浙江某雪鐵龍汽車銷售公司4s店管理制度-資料下載頁
2025-05-25 20:54本頁面
【導讀】工團隊中杰出的一員，竭盡所能助您成功。范、獎懲制度，請切記遵守。通方便，是經(jīng)濟發(fā)展的理想地段。作在生產(chǎn)第一線。元人民幣，注冊資本20xx萬。上述規(guī)程或規(guī)定請詳閱相關文件。條，按程序批準后有效。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，應及時向。直接上級報告，返回工作崗位后須補辦手續(xù)。未銷假，又來續(xù)假而缺勤的均以曠工論處。按照勞動法有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。⒈實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標；⒌擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案及人員編制和薪金方案；3．法律事務：證明申辦、地方關系、合同條款審查；⒎辦理員工聘用、合同續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)；⒑各部門的獎勵單、處罰單、員工轉正表、員工離職表等；
【正文】 勞動紀律管理制度 一、自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不無故缺席，有事先請假，班組長有權準假半天，一天以上（含一天）必須經(jīng)廠部有關領 導同意批準方可離廠； 二、保證出滿勤，提高工效，做到接受任務不講價錢，工作主動積極不怠工，做到降低原材料消耗，不大材小用，優(yōu)材劣用，不弄虛作假； 三、熱愛和安心做好本職工作，工作時間要堅守工作崗位，服從分配，聽從指揮，盡心盡職，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作； 四、積極參加技術培訓和文化技術學習，努力鉆研技術加強崗位練兵，不斷提高職業(yè)技能，應有強烈的上進心； 五、工作時間不得外出就餐、喝茶、打牌、下棋等，如果發(fā)現(xiàn)一律按曠工處理； 六、我廠職工一律不準飲酒后 上 班，以免發(fā)生安全事故，如發(fā)現(xiàn)其飲酒后上班者，應立即停止其工作，停工時間按未出勤處理； 七、在工作時間內(nèi)發(fā)生個人糾紛的主要當事人，無論什么理由，一律停發(fā)當日工資，對個別人有意撥 弄是非，造謠中傷造成一定后果者，應視其情節(jié)輕重給予處理。 八、嚴格遵守安全操作規(guī)程和技術規(guī)范，接受安全監(jiān)督、檢查、遵章守紀，做到安全文明生產(chǎn)，不發(fā)生任何人身、交通、設備事故； 九、嚴格遵守廠紀廠規(guī)和黨紀國法，社會公德，在工作時間內(nèi)不從事與本職工作無關的其他活動，不得影響他人工作和社會秩序； 十、搞好團結，關心同志，尊師愛徒，做到民主和諧，工作上團結協(xié)作，技術上互助互學，生活上互助互愛； 十一、堅持做到每天下班前必須把自己的工作場地和周圍環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈，清除油污和雜物，愛護和保護全廠環(huán)境清潔衛(wèi)生； 十二、門 衛(wèi)人員負有保衛(wèi)廠區(qū)財產(chǎn)責任，應嚴格執(zhí)行有關規(guī)章 制度，對非業(yè)務或非本廠職工一律不得進入廠內(nèi)，上班時間一律不得會客； 十三、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改者，應當分別情況給予處分或者經(jīng)濟處罰； 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有按時完成生產(chǎn)任務和工作任務者； 無正當理由不服從分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)、工作和社會秩序者； 玩忽職守、違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生產(chǎn)財產(chǎn)遭受損失者； 工作不負責任，經(jīng)常發(fā)生反工或生 產(chǎn)廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者； 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為者； 十四、對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵： 在完成任務和工作任務，提高修車質(zhì)量和工效，節(jié)約原材料和資金等方面都作出顯著成績者； 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故損失有功，使廠里財產(chǎn)免受重大損失者； 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)和工作秩序以及社會治安有顯著功績者； 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公舍已為人，搶險救急事跡突出者。 汽車維修服務公約 遵照公 司（成為最佳）質(zhì)量方針及售后服務宗旨，特制定本公約，以自律，并公布于用戶，誠摯歡迎監(jiān)督、批評。 服務方針 —— 成為最佳； 服務目標 —— 用戶滿意； 服務質(zhì)量 —— 上乘可靠； 服務態(tài)度 —— 真誠禮貌； 服務全程 —— 簡便快捷； 服務收費 —— 公平合理。 投訴電話： 公司招聘員工規(guī)定 本公司是東風雪鐵龍有 限公司設置的 4s 特約維修站， 因公司的發(fā)展和需要，各部門力邀有識之士加盟（經(jīng)總經(jīng)理批準）至少滿足以下條件： 一、 A 管理人員 a）大?；蛞陨蠈W歷； b）具備相關專業(yè)及技術職稱； c）有相關 的工作經(jīng)歷； B 技術人員 a）根據(jù)維修車輛及其它工種要求具備有高中以上學歷； b）有維修待業(yè)培訓上崗證及有關技術職稱或證書； c）具有實際工作經(jīng)驗對各種車型的維修較了解。 C 勤雜人員 a）初中以上學歷； b）有健康證；上崗人員需持有上 崗證；能吃苦耐勞； 二、招聘人員應具備良好的綜合素質(zhì)、有責任心、有豐富的專業(yè)知識，能夠勝任所需職位；具有挑戰(zhàn)性； 三、薪水待遇根據(jù)國家相關法律法規(guī)文件和公司規(guī)定的各職位高低給予； 四、具體招聘事務由辦公室負責。 員工 招聘規(guī)程 一、求職者填寫《應聘人員登記表》；并交各類相關證件復印件（如學歷證書、身份證、獲獎證書＜技術等級證書和其它特長證書等＞）。 二、辦公室負責選出具備公司招聘所需人才，以從優(yōu)錄用的原則，經(jīng)總經(jīng)理批準后定員。 三、根據(jù)質(zhì)量管理體系要求進行管理，負責對新員工進行崗位培訓，包括公司的基礎教育和崗位技能的培訓，考核其能力并做好相關記錄；考核合格后上任。 通過教育和培訓，使員工意識到： a）滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性； b）違反這些要求所造成的后果； c）自己從事的活動與公司發(fā)展的相關性。 四、按照國家相關法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)章制度簽訂《試用同意書》。 并填寫《員工個人資料登記表》交辦公室歸檔； 浙江 XX 雪鐵龍銷售服務有限責任公司 管理制度
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