20xx年凱樂金屬電鍍制品廠關(guān)鍵程序文件匯編(11個文件)20xx年凱樂金屬電鍍制品廠人力資源管理程序(更新版)
【正文】 總經(jīng)理 審批 后下發(fā)各部門實施。 在職訓(xùn)練 ： 各部門經(jīng)理 /主管按《 年度教育訓(xùn)練計劃表 》表中要求，在計劃的月份組織開展相關(guān)培訓(xùn)和考核工作，并將培訓(xùn)記錄交行政部存檔管理。 訓(xùn)練記錄管理 所有人員的訓(xùn)練考核結(jié)果都必須記錄在“員工教育培訓(xùn)簽到考核表”上，并交行政部人事匯總。 教育訓(xùn)練有效性評審須由行政部人事于每次管理評審會議之前，對過去一年內(nèi)的教育訓(xùn)練的有效性進行評價 ，提報管理評審會議評審，并執(zhí)行管理評審會議相關(guān)決議。 如因使用新設(shè)備或新工藝等，各部門應(yīng)根據(jù)實際情況實施在職訓(xùn)練 。其訓(xùn)練內(nèi)容包括但不局限于： A、工廠簡介與廠規(guī)廠紀(jì)； B、 管理體系 方針與目標(biāo)； 組織架構(gòu)與 崗位 職責(zé)； C、 RoHS、 ISO900 ISO14001 、 TS1694 5S 基礎(chǔ)知識。 內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部管理人員組織內(nèi)部員工的培訓(xùn)。 范圍 本公司各崗位人員的招聘、 崗前與在職訓(xùn)練 等人力 資源的需求以及作用的考核。 必要時，招聘要求 上須明確 負有產(chǎn)品設(shè)計職責(zé)的人員有能力達到設(shè)計要求并熟練的掌握適用的工具和技術(shù)。如資格不具備者，應(yīng)進行內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)并考核，目前本廠 須考核上 崗人員包括： A． 品質(zhì)部 員 工、生產(chǎn)部員工、工程部員工。 訓(xùn)練考核 考核方式為： 所有訓(xùn)練均須考核： 行政部組織新進人員 入職前訓(xùn)練考核 ，并保留書面考核試卷，考核 不及格 者 不能錄用
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