【導(dǎo)讀】的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化，的工作氛圍，特制訂《多來網(wǎng)絡(luò)制度匯編》。希望大家在今后，以此。為據(jù)，愉快合作。一部份相輔相成，共同組成一幅圓滿、和諧的圖案。負(fù)起多來的使命，創(chuàng)造美好未來。多來要讓員工參與管理與建設(shè)，成為企業(yè)的主人。個(gè)性，充分授權(quán)，重視環(huán)境與培訓(xùn)。鼓勵(lì)推陳出新，牢記精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)并精良技術(shù)以提高效率，從而保持多來站在時(shí)代的最前端。待人，才能在市場(chǎng)中坦蕩而行，立于不敗之地。上下協(xié)同，恪守職責(zé)，把握住工作的進(jìn)程與結(jié)果。

　　

【正文】 、離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經(jīng)理提交“離職申請(qǐng)書”；公司在收到該員工的“離職申請(qǐng)書”后，經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進(jìn)行離職面談后 ，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期； 在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi)搬離宿舍； 在公司工作不滿十個(gè)工作日（含十天）自動(dòng)離職者不予發(fā)放工資。 三、保職下崗 即公司員工既不能達(dá)到公司或部門的要求，又無違反公司規(guī)定的重大違紀(jì)行為，均可算在保職下崗之列。 （一）員工保職下崗的程序 員工經(jīng)多次培養(yǎng)和教育均無法使該員工有所轉(zhuǎn)變，可由部門指定該員工填寫自我評(píng)估和工作表現(xiàn)； 部門經(jīng)理必須在上面詳細(xì)注明部門鑒定及確認(rèn)該員工保職下崗的充分理由； 人事部門必須根據(jù)有關(guān)資料，與當(dāng)事人當(dāng)面充分溝通后在專用表格上簽字； 保職下崗員工所屬部門經(jīng)理必須向總經(jīng)理當(dāng)面闡明理由并請(qǐng)其簽字確認(rèn)； 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行保職下崗。 （二）保職下崗員工再分配 保職下崗員工的再安排由人事部門負(fù)責(zé)處理，重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。 （三）保職下崗員工的待遇及工資標(biāo)準(zhǔn) 如新調(diào)換的工種為技術(shù)工種，則執(zhí)行該工種的初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；如下崗員工原有工資標(biāo)準(zhǔn)低于該工種的初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則執(zhí)行原有工資標(biāo)準(zhǔn)；如保職下崗的員工為轉(zhuǎn)正的市場(chǎng)員，則 執(zhí)行試用期的市場(chǎng)員工資標(biāo)準(zhǔn)； 員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)等待遇； 下崗的有效期限為二個(gè)月。 39 人員考勤管理制度 一、作息時(shí)間 （一）一般員工工作時(shí)間為： 上午 8： 3011： 30 下午 12： 305： 30 如工作需要，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，補(bǔ)足 8小時(shí)。 （二）主管及主管以上人員工作時(shí)間為： 上午 8： 2011： 30 下午 12： 306： 00 二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn) （一）對(duì)遲到早退的罰則 主管 及主管以上人員遲到或早退每次扣罰 30 元；一般員工每次扣罰 20元； 任何人員在上班時(shí)間 不按規(guī)定地點(diǎn) 吃早餐，均按遲到一次處罰； （午餐同上） 遲到、早退超過一小時(shí)按事假半天處罰； 一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá) 5 次以上者按曠工一天處理。 （ 二）對(duì)曠工的罰則 經(jīng)理曠工一天扣罰 300 元； 一般員工扣罰 200元； 曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。 三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn) （一）審批權(quán)限 部門經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假在一天以內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 所有人員 請(qǐng)病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。 （二）扣款標(biāo)準(zhǔn) 工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式 (業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響 )： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2） 40% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) （ 2） 非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2+績(jī)效工資） 40% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) 工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式 (業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響 )： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2） 30% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) （ 2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式： 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2+績(jī)效工資） 30% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) 工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式 (業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響 )： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2） 20% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) （ 2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2+績(jī)效工資） 20% (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) 四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn) （一）審批權(quán)限 一般員工請(qǐng)事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過半天，部門經(jīng)理同意后，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員請(qǐng)事假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二）扣款標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn) 1）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款 100 元； 2）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。 非業(yè)務(wù)人員的扣款 1）非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假，事 假期間沒有收入； 2）具體扣款計(jì)算公式： 扣款金額 =（基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +飯補(bǔ) +費(fèi)用 1+費(fèi)用 2+績(jī)效工資） (請(qǐng)假天數(shù)247。 22) 五、出差審批權(quán)的界定 員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出； 部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員出差，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、請(qǐng)假、公出應(yīng)履行的手續(xù) 請(qǐng)假和公出人員必須事前填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)表》，報(bào)批后交到人事部； 如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，可通過電話請(qǐng)假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，除按 相關(guān)條例處理外，將予以批評(píng)或 30— 50 元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理； 員工連續(xù)請(qǐng)事假 5 天或全年事假累計(jì)達(dá) 8 天以上（包括 8天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同； 員工連續(xù)請(qǐng)病假 10天以上（包括 10 天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職； 全年病假累計(jì)達(dá) 20天以上（包括 20 天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同。 七、打卡規(guī)定 非市場(chǎng)部人員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；市場(chǎng)部人員每周向部門經(jīng)理上交工作日志； 考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺(tái)文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督 執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，月底根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)及部門上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì)，交各部門經(jīng)理核對(duì)后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行； 請(qǐng)假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)單至人事部備檔或?qū)彶?。如因特殊情況不能事先上交請(qǐng)假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評(píng)、罰款 3050元； 因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺(tái)辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì)，超過規(guī)定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。 因公 出差 ,須將出差申請(qǐng)單先告知人 事部門 ,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案； 早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲 到 ； 雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款 5 元 （次日需進(jìn)行補(bǔ)登，否則記遲到一次） ；對(duì)每月累計(jì) 5次忘打卡者，記為遲到一次。 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 第四章 公司福利 41 員工婚產(chǎn)喪假制度 一、婚假規(guī)定 正式員工在職內(nèi)初婚可享受婚假三天； 晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎(chǔ)上增加十天，該假可包括雙休日； 職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予不超過兩天的路程 假，途中交通費(fèi)自理。 二、婚假須知 員工請(qǐng)婚假，需提前半個(gè)月向直接上級(jí)遞交結(jié)婚申請(qǐng)； 經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后做好假期交接工作； 在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時(shí)間，預(yù)先請(qǐng)假的，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理； 休婚假需提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明（半年內(nèi)有效）。 三、產(chǎn)假規(guī)定 公司正式女員工可享受有關(guān)公司產(chǎn)假待遇。 有生育計(jì)劃的女員工須提供生育證并請(qǐng)?zhí)崆? 2 個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： 1） 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn) 后休息七十五天； 2） 晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產(chǎn)假十五天； 3） 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天 。 符合生育條件的女員工 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假十 五 天 ；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天； 每位女員工只能享受一次流產(chǎn)假。 生育后三十天內(nèi)辦理獨(dú)生子女手續(xù)的，可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加三十五天。 產(chǎn)假期間 除績(jī)效工資外其他工資 照發(fā)。 任 何員工休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月，否則視為自動(dòng)離職。 3— 6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 未按本規(guī)定生育的，不能享受以上 產(chǎn)假 待遇。 需要休養(yǎng)或懷孕期間因其它并發(fā)癥導(dǎo)致無法正常工作的，可申請(qǐng)辦理停薪留職，在停薪留職期間社保由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 產(chǎn)假結(jié)束后需持醫(yī)院證明到運(yùn)營(yíng)中心銷假。 四、喪假規(guī)定 員工直系親屬死亡的，公司可批準(zhǔn)喪假三天，家庭不在本地的可視情況另加路程假； 在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)，工資照發(fā)。超出規(guī)定時(shí)間，事先請(qǐng)假的按事假計(jì)，否則按曠工處理；銷假需出具死亡證明。 42 員工休假制度 一、休假規(guī)定 公司實(shí)行帶薪年休假制度； 員工轉(zhuǎn)正后工作滿一年以上的，每年有一天假，最多累計(jì)不超 過５天； 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 年休假原則上不得與“春節(jié)”、“五一”、“國(guó)慶”、“元旦”法定節(jié)假日及婚假等長(zhǎng)假連休，本年度的休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度； 當(dāng)年休產(chǎn)假、婚假的員工，不得再休該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY中扣除；跨年度休產(chǎn)假的員工，只能享受第二年度的相應(yīng)的年假。 二、休假須知 申請(qǐng)休假者，須提前一周填寫《年休假申請(qǐng)單》，一般員工報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工處理； 每次申請(qǐng)的年假最低為半天。休假年度為每年 1 月 1 日到 12 月 31日； 員工可自行選擇用年假抵病、事假 。未休年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付； 由公司安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等，本年度內(nèi)不得再享受帶薪年假，當(dāng)年已休的年假天數(shù)按事假計(jì)算并從工資或獎(jiǎng)金中扣除。 43 公司購(gòu)買保險(xiǎn)制度 一、 公司正式員工由公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 二、 公司每年為員工投保團(tuán)體人身意外傷害和附加意外醫(yī)療保險(xiǎn)。 44 員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度 一、 基本 原則 公司鼓勵(lì)員工參加各類不影響本職工作的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)。 公司對(duì)員工的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)將給予培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)（限額內(nèi)） 70%的資助。 二、公司資助的范圍 公司安排的 國(guó)內(nèi)、國(guó)外學(xué)習(xí)和培訓(xùn)； 員工參加的培訓(xùn)或深造學(xué)習(xí)與本職工作聯(lián)系緊密，并經(jīng)上級(jí)管理人員同意、人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。 三、公司資助的條件 員工必須與公司簽定繼續(xù)為公司服務(wù)三年的承諾合同書，否則公司將有權(quán)向其追回資助款； 在公司規(guī)定的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后，立即按公司安排返回公司工作； 員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書和培訓(xùn)費(fèi)或?qū)W費(fèi)報(bào)銷憑證向公司申報(bào)資助； 員工所獲的執(zhí)照、文憑或證書在承諾服務(wù)期內(nèi)由公司保存； 員工如在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 四、公 司資助的限額、退還及賠償比例表 職 務(wù) 最高資 助限額 服 務(wù) 期 限 已服務(wù)年限 資助額 退還比例 賠償比例 部門經(jīng)理及以上管理人員 10000元 3 年 不滿一年 全額退還 按承諾書執(zhí)行 主 管 3000元 不滿二年 退還 50% 普通員工 1500元 二年以上不滿三年 退還 30% 公司安排 的培訓(xùn) 協(xié)商 協(xié)商 按承諾書執(zhí)行 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 45 公司其他福利 一、禮金及慰問金 公司正 式員工初婚，公司可發(fā)放其 150 元的禮金（如雙方均為本公司員工則不重復(fù)領(lǐng)?。瑧{結(jié)婚證領(lǐng)取。 員工非因工負(fù)傷，或遭遇重大自然災(zāi)害時(shí)公司按不同程度給予慰問金。 員工直系親屬死亡，公司可發(fā) 100 元的慰問金，憑有效證明領(lǐng)取。 二、集體性活動(dòng) 每年重大節(jié)日公司發(fā)放物品