【正文】 司的實際情況如期休假或推遲休假。員工在加班時間內擅離職守且完不成任務，除不核發(fā)加班費外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。節(jié)日值班每天補助 元。 工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，準請工傷假。 辦公室要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。（九）、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。品行不端、行為不檢，屢教不改者。十一、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關部門應視其情況，按有關規(guī)定妥善處理，否則由部門負責人承擔責任。向公司提出合理化建設，為公司采納者。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；工傷假：員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀。配合會計做好各種帳務處理。財務審計每季一次。十、現(xiàn)金管理:公司可以在下列范圍內使用現(xiàn)金：①員工工資、津貼、獎金；②個人勞務報酬；③出差人員必須攜帶的差旅費；④結算起點以下的零星支出；⑤總經(jīng)理批準的其他開支。1出納人員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。六、在工作中團結協(xié)作，互相幫助，注意安全，杜絕隱患，樹立團隊精神，聽從領導，服從分配，響應公司的號召，按時參加公司、部門主持的會議和各項活動。業(yè)務人員由于工作失誤造成采購資金丟失或被騙，承擔全額損失，對配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為，公司將追究其法律責任。第十五條 各事業(yè)部門應填報“年度客戶統(tǒng)計分析表”，以供銷售人員參考。第三十條 銷售人員外出執(zhí)行公務時，使用公司交通工具，須填具有關申請（如車輛使用申請單）。目的地行駛路線第二十七條 銷售人員應定期告知財務“未收款項目”，財會部門核對。第十一條 銷售人員應將固定客戶的情況填入“客戶管理卡”和“客戶名冊”，以便更全面地了解客戶。（三）簽訂合同的注意事項：簽訂合同前，了解客戶資信，做好資信調查，有效防范資金風險。二、熱愛本職工作，吃苦耐勞，努力學習業(yè)務知識，盡職盡責完成業(yè)務拓展工作，并填寫好記錄回執(zhí)單，做好工作日記和每月的述職報告。工資由財務人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制員工工資表，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財務人員按時提款，當月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進行帳務處理。凡與公司業(yè)務無關款項，不分金額大小由承辦人文字性報告總經(jīng)理。財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因，作出處理。嚴格支票管理規(guī)定，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。三、公司財務部由會計、出納工作人員組成。二、員工有以下行為者，給予記過處分：1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成的2．因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；5．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；三、 員工有以下行為者，給予降級處分：1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2．違 反 勞 動 紀 律、經(jīng) 常 遲 到、早 退 、曠工 、消 極 怠 工，沒 完 成 生 產(chǎn) 任 務 或 工 作 任 務 的；3．擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4．泄漏公司機密；5．遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；6．撕毀公文或公共文件；7．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；8．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；9．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；10．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；四、員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財物；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；1挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；1散布謠言，損害公司聲譽；1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序1經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；1因行為不當，公司無法再對其信任；其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果； 五、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公。七、本公司員工因故辭職時，應首先向綜合辦索要《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送綜合辦審核。違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴重者。（五）、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內，并采取必要的防盜措施。 各部門要由專人負責領取物品，并在領取單上簽字，由辦公室登記造冊保管。 員工若發(fā)現(xiàn)請假記載有誤（只限當月），應即時向部門主管查詢更正。各部門對所屬人員的加班申請事項應認真核實。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，請假超過兩天者，扣除當月全勤獎。三、周一至周五為工作日，周六日為休息日。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。十二、哺乳期間女員工上下班規(guī)定：哺乳期間女員工上下班時間：上班前可晚半小時簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。 婚假：公司員工結婚，給假十天，假期內工資照發(fā)。四、公司日常支出的核準各部門辦公費由辦公室嚴格參照年初預算支出計劃中的數(shù)額核定。（十）、辦公室應按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。擅自離職為其它公司工作者。第五章出差