【正文】 總部及分公司所有職員。 累計達 1小時者，視為曠工 1天， 曠工 1天扣除當月當天 2倍 全額工資。 . 遲到、早退和曠工：上班 8:40以后到達，視為遲到，下班 17:50以前離開 ,視為早退。忘記打卡的員工，需在《未打卡記錄單》上登記，由行政經理簽字方可生效（必須在當天登記申請簽字才有效），否則按曠工處理。 4． 定義 :無 5． 內容 . 出勤 . 工作時間及要求：每周工作 5天，每天 8小時。 深圳昆特科技有限公司 行政部 二〇 一〇 年十一月十 五 日 修改記錄 規(guī)章制度 修訂頁 發(fā)行日期 NO. 修改記錄 描述 版本/版次 頁次（修） 總頁數(shù) 編制 審 核 批準 20xx1115 1 第 2次 A/1 全部 58 頁 鄭子岳 鄭子岳 韓 鋒 目錄 前 言 .......................................................................................................................................................................................2 修改記錄 .................................................................................................................................................................................3 目錄 ..........................................................................................................................................................................................4 第一章 考勤管理規(guī)定 .........................................................................................................................................................4 第二章 假期管理規(guī)定 ..........................................................................................................................................................6 第 三章 福利制度 ................................................................................................................................................................ 10 第四章 薪酬管理制度 ....................................................................................................................................................... 13 第五章 績效考核管理制度 ............................................................................................................................................... 14 第六章 財務管理制度 ....................................................................................................................................................... 20 第七章 獎罰制度 ................................................................................................................................................................ 23 第八章 宿舍管理規(guī)定 ....................................................................................................................................................... 27 第九章 固定資產、儀器工具設備管理辦法 .................................................................................................................. 30 第十章 辦公用品管理辦法 ............................................................................................................................................... 32 第十一章 車輛使用管理規(guī)定 ........................................................................................................................................... 34 第十二章 招聘錄用管理制度 ........................................................................................................................................... 37 第十三章 培訓管理制度 ................................................................................................................................................... 40 第十四章 會議制度 ........................................................................................................................................................... 45 第十五章 印章管理規(guī)定 ................................................................................................................................................... 47 第十六章 合理化建議獎管理辦法 .................................................................................................................................. 50 第十七章 保密管理制度 ................................................................................................................................................... 51 第十八章 文件控制管理規(guī)定 ........................................................................................................................................... 55 第一章 考勤管理規(guī)定 1． 目的： 為了加強 公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵紀守法的自覺性，特制定本制度。 本次匯編，對 公司 近幾年來制定的各方面管理制度進行了全面清理，為 保證有法可依，有法必依 ，對一些制度進行修改，一些保留，一些廢止，并新制定了一些保障業(yè)務發(fā)展需求的制度。《匯編》共收集了 18 項管理制度。 2． 適用范圍 ： 適用于公司總部及分公司所有員工（特殊崗位員工不考勤須經總經理批準）。正常時間為周一至周五：上午 8:3012:00，下午 1:306:00，逢周六、周日及法定節(jié)假日休息。 . 公出：一個工作日內的公出需在前臺 《外出記錄單》上 登記，以方便轉接電話和留言，本著高效的原則，如確實因工作需要直接從住所前往辦事地點的，需要在前一天下班前在前臺 《外出記錄單》上 登記。 特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于 9:00)及一次忘打卡，超過 9:00按以下條款處罰。 C．連續(xù)曠工 3天以上（含 3天）或月累計曠工 6天 （ 48小時） 以上（含 6天）者，視為嚴重違反勞動紀律，直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，開出“辭退處分報告”予以解除勞動合同 。 3． 權責 : 本規(guī)定由行政部負責起草、解釋與修訂。在年度內可分多次使用，但每次不得小于 ，公司亦可根據業(yè)務情況統(tǒng)一安排休假。 公歷 1月 1 日起至 12月 31日止 ， 年休假應在當年休完，不跨年累積；當年未能休完公司亦不以薪金作補償。（不可抗力及意外事件除外）。 ： 事假期間，不計發(fā)工資 。 . 婚假 . 員 工本人結婚在領取結婚證后（男性 25周歲以下 ，女性 23周歲以下 ）可申請享有 3天婚假 ；（男性 25周歲，女性 23 周歲以上）員工可申請 5天婚 假 。 . 喪假 （父母、配偶的父母、配偶、子女）去世，可享有 3天喪假。 自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假， 屬一次性假期 。產假結束后回公司上班需向行政 部提供子女出生有效證明（如出生證、獨生子女證）。 ：懷孕不滿 2個月 15天，不滿 4個月 30 天， 47個月 42天， 7個月以上遇死胎、死產和早產不成活 75天 。 ，不享受護理假。 二． 手機 話費補助 公司每月提供手機話費補助，具體辦法參照下表： 分類 營銷中心、技術服務中心 其它部門 主管級以上 項目經理 項目助理 主管級以上 其他職員 金額 200 150 100 100 50 備注： 1． 凡按公司規(guī)定領取手機補助的員工，必須保證通話暢通；否則扣除當月話費補助。過路、過橋費、停車費按實際發(fā)生憑票報銷。 五． 保險 社會保險： 養(yǎng)老保險金 、 工傷保險金 、 生育保險金 、 失業(yè)保險金 、 醫(yī)療保險 。 九 ． 帶薪年假 1． 員工享受帶薪年假的天數(shù)，根據員工在公司服務的年限而定，在公司服務滿一年，每年享有 7天的年假，每增加一年工齡增加年假一天，最多可享受 10天 /年，本年度年假在下一年度才可享受。 崗位 工資是根據員工在不同部門所屬職位及所承擔的職責、能力來確定和調整。（月計薪天數(shù) X8） （ 3） 月計薪天數(shù)：按實際應出勤天數(shù)計算 5． 薪酬比例配置表 部門 工資 結構 綜合管理 市場銷售 產品研發(fā) 制造、