但不 局限于： A、該崗位的作業(yè) 指導(dǎo) 要求 內(nèi)容 說明； B、該員工在該崗位 實(shí)際 操作 訓(xùn)練 。 各部門依據(jù)本部門的資源（人力、管理、技術(shù)、制程控 制等）需求，填寫部門“ _____年度訓(xùn)練需求調(diào)查表”交行政部 主管 統(tǒng)籌。 內(nèi)容 人員招聘 各部門 主管 根據(jù) 工作 需要 適時(shí) 向本部門負(fù)責(zé)人及 行政部 經(jīng)理 書面 提出人員 增補(bǔ) 需求。 各部門經(jīng)理 /主管 ： 籌劃本部門員工培訓(xùn)的有關(guān)內(nèi)容及事宜，組織 相關(guān)人員按照 年度 培訓(xùn)計(jì) 劃進(jìn)行培訓(xùn)。 目的 為適用本公司的發(fā)展，選擇適合公司各部門所需要的工作人員，并對其建立適當(dāng)?shù)?教育訓(xùn) 練 考核制度， 確保員工勝任本職工作，提高公司各級人員素質(zhì)， 使其在生產(chǎn)工作中發(fā)揮應(yīng)有的 作用，特制訂本程序文件。 總經(jīng)理 /管理者代表 ： 審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和有關(guān)事項(xiàng)。 行政部 主管 按 上級批復(fù)的招聘申請及 相關(guān)的《崗位 招聘 要求》進(jìn)行相關(guān)招聘工作。 行政部 主管 依據(jù)各部門提交的部門 “ _____年度訓(xùn)練需求調(diào)查表”制定公司“ _____年度訓(xùn)練計(jì)劃表”呈報(bào)總經(jīng)理 /副總經(jīng)理 審批 后下發(fā)各部門實(shí)施。 對產(chǎn)品品質(zhì)有直接影響或 特殊崗位人員應(yīng)持 上崗 證 上崗，在其試用期未，由部門主管組織書面和實(shí)操考核；考核合格后，由行政部制作上崗證核發(fā)給合格人員，行政部保留上崗證復(fù)印件存檔備查 。 在職訓(xùn)練 ： 各部門經(jīng)理 /主管按《
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