【導讀】的一員，竭盡所能助您成功。懲制度，請切記遵守。在河南省駐馬店市唯一特別授權的4S特許經(jīng)銷商，具有獨立經(jīng)營和法人資格。占地10000平方米，建筑面積3500平方米。公司于1994年底建成試運營，1995年5月24日正式開業(yè)。眾有限公司進行全面管理和專業(yè)技術培訓，持證上崗。客戶車輛快速保養(yǎng)或維修的需求。保養(yǎng)、維修、質量擔保；24小時援助服務；信息反饋及其他有關業(yè)務。我們以“熱情、高效、律己、自信”的企業(yè)精神和質量與服務。的雙優(yōu)承諾，竭誠為上汽大眾系列轎車的新老客戶服務。工招聘管理規(guī)定》流程，決定錄用后，簽定勞動合同。申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，填寫《員工離職通知單》，方可辦理離職手續(xù)。未提前一個月提交辭職申請書擅自離職，停發(fā)該員工工資以代替通知。在工作期間犯有重大過失或嚴重違反合同的，公司有權予以除名或辭退。工作未滿三年者，一次性向公司賠償人民幣1000元。

　　

【正文】 第二條 員工申請住宿條件 (一 )公司人員于市區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。 (二 )凡有以下情況之一者，不得住宿 1．患有傳染病者。 2．有不良嗜好者。 (三 )需遵守本管理規(guī)定。 第三條 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職， (包括自動辭職，受免職、解職、退休等 )，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。 第四條 宿舍統(tǒng)由班組長 (或職位最高者。職位相當以年資長者 )擔任宿舍長，其工作任務如下： (一 )總理一切內(nèi)務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，門戶。 (二 )監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉 (尤其夜晚 )。 (三 )有下列情況之一者，應通知主管及管理部門： 1 2 3 4 第五條 員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。 第六條 員工不得將宿舍床位借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權利。 第七條 公司視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。 第八條 有關宿舍現(xiàn)有的 (如門窗、玻璃、床鋪、照明等 )本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處 。 第九條 住宿員工應遵守下列規(guī)則： (一 )服從宿舍長管理、派遣與監(jiān)督。 (二 )室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。 (三 )室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 (四 )個人棉被起床后須疊齊。 (五 )煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。 (六 )換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入行李箱內(nèi)。 (七 )洗曬衣物需按指定位置晾曬。 (八 )電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。 (九 )就寢后不得有影響他人睡眠行為。 (十 )宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。 (十一 )夜間 最遲應于 23 時前返回宿舍 (注意關閉門窗 )，否則應向舍監(jiān)報備。 (十二 )貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。 (十三 )不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。 (十四 )污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。 (十五 )各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。 (十六 )水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。 (十七 )不得于床上抽煙。 (十八 )員工不得于宿舍或辦公區(qū)域內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。 第十條 住宿人員需排輪值人員，負責公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡事項 。 第十一條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利 (退宿 )并呈報行政部議處： (一 )不服從 管理人員 的監(jiān)督、指揮者。 (二 )在宿舍賭博 (打麻將 )斗毆、及酗酒。 (三 )蓄意破壞公用物品或設施等。 (四 )擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。 (五 )經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。 (六 )違反宿舍安全規(guī)定者。 (七 )無正當理由經(jīng)常外宿者。 (八 )有偷竊行為者。 第十二條 遷出員工應將使用的床位、物品等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。 空調(diào)管理規(guī)定 SVW/TC/B020（ 20xx） 服務接待大廳空調(diào)、 服務部集體辦公區(qū) 空調(diào)責任 人為梁碩； 整個銷售展廳空調(diào)責任人為展廳經(jīng)理何紅琴； 檢查中如發(fā)現(xiàn)違反以下 6 條規(guī)定者，對相關部門責任人處以罰款 20 元 空調(diào)夏季使用時間為 上午 09： 30—12： 00，下午 14： 30—18： 00； 冬季為上午 08： 00—11： 00，下午 14： 00—17： 00。 夏季使用空調(diào)時制冷溫度設定為 26 攝氏度，室溫不達到 28 攝氏度嚴禁使用空調(diào)。 冬季使用空調(diào)時制熱溫度設定為 20 攝氏度，室溫不低于 10 攝氏度嚴禁使用空調(diào)。 發(fā)現(xiàn)客戶擅自在規(guī)定外開 啟或調(diào)動空調(diào)室溫，空調(diào)所在部門當班人員應在客戶離開后及時關閉空調(diào)或調(diào)回至規(guī)定室溫。 本管理規(guī)定即日起開始實行，由行政部負責監(jiān)督檢查。檢查部門未嚴格執(zhí)行規(guī)定者一經(jīng)舉報查實處罰 50 元。 公司員工著裝管理規(guī)定 SVW/TC/B021（ 20xx） 1. 目的：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。 2. 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。 3．員工要注意個人的清潔衛(wèi)生，上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并一般不留胡子；女 員工提倡化淡妝，長發(fā)扎起，金銀或其他飾物的佩帶應得當。 4. 男員工的著裝要求： 銷售及服務前臺人員：夏天穿白色襯衣、西褲、系領帶、佩帶工作牌，春秋穿西裝及白襯衣，系領帶，佩帶工作牌； 車間及后勤人員：夏天穿藍襯衣、西褲、佩帶工作牌，春秋根據(jù)崗位部門穿藍工作套裝或西裝及藍襯衣，佩帶工作牌； 公司服務部前臺、銷售部及其他后勤部門崗位，不允許穿 黑 皮鞋以外的其他鞋類。穿襯衣時，必須外扎腰，不得挽起袖子或不系袖扣。 5. 女員工的著裝要求： 銷售及服務前臺人員：夏天根據(jù)崗位所在部門，穿白、黃色襯衣、西褲 或一步黑裙、 系領帶、佩帶工作牌，春秋穿西裝及白、黃色襯衣，系領帶，佩帶工作牌； 車間及后勤人員：夏天穿藍襯衣、西褲、佩帶工作牌，春秋根據(jù)崗位所在部門穿藍工作套裝或西裝及藍襯衣，佩帶工作牌。 公司服務部前臺、銷售部及其他后勤部門崗位，不允許穿 黑 皮鞋以外的其他鞋類。穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。 6. 公司人員上班期間（包括晨會、夕會、中午值班）及因公外出工作，必須按照公司規(guī)定著裝，佩帶工作牌。 。 注： 各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定，檢查中如發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)定，部門 負責人為第一責任人，與違規(guī)者一并處罰（每人次 50 元）。 此著裝規(guī)定自 20xx 年 10 月 1 日起正式實施，并納入《員工手冊》。員工自 10 月 1 日起之后，違反此管理規(guī)定的 任意一條 ，將被處以每次 50 元的罰款 ，并責令回家更換著裝，換裝期間按半天事假處理。 一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月崗位工資。 公司晉級管理制度 SVW/TC/B022（ 20xx） 一 ．目的 ： 為了提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本 晉升管理 辦法。 二 ．晉升較高職位依據(jù) 及考評標準： 具備 晉 任崗位所需要的能力 （考評成績 90 分） 是指 晉級人員能力是否 符合擬晉任崗位描述上的崗位任職要求及職責、職能要求 ； 具備較好的適應性和潛力（考評成績 90 分） 是指晉級人員的崗位適應能力和個人發(fā)展?jié)摿?，是否有組織管理、學習培訓或技能傳授能力。 在職工作期間的表現(xiàn)與操行（考評成績 90 分） 是指 晉級人員 的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作 ，工作成果是否有成效 ； 歷年來的年度考核成績：平均 80 分以上，且沒有受到任何處罰 和通報批評。 具備 晉 任崗位 的 任職資格條件 。 服務部機電工： 學徒工：相應專業(yè)大專生學習實習 3 個月以上，相應專業(yè)中專生學習實習 6個月以上，其他學習實習 12 個月以上。實習期間（每月 300 元生活費），第二年不能定級者辭退。 初級工：（從事本業(yè)務一年以上者）無薪試工期 7 天，合格后轉入試用期 3 個月（含試工期）。試用期間工資 500 元（無交通、節(jié)假日補貼）。 技工：在本單位從事本業(yè)務一年以上（外單位二年以上），效益工資基數(shù) 500+技術保密費 50+崗位津貼 100+生活費 200； 熟練工：在本單位從事本業(yè)務二年以上（外單位三年以上），效益工資基數(shù) 600+技術保密費 100+崗位津貼 100+生活費 200； 中級技工：在本單位從事本業(yè)務三年以上（外單位四年以上），效益工資基數(shù)800+技術保密費 100+崗位津貼 100+生活費 200； 高級工：在本單位從事本業(yè)務四年以上（外單位五年以上），效益工資基數(shù)1000+技術保密費 100+崗位津貼 100+生活費 200； 技師：在本單位從事本業(yè)務五年以上（外單位六年以上），效益工資基數(shù) 1200+技術保密費 150+崗位津貼 100+生活費 200； 高級技師：在本單位從事本業(yè)務六年以上（外單位七年以上），效益工資基數(shù)1400+技術保密費 200+崗位津貼 100+生 活費 200； 后勤人員： (客戶服務、客戶管理、設備管理、倉管員、配件計劃員、計劃與控制、 ? )無薪試工期 7 天，合格后轉入試用期 3 個月（含試工期）。試用期間工資 500 元（無交通、節(jié)假日補貼）。 初級人員：（試用期滿 3 個月考核合格后）效益工資 60% 中級人員：（初級工作滿 6 個月考核合格后）效益工資 80% 合格人員：（中級工作滿 9 個月考核合格后）效益工資 100% 管理人員： （部門經(jīng)理、二級經(jīng)理、主管） a、理崗位空缺，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，通過晉級考核合格后，可晉升為代理經(jīng)理或主管。（ 3 個月組織考評一次） a、 在部門內(nèi)擔 任代理經(jīng)理或主管職務滿一年，通過總經(jīng)理辦公會測評，并且考核合格后，可晉升為正式經(jīng)理或主管。 三、 員工晉 級 的辦理 方式： 1 、定期： 根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備， 行政部 于每年 12 月初 擬 定需增加 的職務類別、數(shù)量及具體要求 ，并 組織 公司符合條件 員工 的 晉升工作。 2 、不定期： 職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉 級 條件的適當人選，可隨時依據(jù)本辦法晉升程序辦理晉升 ； 晉升條件不足時， 考核后 提升適當?shù)娜诉x代理職務 。 試用人員成績卓越者，由試用 部門 推薦晉 級轉正 。 在年度工作中，對有特殊 貢獻、表現(xiàn) 突出 的員工，根據(jù)部門經(jīng)理推薦，報請總經(jīng)理 辦公 會核準后， 予以 進行晉 升 考核 。 四、 晉 級 操作程序 晉級 員工由主管核定，報 部門 經(jīng)理復核，并通知 行政 部 ； 行政 部根據(jù)職位要求，對初審后的所有人選的任職資格進行審查，對審查符合條件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬 晉 任職崗位要求進行考核 ； 行政 部匯總考核結果，經(jīng) 總經(jīng)理辦公會 討論后決定最終 晉升 人選 ； 凡經(jīng)核定 合格 的晉升人員， 行政 部以通報形式發(fā)布， 并 以書面形式通知 財務部。 凡因 晉 級 變動職務，其薪酬 ： 晉 級考核 于 15 號前按當月進行核定， 16 號后次月進行 重新核定。 辦公用品及物品管理規(guī)定 SVW/TC/B023（ 20xx） 一、 目的 為加強對辦公 物 品的管理，節(jié)約開支、避免浪費，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則特制定本規(guī)定。 二、 適用 范圍 公司內(nèi)所有部門辦公 物 品的采購、領用及報廢等管理 。 三、 辦公 物 品申請 各部門應于每月 25 日至 30 日根據(jù)工作需要編制下月的辦公用品需求計劃，由部門經(jīng)理填寫 辦公 物 品采購申請單 交行政部。 行政部統(tǒng)一匯總、整理各部門的采購申請，并經(jīng)核查庫存狀況后填寫《辦公 物 品采購計劃表》，呈報總經(jīng)理審核同意后實施采購任務。 各部門若需采購臨時急需的辦公 物 品，由部門經(jīng)理填寫《辦公 物品采購申請單》，并在備注欄內(nèi)注明急需采購的原因，報總經(jīng)理批準后由行政部派專人負責實施采購任務。 四、 辦公 物 品采購 （ 1） 為有效完成采購任務，原則上由行政部 統(tǒng)一負責實施采購任務。 （ 2） 對專業(yè)性辦公 物 品的采購，由所需部門協(xié)助行政部共同進行采購。 （ 3） 臨時急需辦公 物 品可經(jīng)行政部同意后由使用部門自行采購。 （ 4） 對單價大于 300 元以上辦公 物 品的采購，應先詢價、比價、議價，并將最終議定價格呈報總經(jīng)理同意后，方可實施采購任務。 （ 5） 因采購人原因造成物品采購質量問題者，對采購當事人處以該物品原價值罰款。 五、 辦公 物 品入庫 辦公 物 品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由行政部辦公物 品管理人員登記入庫，對不符合要求的，由采購人員負責辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。 辦公 物 品采購發(fā)票應由行政 辦公 物 品管理人員簽字確認入庫后，方可報銷。 六、 辦公 物 品領用 （ 1） 員工領用辦公 物 品應 登記 填寫《辦公 物 品領用登記表》 于 本部門欄內(nèi) 簽字 。 （ 2） 員工領用的辦公 物 品 （非易耗品） ，須經(jīng)部門經(jīng)理核準同意。 （ 3）