【導讀】生效日期：20xx年月日.的行為準則和行動指南?！秴R編》共收集了18項管理制度。《匯編》遵循“新文件代替舊文件”和“下級文件服從。上級文件”的原則，凡是出現(xiàn)矛盾和抵觸的，按照最新的文件和上級的有關規(guī)定執(zhí)行。由于時間倉促，《匯編》中難免出現(xiàn)疏漏，敬請批評指正，以便再版時更正。

　　

【正文】 不得于宿 舍內酗 酒 、 賭博 、 打麻將或其他不良或不當行為 。 三．宿違規(guī)處罰 1． 住宿員工有下列情況之一者 ， 除取消其住宿權利 （ 退宿 ） 并呈報公司議處 ： （ 1） 不服從舍長的監(jiān)督 、 指揮者 ； （ 2） 在 宿舍賭博 (打麻將 )斗毆及酗酒 ； （ 3） 蓄意破壞公用物品或設施等 ； （ 4） 擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者 ； （ 6） 經(jīng)常妨礙宿舍安寧 ,屢告不改者 ； （ 7） 違反宿舍安全規(guī)定者 ； （ 8） 有偷竊行為者 。 第九章 固定資產(chǎn)、儀器 工具 設備管理辦法 一． 固定資產(chǎn)的定義 1． 固定資產(chǎn)指單位價值在 20 元以上、使用年限在一年以上的實物。單位價值在 20元以下、使用年限在一年以內的物品列為低值易耗品。 2． 一次購入的金額較大的系列物品，包括 辦公家私、電器等 。 3． 本身價值比較高的物品，比如車輛、電腦、照像機等。 二． 固定資產(chǎn)的分類 1． 儀器、儀表：萬用表等。 2． 工具：螺絲刀、剪鉗等。 3． 辦公設備：電腦、空調、打印機、車輛等。 三． 固定資產(chǎn)、儀器設備的領用辦法 1． 固定資產(chǎn)和儀器設備領用需填寫《固定資產(chǎn)和儀器設備領用申請單》，并經(jīng)部門領導簽字確認，交行政部經(jīng)理審核后領用。 2． 審批通過后，申請人領用物品，并在《固定資產(chǎn)、儀器設備記錄表》簽字確認。 3． 對于價值低于 20 元的物品可以由 行政部 確認后領用。 四． 固定資產(chǎn)、儀器設備的采購和保管 1． 需求部門填寫《固定資產(chǎn)和儀器設備采購申請表》，由 副 總 級以上領導 簽字確認 后交 行政部備案 。 2． 確認后的申請單由 PMC部 或相關部門助理 安排 采購部 購買。 3． 固定資產(chǎn)、儀器設備購買或者制作完成后，交行政部統(tǒng)一入庫，開具入庫單、編號、入賬，入庫單同時要求注明相關的保修單據(jù)、使用說明等資料的存檔情況，入庫單和發(fā)票同時粘貼在報銷憑證后方可報銷。 4． 固定資產(chǎn)、儀器設備由 使用部門 負責保管 登記，行政部負責 建立臺賬，必須有清楚的存量、領用記錄 。 5． 固定資產(chǎn)按實際成本入帳，登記固定資產(chǎn)明細帳，進行分類管理。 6． 對固定資產(chǎn)要定期清查盤點，應使帳實相符。固定資產(chǎn)的報廢、轉讓要按有關規(guī)定處理，報總經(jīng)理批準。 五． 固定資產(chǎn)、儀器設備的使用須知 1． 如果為短時間使用的儀器設備，領用人應按時將使用完畢的設備完好的歸還保管人員。 2． 保管人員應對借出物品做出詳細記錄。 3． 如果為短時間使用的固定資產(chǎn)、儀器設備，超時未還的，保管人員有責任督促其歸還。 4． 領用物品發(fā)生損壞或遺失的，將視具體情況由責任人照價或折價賠償。 5． 儀器設備的長期使用地點不在本公司的，由領用人保證其完好，同時需要其他保管人簽收，并在行政部備案。 6． 嚴禁將固定資產(chǎn)、儀器設備帶出私用。 六． 固定資產(chǎn)、儀器設備的管理 1． 設立《固定資產(chǎn)、儀器設 備領用記錄單》，由行政部統(tǒng)一保管；在儀器設備領用時作記錄使用，并控制儀器設備領用狀況。 2． 行政部對于管理的儀器設備必須做好編號，并貼上標簽，制作《固定資產(chǎn)臺帳》。 3． 公司員工離職時，應將其領用的固定資產(chǎn)、儀器設備經(jīng)過直接領導確認完好后，向行政部辦理儀器設備歸還手續(xù)。 4． 移交如有故障或損壞，應以舊換新，如遺失應由個人或部門自購賠償。 5． 行政部必須隨時提供公司所有設備的數(shù)量、規(guī)格、去向，以備查驗。 6． 行政部每季度最后一個月 25號前需對公司所有固定資產(chǎn)、儀器進行一次盤點。 七． 技術服務中心工具管理制度 由于技術服務中心的工具管理的特殊性，在此單獨列出 。 1． 技術服務中心的工具由該中心助理統(tǒng)一統(tǒng)計報部門經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準，統(tǒng)一一次性購買。 2． 工具采購 后在向財務提出 報銷時，單獨貼票專門報銷，并要附詳細的工具采購明細清單和金額 。 3． 技服中心 對所有技術服務中心人員所用的工具都要建 立 個人工具使用明細清單，由財務備案， 員 工離職時按清單交還所用工具。 4．如工具在使用中正常損壞，統(tǒng)一收集，統(tǒng)一置換，辦理手續(xù)如第 2點所述。如工具丟失，由 工具持有人 負責賠償。 八 ． 常用表格 1． 《固定資產(chǎn)和儀器設備采購申請單》 2． 《固定資產(chǎn)和儀器設備領用申請單》 3． 《固定資產(chǎn)、儀器設備領用記錄單》 4． 《固定資產(chǎn)臺帳》 第 十 章 辦公用品管理辦法 一． 用品分類 1． 低值 易耗品：鉛筆 、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、簽字筆芯 、標簽、便條紙、橡皮擦、復印紙、訂書釘、膠水、筆記本、傳真紙等。 2． 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池、夾子等。 3． 個人保管物品：美工刀、訂書機、章、打孔機、剪刀、文件夾、計算器、電話機等。 二． 辦公用品的領用流程 1． 在行政部查詢庫存辦公用品種類、數(shù)量，辦 理領用登記。如果沒有所需種類，可填寫《辦公用品采購申請單》申請購買。 2． 對于低值易耗品和管理消耗品以及單價低于 20元的個人保管物品可以由行政部確認后領用。 3． 對于不在上述范圍內的辦公用品必須由行政部經(jīng)理審批。 三． 辦公用品的采購和保管 1． 行政部于每月 25 日盤點辦公用品庫存，同時根據(jù)庫存情況填寫下月《辦公用品采購申請單》，提交副總經(jīng)理審批。 2． 行政部指定專人負責向辦公用品批發(fā)商采購，按月按量計劃購買。各部門急需或特殊的辦公用品，可馬上安排購買，其中必需品、采購不易或耗用量大的，應酌量庫存，特殊辦公用品 行政部無法采購的，可以經(jīng)行政部同意授權各部門自行采購。 3． 辦公用品購入后，必須到行政部辦理入庫手續(xù)，開具入庫單，并將入庫單和發(fā)票同時粘貼在報銷憑證后方可報銷。 四． 辦公用品的使用規(guī)定 1． 如果為短時間使用的辦公用品，領用人應按時將領用的用品完好的歸還保管人員。 2． 保管人員應對借出物品做出詳細記錄。 3． 如果為短時間使用的辦公用品，超時未還的，保管人員有責任督促其歸還。 4． 嚴禁將辦公用品帶出私用， 領用物品發(fā)生損壞或遺失的，將視具體情況由責任人照價或折價賠償。 五． 辦公用品的管理 1． 設立《辦公用 品 領用記錄單》，由行政部統(tǒng)一保管，在辦公用品領用時作記錄使用，并 控制辦公用品領用狀況。 2． 行政部應每月提供辦公用品當月的出入庫情況和庫存情況，制作《辦公用品盤點表》。 3． 公司員工離職時，必須向行政部辦理辦公用品歸還手續(xù)，管理品 移交如有故障或損壞，應講明原因；如有遺失、非正常損壞 應由個人或部門自購賠償。 4． 行政部必須隨時能夠提供公司所有（庫存和已領用）的管理消耗品、個人保管物品的數(shù)量、規(guī)格、去向，以備查驗。 六． 常用表格 1． 《辦公用品采購申請單》 2． 《辦公用品領用記錄單》 3． 《辦公用品盤點表》 第十一章 車輛使用管理規(guī)定 一． 車輛使用 范圍 1． 營銷、工程用車； 2． 采購運、發(fā)貨用車； 3． 財務到銀行存取大額款項用車； 4． 后勤保障用車。 二． 車輛使用 程序及原則 1． 車輛使用采用派發(fā)制。用車人須填寫《車輛使用申請單》經(jīng)部門經(jīng)理審核，由行政部統(tǒng)一安排。 2． 各部門應該盡可能的減少用車次數(shù)。 對近似方向、時間的派車要求盡量合 理 ，減少派車次數(shù)和成本。 如遇用車申請沖突，以重要且緊急程度安排出車次序。 三． 車輛管理 公司車輛由公司行政部統(tǒng)一管理，由專職司機駕駛，司機負責車輛駕駛、維護、保養(yǎng) 。 司機應如實填寫行車里程數(shù)、停車費、路橋費，經(jīng)行政和財務部門聯(lián)審后方可報銷。 3． 司機應按行政部批準的行車路線和目的地行車，用車完畢，應及時填寫《行車記錄單》，并經(jīng)用車人簽名后，與每月末同 《車輛 使用 情況一覽表》 一并交由行政經(jīng)理復核。 4． 嚴禁未經(jīng)允許出車，嚴禁出私車。 5． 司機每天下班后，必須將汽車鑰匙交由行政經(jīng)理保管。特殊情況須經(jīng)審批。 6． 公司車輛必須停放公司指定停車場，如遇特殊情況需異地停放，須經(jīng)審批。 未經(jīng) 審 批擅自在外寄放車輛，而發(fā)生車輛被盜、丟失所造成的損失由當事人全額承擔。 7． 原則上非專職 司機不得駕駛公司車輛，如遇特殊情況需其他人駕駛車輛時，必須經(jīng)過管理本部總監(jiān)批準，由專職司機與臨時駕駛人員辦理好交接手續(xù)，注明移交前后時間、里程表數(shù)及油表刻度，并由行政經(jīng)理核準并簽名。臨時駕駛人在使用車輛期間負有與專職司機同樣的責任，并辦理公司規(guī)定的相應出車手續(xù)。 8． 車輛 的 養(yǎng)路費、保險費、年審及各項稅費等，行政部 負責辦理 。如因過期年審造成公司損失，行政部按比例承擔罰款。若同時因交通違章導致被車管部門查扣車輛，其費用由當時駕駛人承擔。 四． 車輛 的 維修 與 保養(yǎng) 1． 公司所有的車輛， 均由司機 負責保養(yǎng)，定期檢查車質、 車況，以及可能對車輛行駛安全產(chǎn)生重大隱患的機油、水、剎車、輪胎等部位的狀態(tài)。 2． 行政部 管 要定期不定期地檢查車輛，包括車容、車貌、車況和衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，使車輛處于完好狀態(tài)。 3． 每月 行政 主管 須根據(jù)當月實際發(fā)生的車輛維修和保養(yǎng)情況，如實填報 《車輛維修 保養(yǎng)備忘錄 》。 車輛的維修、保養(yǎng) 須 填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》，經(jīng) 行政部經(jīng)理審核、管理本部總監(jiān) 批準后方可送廠修理 。若 保養(yǎng) 費用 超過 20xx元以上的維修項目 ，須經(jīng) 總經(jīng)理審批。 4． 車輛維修 保養(yǎng) 必須使用公司所在地特約維修廠， 費用報銷須提供有效發(fā)票，并附上已審批的 《 車輛維修保養(yǎng)申請單》 。 5． 出車前，對車輛發(fā)動機油、冷卻、電瓶、燈光、制動、輪胎、雨刷進行檢查，注意各種儀表工作是否正常，發(fā)現(xiàn)異常，如異味、異響應立即停車檢查，排除故障方可繼續(xù)行駛。 6． 收車后，對發(fā)動機、轉向、傳動系統(tǒng)進行檢查，查看有無漏水、漏油現(xiàn)象，關好門窗，鎖好車門和防盜保險鎖。 7． 根據(jù)車輛具體情況及實際行駛里程對車輛進行定期保養(yǎng)。 保養(yǎng) 期表 級別 周期 作業(yè)項目 重點作業(yè) 備注 一保 5000 公里 更換發(fā)動潤滑油 更換機濾 二保 10000 公里 更換發(fā)動潤滑油、 調整氣門間隙和噴油頭， 各 部加黃油 拆檢四輪 輪胎定位 校對前速 檢底盤、轉向 、 傳動及剎車、空調等 換季保養(yǎng) 每年四月、十月進行 四月進行空調冷氣裝置保養(yǎng)，補充防凍水，十月進行電瓶檢測充電檢查，冷卻液凍點及暖氣保養(yǎng) 檢緊空調各部螺絲及潤滑，調整風扇皮帶松緊度 五． 激勵與處 罰 1． 司機必須嚴格遵守國家交通法規(guī)，違反相關規(guī)定造成 交通事故、違章責任 所發(fā)生的罰款和維修費用，根據(jù)實際損失程度當事人按比例承擔。 2． 發(fā)生交 通 事故， 司機、 乘車人員必須保護事故現(xiàn)場，及 時 向交警、 保險公司、行政部經(jīng)理 和 有關領導報告，做好善后處理，如擅自處理其后 果當事人承擔。 3． 在 費用報銷中的虛假行為 ，將 扣除虛假報銷的部分，并按照虛報金額的 10倍進行罰款。 一年之內未有任何交通違章記錄和未出現(xiàn)交通事故 的情況發(fā)生， 獎 司機 500元 /年。 六． 常用表格 《車輛使用申請單及行車記錄單》 《車輛 使用 情況一覽表》 《車輛維修保養(yǎng)申請單》 《車輛維修 保養(yǎng)備忘錄 》 第十二章 招聘錄用 管理 制度 一．目的 加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本制度。 二．原則 公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公 開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。 三．招聘流程 . 提交需求 . 公司根據(jù)用人需求情況，由部門主管填寫《人員增補 申請表》，報部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理審核、公司分管領導批準后，由人事行政統(tǒng)一組織招聘。 . 一般職員工及辦事員招聘 公司員工及辦事員招聘由各部門根據(jù)其用人需求，由部門主管填寫《 人員增補申請表 》，報公司總經(jīng)理審批，由行政人事部對申請崗位評估審批。 . 招聘計劃 公司人事行政部，根據(jù)招聘需求，制定詳細的招聘 計劃。招聘計劃應主要包括人員需求、信息發(fā)布時間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時間安排、招聘費用預算、招聘工作時間表等內容。 . 材料準備 . 招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、面試方式、面試時間 /地點、面試需帶的證件 /材料以及其他注意事項。 . 公司宣傳資料：宣傳資料應能體現(xiàn)公司的真實狀況及發(fā)展前景，并介紹給初試的人員。 ：專業(yè)技能與知識測試題由用人部門根據(jù)崗位性質自行予以制訂并報人事行政部門存檔備用，人事行政部也可根據(jù)招聘 崗位性質要求用人部門提供招聘崗位所需的相關測評資料，用人部門應積極予