【正文】 做出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納者。一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公。第三條、對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。四、 如系投標、高級會議出差，因業(yè)務(wù)需要提高住宿標準，報總經(jīng)理批準后，可據(jù)實報銷。十一、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門負責(zé)人承擔責(zé)任。七、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向綜合辦索要《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送綜合辦審核。三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書》。1為個人利益虛報工單、冒領(lǐng)各項費用者。品行不端、行為不檢，屢教不改者。違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴重者。二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年之內(nèi)記過三次者。 (3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事。（九）、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。（五）、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。（三）、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。（二）、車輛使用按先上級、后下級。 辦公室要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。 各部門要由專人負責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由辦公室登記造冊保管。二、辦公財產(chǎn)管理 辦公室要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。超過五天后的時間段，工資停發(fā)。 工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，準請工傷假。 員工若發(fā)現(xiàn)請假記載有誤（只限當月），應(yīng)即時向部門主管查詢更正。三、請假須知： 公司員工請假單交由辦公室存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。 第二章員工請假管理辦法為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。節(jié)日值班每天補助 元。各部門對所屬人員的加班申請事項應(yīng)認真核實。十一、公司員工加班：員工每日應(yīng)辦事項，應(yīng)當日完成。九、參加 公 司 組 織 的 會 議、培 訓(xùn)、學(xué)習(xí)、在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，請假超過兩天者，扣除當月全勤獎。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。3天以上的，報總經(jīng)理批準。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六日為休息日。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。十、員工按 規(guī) 定 享 受 婚 假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時間外完成，須填寫《加班申請單》，并在下班前半小時送交辦公室主任處，經(jīng)審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。員工在加班時間內(nèi)擅離職守且完不成任務(wù)，除不核發(fā)加班費外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。十二、哺乳期間女員工上下班規(guī)定：哺乳期間女員工上下班時間：上班前可晚半小時簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 員工請病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當日或次日交部門主管并呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。四、請假管理： 公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況如期休假或推遲休假。 婚假：公司員工結(jié)婚，給假十天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第三 章辦公室管理制度一、印鑒管理 本公司印鑒由辦公室主任負責(zé)保管。 辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置（特殊情況例外）。 各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實行部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責(zé)維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責(zé)。四、公司日常支出的核準各部門辦公費由辦公室嚴格參照年初預(yù)算支出計劃中的數(shù)額核定。先急事、后一般事。 （四）、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。（六）、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準。（十）、辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。 (4)違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負擔。連續(xù)曠工6日或月累計曠工6日及以上者，全年累計曠工14日者。聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。擅自離職為其它公司工作者。1工作期間因受刑事處分者。四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月。第五章出差管理制度 一、 為加強出差管理，根據(jù)我公司業(yè)務(wù)性質(zhì)特制訂本制度，本公司職員出差依據(jù)本制度報銷旅差費及補貼費。五、 由公司派遣出差的職工，可以依據(jù)公司外派時的具體規(guī)定報銷汽車票、火車票、飛機票及相關(guān)票據(jù)。第四條、本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用。有其他功績，足為做其他員工楷模。維護財務(wù)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。三、有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉升條件的予以晉升提薪第五條、處罰辦法:視情節(jié)輕重，分別給以下處罰一、警告 二、記過 三、降級 四、辭退一、員工有以下行為給予警告處分:在工作時間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。初次不遵守主管人員指揮。 第七章 員工福利待遇 一、獎金制度 滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎； 技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵； 效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金 銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵； 獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵； 年終獎金：年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確