【正文】 先上級、后下級。先急事、后一般事。先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。除公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨(dú)一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。（三）、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。 （四）、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。由該部統(tǒng)一領(lǐng)油、維 修、持 有 手續(xù) 、承 擔(dān) 責(zé) 任。如 有 臨 時(shí) 安 排，其 他 部 門 用 車，在 用 車 期 間 內(nèi) 承 擔(dān) 責(zé) 任，保 持 車況完好。（五）、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施。（六）、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（七）、辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。（八）、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（九）、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。（十）、辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。（十一）、違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：(1）無照駕駛。 (2)未經(jīng)許可將車借予他人使用。 (3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事。 (4)違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 第四章 辭退辭職管理制度一、為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本條例。二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年之內(nèi)記過三次者。連續(xù)曠工6日或月累計(jì)曠工6日及以上者，全年累計(jì)曠工14日者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。品行不端、行為不檢，屢教不改者。擅自離職為其它公司工作者。1違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。1泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。1為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。1工作期間因受刑事處分者。1員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。1嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。三、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書》。四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《員工調(diào)整通知單》。六、公司各部門辭退員工必須經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。七、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向綜合辦索要《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送綜合辦審核。八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。九、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。、十、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，綜合辦應(yīng)向其發(fā)出《辭退通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。十一、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。第五章出差管理制度 一、 為加強(qiáng)出差管理，根據(jù)我公司業(yè)務(wù)性質(zhì)特制訂本制度，本公司職員出差依據(jù)本制度報(bào)銷旅差費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)。二、 公司員工出差，每日補(bǔ)貼工作餐費(fèi)30元，住宿費(fèi)一百元，不得超標(biāo)準(zhǔn)食宿，超出部分自負(fù)。三、 因公出差宴客，費(fèi)用應(yīng)先征得部門主管同意，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑票據(jù)報(bào)銷。四、 如系投標(biāo)、高級會議出差，因業(yè)務(wù)需要提高住宿標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可據(jù)實(shí)報(bào)銷。五、 由公司派遣出差的職工，可以依據(jù)公司外派時(shí)的具體規(guī)定報(bào)銷汽車票、火車票、飛機(jī)票及相關(guān)票據(jù)。 第六章 公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條、適用范圍：全體員工。第三條、對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條、本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用。一、通告表揚(yáng) 二、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 三、晉升提薪一、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)品德端正，工作努力。維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。有其他功績，足為做其他員工楷模。二、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納者。維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出者。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。三、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉升條件的予以晉升提薪第五條、處罰辦法:視情節(jié)輕重，分別給以下處罰一、警告 二、記過 三、降級 四、辭退一、員工有以下行為給予警告處分:在工作時(shí)間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、礦工。因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。初次不遵守主管人員指揮。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微。破壞環(huán)境衛(wèi)生。二、員工有以下行為者，給予記過處分：1．對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成的2．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；5．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；三、 員工有以下行為者，給予降級處分：1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2．違 反 勞 動 紀(jì) 律、經(jīng) 常 遲 到、早 退 、曠工 、消 極 怠 工，沒 完 成 生 產(chǎn) 任 務(wù) 或 工 作 任 務(wù) 的；3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4．泄漏公司機(jī)密；5．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；6．撕毀公文或公共文件；7．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；8．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；9．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；10．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；四、員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財(cái)物；對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；違反