3人力資源管理程序文件-在線瀏覽
2025-01-16 14:53本頁面
【正文】 人力資源管理程序 CXWJ(ZHA)/ZY03— 2020 2 1 目的 為 規(guī)范公司人力資源管理， 適應(yīng)公司 質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全 管理體系的要求，確保所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量、對環(huán)境產(chǎn)生重大影 響及對職業(yè)健康安全有影響的人員在工作能力和意識方面滿足崗位需要，特制定本程序。 2 適用范圍 適用于公司產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護和職業(yè) 安全健康工作有關(guān)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和操作人員人力資源的管理。 負責(zé) 開發(fā)與合理配置公司的人力資源。 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略需求，負責(zé)編制公司年度 、月度培訓(xùn)計劃， 組織培訓(xùn)實施、監(jiān)督和檢查，并對培訓(xùn)的有效性進行評價。 負責(zé)擬訂公司的崗位設(shè)置、人員編制 。 負責(zé)擬定公司工資獎金分配方案及工資的審核、 社會保險的繳費、 工傷理賠、 勞動合同的簽訂和人事檔案的管理工作 。 新員工的入職培訓(xùn)由人力資源部組織，安全部具體負責(zé)新員工的安全教育培訓(xùn)。 安全部 公司員工的安全教育培訓(xùn)。 保衛(wèi)部 公司新入職員工 的軍事教育。 如年度、月度人員需求計劃有所改動、 確需提前執(zhí)行，用人部門需提交臨時人員需求計劃報人力資源部審批。 人力資源部根據(jù)各部門用人需求 、公司人
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1