3人力資源管理程序文件(文件)
【正文】 專業(yè)技術(shù)人員管理 人力資源 部及時(shí)根據(jù)上級(jí)職改部門有關(guān)文件，起草、下發(fā)公司職稱評(píng)審?fù)ㄖ? 各部門根據(jù)文件要求，組織符合條件人員填報(bào)申報(bào)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部； 人力資源部進(jìn)行初審，符合評(píng)審規(guī)定的，向公司評(píng)審委員會(huì)及上級(jí)職改部門報(bào)送評(píng)審材料或組織考試 ，并將評(píng)審或考試結(jié)果下發(fā)各單位； 人力資源部統(tǒng)一組織向上級(jí)職改部門辦理相關(guān)職稱證件； 人力資源部根據(jù)職稱聘任周期要求，定期組織職稱聘任工作； 各部門按人力資源部要 求上報(bào)符合聘任條件的擬聘人員，人力資源部審定后辦理相關(guān)聘任手續(xù)。 月度考評(píng) 由各相關(guān)職能部門和主管副總提供考評(píng)數(shù)據(jù)，由人力資源部匯總計(jì)算出考人力資源管理程序 CXWJ(ZHA)/ZY03— 2020 5 評(píng)成績，報(bào)主管副總審批。 d）安全部：負(fù)責(zé)員工安全教育培訓(xùn) 和 特殊工種 培訓(xùn)。 培訓(xùn)實(shí)施 a） 基層實(shí)施：參加培訓(xùn)人員屬于計(jì)劃上報(bào)單位，且培訓(xùn)師由本單位內(nèi)部產(chǎn)生，由上報(bào)單位自行組織培訓(xùn)，事先通知人力資源部，事后相關(guān)資料報(bào)人力資源部備案，需公司協(xié)調(diào)的事由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。 培訓(xùn)計(jì)劃 a） 根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合各廠、部意見，擬定半年度計(jì)劃。 各部門應(yīng)及時(shí)識(shí)別崗位需求的變化及人員能力，當(dāng)某些崗位因需求發(fā)生變化或人員不能滿足需求時(shí)，及時(shí)向人力資源部提出需求，人力資源部匯總、分析各部門需求，通過人員招聘、內(nèi)部調(diào)整、培訓(xùn)提高等方式滿足崗位需要。 人力資源配置 各單位依據(jù)工作或生產(chǎn)（作業(yè)）需求擬定本單位具體崗位編制，報(bào)人力資源部審核、批準(zhǔn)。 人力資源管理程序 CXWJ(ZHA)/ZY03— 2020 3 4 工作程序
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