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正文內(nèi)容

浙江某雪鐵龍汽車銷售公司4s店管理制度(編輯修改稿)

2024-07-09 20:54 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60%; ( 3)損失在 1000 元以上的扣主要責(zé)任人 50—— 80%,情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除,直至送交政法部門依法處理。 違反政策法令和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,使廠里經(jīng)濟(jì)遭受損失: ( 1)損失在 5000 元以下的扣主要責(zé)任人 50—— 80%; ( 2)損失在 5000 元以上的扣主要責(zé)任人 50—— 100%; 貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的: ( 1) 100%的退賠,直至開(kāi)除; ( 2) 100%的退賠,有關(guān)政法部門依法處理。 違反廠紀(jì)廠規(guī),工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位: ( 1)串崗影響他人工作發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元; ( 2)上班時(shí)間干私活,發(fā)現(xiàn)后除東西沒(méi)收外,每次罰款 5 元; ( 3)上班時(shí)間,在寢室或車上睡覺(jué),發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元; ( 4)上班時(shí)間,在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋者,一次扣 5 元; ( 5)在漆工、材料室和機(jī)修間,發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣 5 元; ( 6)無(wú)駕駛證人員,若發(fā)現(xiàn)動(dòng)車者,每次扣 5 元; ( 7)非因公不得到辦公室打電話 或泡茶,否則,若發(fā)現(xiàn)一次的5 元; ( 8)任何人未經(jīng)許可,不得進(jìn)材料室,否則發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元; ( 9)毛巾、洗衣粉每月發(fā)放一次,班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)取領(lǐng),其余一律不發(fā),特殊情況廠長(zhǎng)批準(zhǔn),方可發(fā)給; ( 10)破存按月按量發(fā)到班組,其余時(shí)間一律不發(fā),特殊情況經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),方可發(fā)給; 員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則 總則 為激勵(lì)員工奮發(fā)向上,爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,特制定本實(shí)施細(xì)則。 第一條:凡熱愛(ài)公司,熱愛(ài)本職,熱愛(ài)崗位,遵章守紀(jì),在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)中取得一定績(jī)效的員工,均有獲獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。 第二條:?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)一律以事實(shí)為準(zhǔn),以 數(shù)據(jù)為依據(jù),實(shí)行民主評(píng)議推薦與公司考核員工績(jī)效相結(jié)合,重績(jī)效,重貢獻(xiàn),充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的公平、公正。 評(píng)選條件 第三條:公司勞模評(píng)選條件、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者評(píng)選條件: 1. 遵章守紀(jì),未受各種行政處分,有較好的表率作用。 2. 熱愛(ài)公司,關(guān)心公司,有較強(qiáng)的主人翁和責(zé)任感; 3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),精益求精,不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,合格完成各項(xiàng)工作任務(wù); 4. 顧全大局,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神; 5. 厲行節(jié)約,有勤儉辦企業(yè)精神; 6. 勇于維護(hù)公司利益,能與損害公司利益的行為作斗爭(zhēng); 7. 連續(xù)兩年以上獲得先進(jìn)生產(chǎn)者稱號(hào); 第四條:優(yōu)秀管理者評(píng)選條件、優(yōu)秀(模范)車間、班組 評(píng)選條件: 1. 模范執(zhí)行公司管理制度和指令,執(zhí)法嚴(yán)格,不徇私情,不弄虛作假; 2. 工作能認(rèn)真落到實(shí)處,進(jìn)展明顯; 3. 認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和指令、決議,示范作用好; 4. 管理細(xì)致,各項(xiàng)工作井然有序,達(dá)到公司要求且成績(jī)顯著; 5. 員工能執(zhí)行工藝規(guī)程,勞動(dòng)安全規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度; 6. 員工有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí),操作精心,一絲不茍; 7. 辦公及生產(chǎn)場(chǎng)地整潔,各類物品按要求擺放且能恒久堅(jiān)持; 8. 安全生產(chǎn)落到實(shí)處,未發(fā)生工傷事故; 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 在完成生產(chǎn)或工作任務(wù),提高修車質(zhì)量和工效,節(jié)約原材料 和資金等方面都做出顯著成績(jī)的,視其成 績(jī)的大小分一、二、三等,分別加獎(jiǎng) 300 元、 200 元、 100 元; 在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使廠里財(cái)產(chǎn)免受重大損失的,視其免受損失的大小分一、二、三級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì) 500 元、300 元、 100 元; 在同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)治安有顯著功績(jī)的,視其功績(jī)的大小分一、二、三等,分別獎(jiǎng)勵(lì) 300元、 200 元、 100 元; 一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公、舍已為人,搶險(xiǎn)救急事跡突出的,視其事跡情況分一、二、三級(jí),分別獎(jiǎng)勵(lì) 200 元、 100元、 50 元。 評(píng)選申報(bào) 第十條:各類獲獎(jiǎng)人員 一律民主評(píng)選,以業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)為依據(jù)。 第十一條:被評(píng)選出的各類獲獎(jiǎng)人員,概由該部門填寫推薦表,填寫主要事跡。 第十二條:凡評(píng)選推薦先進(jìn)生產(chǎn)者、勞模等,其推薦表一律交行政辦,報(bào)辦公會(huì)審定,總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十三條:本實(shí)施細(xì)則未盡事宜,另行制定。 員工著裝規(guī)定 一、 公司員工,在公司工作、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi),均按要求著裝。 二、 員工著裝應(yīng)衣著整潔,著裝規(guī)范:穿工作服、戴工作帽、不得敞胸露背,衣冠不整;任何時(shí)候不得在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)打赤膊等。 三、 保安人員應(yīng)著裝規(guī)范統(tǒng)一,彬彬有禮。 四、 員工工 作服如有丟失或嚴(yán)重?fù)p壞,應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并視情況給予補(bǔ)發(fā)或更換。 公司各部門工作流程 一、 辦公室、人事 ( 1) 公司所有的采購(gòu)、供應(yīng)的事宜,由供應(yīng)部負(fù)責(zé)。 ( 2) 各部門、各崗位在無(wú)人的情況下,必須指定或委托他人負(fù)責(zé)。 ( 3) 任何部門的應(yīng)酬事宜,必須向公司總經(jīng)理申報(bào);總經(jīng)理不在時(shí), 向副總經(jīng)理申報(bào)。 ( 4) 完善及檔案的存檔。 招聘流程: 普通員工:部門申請(qǐng) → 人事部招聘 → 面試 → 公司規(guī)章制度學(xué)習(xí) → 工作崗位的培訓(xùn) → 上崗 管理級(jí): 人事部招聘 → 總經(jīng)理面試 → 公司規(guī)章制度學(xué)習(xí) → 作崗位的培訓(xùn) → 上崗 離 職: 普通員工:辭職報(bào)告 → 部門主管簽字 → 報(bào)人事部 → 工作交接 → 財(cái)務(wù)核算 →離職 管理級(jí): 辭職報(bào)告 → 總經(jīng)理簽字 → 報(bào)人事部 → 工作交接 →
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